1樓：匿名使用者
一、以單位不與你籤勞動合同，按勞動合同法第八十二條規定主張入職第二個月起至一年內的雙倍工資，單位就會出具簽訂的勞動合同。
二、勞動關係舉證。
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：匿名使用者
1、入職多久？如果是乙個月內那麼暫時沒有是正常的，如果過了乙個月還未籤，那麼另外可以要求賠償雙倍工資
2、勞動仲裁的依據不一定要求有合同，首先證明你身份的工衣、工牌、打卡或簽到記錄、工資記錄、獎懲通報等都可以作為依據，可以氫這些收集起來
3、發生爭議首先考慮與企業私了，畢竟以後還要找工作，怕下家公司做背景調查對你不利，實在不行再打官司。
3樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁中，舉證責任到置。
既然有了爭議，申請勞動仲裁，你只要能證明你在公司上班並且獲得過勞動報酬，其餘相關依據由用人單位舉證。
沒事，你支仲裁部門申請並按要求填寫相關申請**就行。
祝你好運！謝謝！
4樓：匿名使用者
這個一般不好辦 你去勞動局試試吧
工作了月都沒有籤勞動合同，公司怎麼賠償
不簽勞動合同當然是違法的。用人單位需要支付雙倍工資的。也即你可以得到七個月的工資賠償。如果你們之間已經簽訂了解除勞動關係的協議，那麼除非你有證據證明你在籤協議時是被迫的，否則協議是有效的。但對於補償的標準是不合理的。按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，...
工作了月都沒有籤勞動合同，公司怎麼賠償
按照法律規定，用人單位應當在用工之日起一月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，則從第二個月起應當向員工支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付雙倍工資的差額。單位沒有合法理由，是不能解除勞動合同的，否則屬於違法解除，勞動者可以要求支付經濟賠償金或者選擇繼續履行合同。你已經簽了勞動合同，而非未籤勞...
你好。請問在公司幹了半年，簽了勞動合同，沒有買保險。。現在想辭職，可勞動合同又找不到了。該怎麼辦
去勞動仲裁可以補償的 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害防護...