1樓：文開齊律師團隊
法律上沒有規定員工需寫檢討書。
但是，用人單位可以通過合法途徑制定《員工手冊》等規章制度規定這一事項。
2樓：匿名使用者
不是法律規定，只能是公司制度
3樓：匿名使用者
沒有 這樣的 法律 規定
公司法員工寫檢討書有沒違反勞動法
4樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，如果公司要求寫的檢討書的內容不符合事實，勞動者可以拒絕。但是公司一般如果有這種規定，並且也通過了民主程式通過了，則該規定還是有效的。
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款
5樓：匿名使用者
新勞動法怎樣規
bai定對做錯事的員工
du罰款。
《勞動合同法zhi》對做dao錯事的員工，沒有明確專約定處罰條款的，按現屬行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動法》中有關用人單位違規罰款及賠償規定如下：
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
6樓：監理師
不能隨便處罰員工，如果員工故意做錯事，給單位造成損失，員工應該賠償。但不能對員工罰款。未造成損失，只能批評教育。
7樓：匿名使用者
我在鞋廠打包裝，每天約二幹多雙鞋，工資150元，有一次二千多雙鞋裝錯了幾百雙，廠方發現後開除我的工作，並要扣除返工的工資1200元，合法嗎
8樓：簡簡單單
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有版明確約定處罰權條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動法規定罰款的扣除不能一次性扣除超過工人乙個月工資20 25 數額大的損失分月罰，數額小的就扣當月的就好。你好！罰款金額不超過本人月工資的20 並且罰款後所領取的當月工資不能低於當地的最低工資標準 希望對你有所幫助，望採納。1 勞動法沒有規定 bai員工出錯公du司罰款zhi不應超過當天工資dao...
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