1樓：闖王行天下
勞動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：匿名使用者
工資其實是勞務報酬，你既然上班了，那麼就是勞了，報酬呢？還不就是那些工資啊！不過它可能剋扣點，但是應該會有筆錢到，只是金額可能會低一點，因為它可以說你的問題，說你上班遲到啊，早退啊等等很多問題，就是剋扣了點工資而已
3樓：匿名使用者
如果是從7-1 這樣的算起 你明天7-26號提出離職,然後在8-2號這樣的正式的從公司離職,應該能領取到7月份的一整個月的工資的!
4樓：羅鄧蘇
跟你說普遍的現象希望有幫助，大多數公司在試用期是提前3天提出離職，離職如果合同上有寫那就按照合同上的做，沒寫是不扣的公司也不會扣，提交離職之後，上班的工資按天算，發工資的時候會發給你之前所上班的天數工資，
5樓：來自吳興寺正直的紫玉蘭
可以結清7月份的。因為你現在提出辭職後，實際到8月初才不去上班的。最好在離職前在財務那裡一次結清工資。
6樓：匿名使用者
那要看你們公司是幾號到幾號算是乙個月了，如果有考勤表的話可以看一看。
你的企業不會是按照從上個月15號到下個月15號來算吧.......
7樓：魂歸幸福
當然是結乙個月的工資了。。。除非你有請假，遲到之類需要扣工資的狀況
8樓：
試用期期間要辭職的話提前3天通知用人單位就可以了。你上了乙個月的班，單位只給半個月的工資肯定是不合理合法的，非要算清楚的話也是上了幾天班付幾天工資。
9樓：蟲子
試用期提前三天就可以了，不能扣工資，如果扣了可以去勞動局投訴
10樓：匿名使用者
正規公司會給、我這公司有個人上個月走了
我們這邊還會給他扣他上上個月的社保之類的 東西最好是下個月 月初走
這樣能拿到乙個月
11樓：不知道
工資，按照你實際服務的日期計算。
12樓：獨倚憶昔年時光
回答在試用期，用人單位不得剋扣勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
希望我的回答可以幫到您☺️
提問廠裡說我急辭或自離扣我九天薪資，正常嗎？
還在嗎？
回答不對，單位不能剋扣工人工資，可向勞動部門投訴，勞動部門可以責令單位給你足額支付，還可追加剋扣部分的一倍工資給你。
提問那他指定日期讓我離職 這個合法嗎？
回答不對，單位不能剋扣工人工資，可向勞動部門投訴，勞動部門可以責令單位給你足額支付，還可追加剋扣部分的一倍工資給你。
在的哈提問
那他指定日期讓我離職 這個合法嗎？
回答試用期內是可以的
提問關鍵已經是超過試用期了，他還有權嗎？
回答不可以的
您可以自行維權的哈
尋求法律援助或者是勞動局申訴
首先勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。
「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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試用期不給工資合法嗎？
13樓：魚小喵的
按照《勞動合同法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得剋扣。剋扣工資是違法行為。
試用期的工資標準：
按照《勞動合同法》的相關規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
試用期：試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
14樓：鹿玉花權酉
不合法。試用期也要按實際勞動天數支付工資，且工資標準不能低於合同約定工資的80%且不能低於當地最低工資標準。即使公司有內部規定說沒幹滿乙個月沒有工資，該內部規定也因違反法律而無效。
試用期內辭職直接走人,,會怎麼樣的?扣工資嗎??
15樓：漫惜天康顏
根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果您擅自離職，用人單位會根據損失，來扣除您的工資。
建議您寫乙份離職信交到公司人事部門。
16樓：
試用期辭職有工資嗎？
暑假工7天試用期不給工資合法嗎，試用期7天內不會給發工資合法嗎？
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