1樓：匿名使用者
走向正軌企業都需要簽合同的！這是對你乙個保障，再來公司對你負責啊
2樓：匿名使用者
按勞動法規定當然要籤，但是一般老闆都不會幫你籤，一來可能小一回
點的店老闆自己都沒有答
營業執照，二來學徒的流動性本來就比較大，三來簽署勞動合同後老闆就會幫你負擔部分你的社保福利等成本了，會增加營業成本。所以按法律是一定要籤的，因為這是你的保障，包括工傷，但是學徒麼主要是學東西，如果你提出要籤，老闆可能就不會再要你了，要學東西還是要保障，你自己選擇了，如果要投訴的話那你最起碼要有證明你在那工作過的物證，比如工資條啊什麼的
美容學徒要籤幾年合同
3樓：老王世界觀
現在美容院大多數都是都是免費學的
建議你可以去規模大一點的美容會所去學，合同時版間可以協商。首先你權
要端正心態，學會之後，不要急於跳槽，經驗非常關鍵。服務性行業尤其是美容行業核心就是技術，你要把基礎打好，肯定會有乙個好前途的。
4樓：幣思考
合同的期限復
不一定，在雙方協商制一致的
bai基礎上簽訂勞動合
du同。
勞動合同，是指zhi勞動者與用人單位dao之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同需要什麼證件，簽訂勞動合同需要什麼材料？流程怎樣？
普通員工有身份證就可以了。其他的崗位，如果單位有提出的，要有與崗位相對應的資格證書。如會計要有會計證等等。簽訂勞動合同必須是本人簽訂，一般不需要什麼證件，最多企業會要你的身份證影印件。證件一般需要兩種 一 是居民身份證或者其他有效身份證件號碼 二 假如你以前已經就業了就得把你的失業證一併交給企業企業...
企業學徒工需要和企業簽訂勞動合同法嗎
答案是 應當簽訂勞抄動合同。少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為 學徒工 為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，學徒工 只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些 學徒工 未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點 一...
籤勞動合同需要按手印嗎，簽訂勞動合同不按手印有效嗎
不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據 中華人民共和國合同法 簽字即可。也有是為了增加法律效力，有簽字...