1樓：匿名使用者
首先,你畢業以後就在這家幼兒園工作,得有相關證據,沒有勞動合同得有相關證明材料,如工資清單,等注意收集保留
其次,新勞動法頒布以後,你可以試著跟單位領導側面問下你是否要籤勞動合同,一定注意不要過於直接,要婉轉,免得領導意識到你要用法律保護自己的時候提前做好準備.
再次,就是到
去看一下新的勞動法
並找個律師把不明白的地方問清楚,做好使用法律仲裁的準備.
既然所有的臨時工都被裁員了,而你沒有,表示領導應該對年輕高學歷教師很重視,給你上保險,加工資是企業的錢,又不是他個人的錢,我想他應該回協助你辦理此事的.還有如果你是正規師範院校畢業的學生應該注意教師資格證的申領,沒有教師資格證之前,你的教師資格也是不承認的,對你申請合法權利沒有好處.
就想到這些了,願你成功!!
2樓：匿名使用者
我只能告訴你的是 按照法律途徑 你這些確實都是單位應該給你的待遇、
或許你通過勞動仲裁可以解決 但是其中的誤工費是 不可記數的 而且到時候 你能不能繼續呆下去都成問題
新的 勞動合同法 只是乙個溫柔的陷阱 千萬不要以為有法律撐腰就能與老闆對著幹
你有以下兩種選擇：
1. 繼續現在的工作 當什麼都不知道 努力工作 待遇自然得到提高
2. 通過合法途徑解決你現在的問題 但是估計你繼續呆下去也不會很開心了
如果單位給所有的人都沒有保險 而且老闆不想給員工買 那麼你就不要做這第乙個 因為老闆失去的只是對他而言微不足道的一點小錢 和乙個服從性不高的員工 而你失去的是飯碗。
新勞動法實施後的各方反映
無論是舊的勞動法，還是新的勞動合同法，都是在實際操作過程中，傾斜於勞動者，以勞動者的利益為先。但這並不代表對企業就不好。其實只要企業能夠遵守法律法規，又有什麼好怕呢？就算傾斜保護勞動者，但企業沒有做錯的話，仍然會獲得公平的裁決。我認為 1.企業是以盈利為目的而設立的 說得不好聽，靠招用雇員來 剝削 ...
新勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...