1樓：李永輝律師
事業單位與與之bai建立du勞動關係的勞動者zhi的關係適用勞動合同法。dao
因此您朋友的待遇內是否合理要看單位的做容法是否符合法律規定。
一、單位是否和您朋友簽訂了書面的勞動合同。
二、單位是否為您朋友繳納了社會保險，繳納保險是否符合法律規定。
三、單位支付的工資待遇是否符合當地法律規定。不能低於當地最低工資報酬。
因為單位沒有做到同工同酬，這點是不合理的。
2樓：找法網法律諮詢
事業單位與與之建立勞動關係的勞動者的關係適用勞動合同法。
因此您朋專友的待遇是否合理要
屬看單位的做法是否符合法律規定。
一、單位是否和您朋友簽訂了書面的勞動合同。
二、單位是否為您朋友繳納了社會保險，繳納保險是否符合法律規定。
三、單位支付的工資待遇是否符合當地法律規定。不能低於當地最低工資報酬。
因為單位沒有做到同工同酬，這點是不合理的。
3樓：匿名使用者
事業單位的人也應該適用勞動合同法的規定，是不是你朋友是有歷史，沒有正式編制，所以一直是這樣的待遇。還是應該想辦法弄到編制的吧先。
4樓：匿名使用者
你可以去教育局問問你那個朋友做了7年 是否可以轉正 有些公司只要聘用了 沒有勞動合同 只要超過了一定的時間 就算正式員工了 就是無書面形式的合同。待遇應該也是一樣的
和事業單位簽訂的合同工，符合新勞動法的同工同酬嗎
你好！現實中事業單位的合同工人員是執行勞動合同法的規定的，但事業單位的在編人員是不按照勞動合同法來執行的。因此，你的相關待遇可能無法與這些正式的有編制人員相比。此復！1 簽訂的合同工，應該是勞動合同制關係，適合勞動法 勞動合同法！2 具體做法你可向當地12333勞動社保 諮詢。事業單位編制內員工和合...
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...
新勞動法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的標準認定
同工同酬是勞bai動法確立的一項基本規則du,用人單位必須zhi 嚴格遵守。但由於勞dao動者存在個體回差異,因此,不能簡答單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為 同工 的標準,而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗 工作技能 工作積極性等特殊因素,允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差...