1樓：更上百層樓
保險公司工作主要是業務員一類的工作，進行售賣保險，基本工資基本在4500元左右。保險公司業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。
剛開始進保險公司的工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項外賣規範制度的出臺，加上國家對保險企業等相關單位的限薪要求，保險公司業務員各項待遇相較以前有所下降；
另外，保險公司對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。總體上保險公司的薪資仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。保險公司的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
2樓：波羅汀的銀英傳
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打**給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
3樓：銳行尾雨凝
保險公司的工作只有自己做了才知道好不好做，因為每個人的能力是不一樣的，有的人適合有的人就不適合，關鍵是是不是真的認可這個行業。
如果我的答覆你滿意，請給我加分。
4樓：獲客快車
保險公司一般分為內外勤，內勤是指除了賣保險以外的所有行政管理工作，外勤就是指賣保險的。保險公司工作好不好做？我可以百分之百的告訴你，不好做！
但是，保險公司也有一點，它可以基本確保你，付出了就一定會有回報。
保險公司想做內勤的，可以分為很多部門，就和一般的企業一樣，有涉及賣保險的，有涉及售後的，有搞行政管理的，有各種各樣行政部門，我就稍微說一些不算內幕的內幕吧，跟各種機關單位，事業單位一樣，忙的忙死，閒的閒死，運氣好，有背景，進一個閒的部門，開開心心的上班，高高興興的下班，有假放假，有節過節，工資可能會低一些，低的也有效，有事忙一忙，沒事就可以一整天都玩手機等下班，忙的部門呢？不好意思，高能預警！！如果沒有健康的身體，強大堅韌的意志力，優異的學習能力，請繞行。
是的，你沒看錯，身體是最重要的，在當前全國上下提出減少文山會海的前提下，某些公司某些部門以強大的公司背景強勢逆行，把開會和無償加班當做管理能力的唯一體現，你可能做日常工作一天只要三個小時，五個小時，但是你每天開會的時間會遠遠超過你的工作時間，而且是不分時間段的開會，可以用不同的名目從早上開會開到晚上十二點，中間除了吃飯不會有任何休息。可以從總部會議開到省級會議開到市公司會議開到縣支公司開到職場開到功能組，為的就是逼指標資料。可怕麼？
不，這只是開頭，無止盡的培訓，從早上七點半培訓到晚上十點，十二點，然後寫心得，寫規劃，研討，睡覺？休息？營銷是不能休息的。
可能有人會說，不能休息是什麼意思？不是說有國家法定節假日麼？不好意思，公司大了，不缺人，你想休息，可以辭職，全國幾十萬，幾百萬員工，不缺你這種還想著休息的人。
也有人會說，保險公司怎麼會有這麼多事？不好意思，保險公司涉及到“人”這件事的時候，他可以有一萬種方法去進行“管理”，如果它想，它能讓你統計每個人每天吃了多少飯，飯裡有幾粒米，每一頓的米量變化，然後每三天讓你寫一個關於米量變化的報告，每週開個會討論一下如何增加或者減少米量。
這是內勤，外勤呢？你如果在不長時間段內成功成為了一個大主管，而且穩定的建立了自己交際圈，你有機會在高額的收入利益引領下留在保險公司，如果你幹了很久，比如一年，三年，業務上也沒有太大突破的情況下，你自然會被公司考核壓力淘汰，畢竟，這是個合法的行銷組織，有利益收入，自然有考核壓力。
說的不多，太多話不能說，晚上十點培訓剛結束，接著還要開個長會，不說了。
5樓：檢曄073b閉上你的臭嘴
保險業也會重新洗牌，一切都變了
保險公司的工作好做嗎？
6樓：匿名使用者
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打**給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
7樓：一代天驕勝群雄
這要看什麼工種了
保險公司一般有以下工種：內勤、管理、業務，三種。
內勤要關係，有內勤、組訓...
管理就是自己招人進來自己帶團隊，有提成，最低的是主管，再就是經理...
業務就是隻做業務，專務、資深專務...
以上可以看出 保險公司的工作一般要有一定的文化和口才等 對於一般的人來說，不是很好做 但是對於那些能力強的人來說 就很容易做。
8樓：我愛保險網
好不好做要看個人能力，做保險工作壓力蠻大的保險業務員應該具有的素質：
1、要有吃苦耐勞的精神。 作為一名業務員，我認為只有吃別人不能吃的苦，才能賺別人不能賺的錢，每天走訪2個客戶和5個客戶效果是截然不同的。
2、態度誠懇形象專業。靚麗英俊的外表與銷售成功並沒有必然的聯絡，而誠懇的態度，卻能在客戶心中樹立起很好的形象。在營銷員的眼中，所有的客戶在需要建立保險保障這一點是相同的，而沒有金錢、地位、權勢上的區別。
對待地位低下的人不藐視、不冷落；對待有錢、有權、有勢的人，不低三下四，降低自己的身份，對任何人都應該平等而熱情，誠懇而坦率。說話時的口氣不必咄咄逼人，但態度一定要誠懇而堅決。
3、知識廣博專業精深。保險業對從業人員的素質要求越來越高，不見得學歷高就一定能夠成功。一個優秀的營銷員應儲備專業的保險知識，以及由保險衍生出來的金融、法律、財稅、醫學等多方面的知識。
除此之外，壽險業務員還要不斷地學習顧客心理學、行為科學、社會學、人際關係等多學科內容，並在實踐中不斷地感悟和總結。
保險公司的增員工作怎麼才能做好，保險公司的增員工作怎麼才能做好？
組織的人一定要懂得短期利益和長期利益的關係，一定要清晰地知道不是你增了多少人，而是你增了多少幹部，這才是乙個營銷團隊長期經營和發展的根本所在。所以說增人貴在增幹部，增幹部才是真正地增市場而非增包袱。一方面讓他們看到你在壽險這個行業裡的變化和成長，從談吐到收入，從衣著到住房，從交通工具到生活方式，只有...
保險公司破產的保險公司破產的程式
關於破產開始程式。破產程式一般由有關當事人申請開始。保險公司債權人和債務人，以及保險公司的接管組等都有權向法院申請保險公司破產。國外有些國家保險立法規定，法院可以直接宣布保險公司破產，但是我國 保險法 對此有不同規定。我國保險公司申請破產必須事先經保險監督管理部門同意，然後人民法院才能宣告保險公司破...
保險公司怎樣選擇，如何選擇保險公司？
在車輛經常使用地點的網點是否充足。車輛發生保險事故時，應當確保當地就有保險公司的相應機構網點，並提供及時有效的查勘 救援服務，否則到時叫天天不應，叫地地不靈。在車輛經常使用地點的市場占有率是否靠前。市場占有率靠前，至少說明該保險公司在車險中的關注度還是較高，多餘車險業務的資源投入還是較大，能夠有效保...