1樓：慕雪綠裘迪
勞動法規定罰款的扣除不能一次性扣除超過工人乙個月工資20-25%，數額大的損失分月罰，數額小的就扣當月的就好。
2樓：懷香蓮雪畫
你好！罰款金額不超過本人月工資的20％，並且罰款後所領取的當月工資不能低於當地的最低工資標準
希望對你有所幫助，望採納。
3樓：茹修杰申致
1、勞動法沒有規定
bai員工出錯公du司罰款zhi不應超過當天工資dao的50%，但是有規定如果員工版給用人權單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據如下：
2、《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
新勞動法關於內退規定出台
4樓：匿名使用者
請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦
5樓：丁小儒
勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退
6樓：淮北市濉溪路
我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元/月
7樓：匿名使用者
所有的政策法規都是公務員定的，你們覺得這兩種退休方法公平嗎？
8樓：匿名使用者
如果本人不同意內退該怎麼辦?
9樓：滄桑西夏
關於內退生活費部分，有法律依據嗎？
10樓：匿名使用者
你好，工齡30年，年齡48歲，企業解困職工的檔案
新勞動法關於員工罰款我們公司新來了個領導，遲到一分鐘罰款50，其他小問題也都罰款50元，這樣和法嗎
11樓：塵七郎
合法。法律保障的是員工的合法權益，不受企業的脅迫、欺壓，但同時也尊重企業的正常管理秩序。作為一名企業員工，按照規定的時間上下班，是起碼的職業道德，也是這個企業正常運轉起碼的保障，企業就此設立處罰制度合理合法。
「其他小問題」諸如不服從工作安排、未完成工作進度、工作成果不達標等等都涉及到企業的正常管理秩序，就此設立處罰制度合理合法。
勞動法的新規定員工要寫檢討書嗎，最新勞動法的新規定員工要寫檢討書嗎
法律上沒有規定員工需寫檢討書。但是，用人單位可以通過合法途徑制定 員工手冊 等規章制度規定這一事項。不是法律規定，只能是公司制度 沒有 這樣的 法律 規定 公司法員工寫檢討書有沒違反勞動法 您好 根據您的描述以及法律的規定，如果公司要求寫的檢討書的內容不符合事實，勞動者可以拒絕。但是公司一般如果有這...
勞動法規定員工請事假，中國勞動法對事假和病假是如何規定的
按勞動部 關於試行企業單位工人職員在加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見 勞動部中勞薪字1959第7號 檔案規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資 21.75天。附 勞動部 關於試行企業單位工人職員在加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇...
勞動法規定員工辭職多久能才批呢，勞動法規定員工離職需要多長時間
如果當事人提前乙個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培...