1樓：愛問題小丫
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：e69da5e887aa62616964757a686964616f31333234323035
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者
的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一 在試用期內；
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一 在試用期內；
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動者享有平等就業和造反職業的權利、取得勞動報酬的權利、
各法條表明試用期的員工也是勞動法中的「勞動者」
而勞動者享有了得報酬的權利，
所以不給試用期的員工工資是違背《勞動法》的
2樓：匿名使用者
試用期有工資
勞動法規定每日的工作時間為八小時！平均每週不超過44小時，休息時間不少於一天！
請問在試用期辭職該扣工資嗎？還有勞動法上有壓月工資一說嗎，要是公司不給發工資勞動局管嗎
不該扣，沒有壓工資的說法 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 ...
試用期員工有績效工資嗎
孽龍華魂 一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...
勞動法對試用期間的工資是怎麼規定的
不低於正式工資的80 亦不得低於當地最低工資。根據 勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法 第十九條第四款規定 試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者...