1樓：木琴
無論是舊的勞動法，還是新的勞動合同法，都是在實際操作過程中，傾斜於勞動者，以勞動者的利益為先。
但這並不代表對企業就不好。其實只要企業能夠遵守法律法規，又有什麼好怕呢？就算傾斜保護勞動者，但企業沒有做錯的話，仍然會獲得公平的裁決。
2樓：滕剛律師
我認為：
1. 企業是以盈利為目的而設立的（說得不好聽，靠招用雇員來「剝削」剩餘價值），現在國家的法律在用人方面有些強制性規定（就是，設定了「遊戲規則」），如果企業認為按照這樣的「遊戲規則」沒辦法盈利，那麼你就不要辦這個企業，或轉移到其他地方去辦！（這也就是為什麼歐美的公司會紛紛將其製造工廠向亞洲轉移的緣故）
2. 新的勞動合同法，也有對用人單位的保護，比如說，試用期間，勞動者解除合同的必須提前三天通知用人單位；而用人單位卻像並不用提前三天（不知我的記憶是否準確）
3. 說實話，我個人的觀點是，現在的我國的勞動法對勞動者的保護還遠遠不夠！！
你只要想想，歐美國家工會的強大，對勞動者勞動環境苛刻的強制性要求……
你再想想，我國的工會就像是老闆開的一樣；而安全事故（煤礦礦難、鋼廠鋼水外洩）；山西的黑勞工……簡直是慘不忍睹！
這些方面，我國還遠遠落在後面！談什麼「新勞動合同法對勞動者保護太多」？！
只有我們勞動者保護自己權益的意識強大到一定程度，行動起來、聯合起來才是最終出路。
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