1樓：法律快車
暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：充滌萊敏慧
那要看你當時和單位是怎麼談的，一般單位來說試工期間三天是沒有工資的，，如果用人單位和你說過試用期三天是有工資的那麼你就要向單位要了～！
3樓：劉誠發律師
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回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
試用期前七天不給工資是不合法的。 《 勞動合同法 》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資 標準。 根據《勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
提問您好，我在乙個公司上班，上班前簽了試用期合同，說試用期七天不給工資，我簽字了，然後今天想離職，他說去掉休息日，我今天剛好第七天不給工資，這種合法嗎？主要簽字了，而且合同也說這七天要去掉休息日
就是情況比較特殊
回答不合法的
提問我可以勞動仲裁是嗎
回答可以的
提問因為後面想考編，不知道會不會有影響
回答不會有影響的，這個是公司違法了
申請勞動仲裁是你的權利的
提問好的
最後乙個問題，試用期合同寫的是2500+300績效，他上面寫的是給一點生活費
回答工資按照你們的合同約定來處理的
合同約定不明確的話，就按照80%算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十
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暑假工7天試用期不給工資合法嗎
4樓：迅羋徒夭
報警是沒用的，這是屬於勞動糾紛，要找勞動部門。如果沒有簽訂勞動合同，那7天的試用期是合理的，但是試用期也是有工資的，而且不得低於當地工資的最低標準。如果不給工資，可以申請勞動仲裁。
5樓：陳晨律師
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回答您好根據您所述情況不合法的噢
試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發工資。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期7天沒有工資是違法的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期7天內不會給發工資合法嗎？ 20
6樓：蒙娜麗莎不萌
這個具體要看被用人單位錄用時關於試用期薪資是怎樣談的，通常試用期薪資都是正常薪資的6-8成發放。
7樓：那年那月那天的雨
如果用工單位帶你上工，以前已經告知過你是工期是七天，如果不合適的話，七天以內是不給工資的，那就不違法。
8樓：劉誠發律師
回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
試用期前七天不給工資是不合法的。 《 勞動合同法 》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資 標準。 根據《勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
提問您好，我在乙個公司上班，上班前簽了試用期合同，說試用期七天不給工資，我簽字了，然後今天想離職，他說去掉休息日，我今天剛好第七天不給工資，這種合法嗎？主要簽字了，而且合同也說這七天要去掉休息日
就是情況比較特殊
回答不合法的
提問我可以勞動仲裁是嗎
回答可以的
提問因為後面想考編，不知道會不會有影響
回答不會有影響的，這個是公司違法了
申請勞動仲裁是你的權利的
提問好的
最後乙個問題，試用期合同寫的是2500+300績效，他上面寫的是給一點生活費
回答工資按照你們的合同約定來處理的
合同約定不明確的話，就按照80%算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十
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9樓：蘿蔔頭白菜邦
不合法，試用期工資要按照正常底薪的百分之80發放。沒有簽合同本身就違法，你可以去勞動局投訴然後申請仲裁
10樓：陳晨律師
回答您好根據您所述情況不合法的噢
試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發工資。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期7天沒有工資是違法的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試工期7天不給工資合法嗎
11樓：守護迷途
當然是不合法的。理論上一天也得給工資，但實際上要是不想給的話，很難要，關鍵是錢少，花不起時間精力。
12樓：零零壹壹零肆玖
都是血汗錢，那怕乙個小時工時，用工單位也應該講誠信付工錢！工人朋友們會有口碑的，誠信的用工單位是不會因為缺工而犯愁！
13樓：鎮鮃
試用期7天不給工資，當然不互發試用期一樣的，要給工資的這個勞動法上面都沒有那個那一條。
14樓：凝婷天亦
試工也是有工資的，如果不給工資你可以去勞動局去告他的，因為國家規定在試工期間也要給開工資的，不給開工資是不和法的
15樓：王者之
雖然是試工期間，但是試工期7天不給工資是不合法的，試工期也是應該有工資的。
16樓：匿名使用者
試用期也是有工資的呀，畢竟你為這個單位工作呀，勞動的呀，所以試用期不給工資是不合法的呀，只要付出勞動都要有相應的工資
試用期7天內不予發工資符合勞動法嗎
17樓：深圳張勇律師
1，試用期，也應發放工資的，不發，則是違法的。
18樓：網球寶貝
公司的做法違反了勞動保障法律法規規定。試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同試用期內,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。
在勞動者已提供正常勞動的情況下,該公司以試用期為由扣發其七天的工資,屬無故剋扣勞動者工資報酬的行為。
勞動者首先可以與單位協商解決問題，如果與用人單位協商不成，可以向勞動監察部門舉報。
試用期7天沒有工資合法麼？
19樓：職
這要看是什麼情況了，從企業性質，你目前的狀態等相關。以前我大學暑假去實習，對方單位管吃就不錯了，因為這個時候你要的是工作經歷。如果你已經工作很多年，那麼這個試用期是不是你入職前必須的？
如果已經簽了合同，而這又是入職前必須經歷的，那可以和部門負責人商量一下，畢竟這個時候是以入職為目的。不同情況要考慮清楚，目的是什麼再採取行動。 來自職q使用者：
孫女士當然不合法，違反勞動法了 來自職q使用者：匿名使用者
20樓：陳晨律師
回答您好根據您所述情況不合法的噢
試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發工資。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期7天沒有工資是違法的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎
21樓：匿名使用者
顯然沒有，勞動法對試用期的規定是，試用期與實習期無嘴短期限最多不超過六個月，辭職需提前三天通知用人單位，從勞動關係確立起應計全工資買保險
22樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：試用期問題特點是什麼：7天不算工資
舉例說明應用場景：勞動法
其它含義：沒有規定
舉例說明應用場景：工作一天，也得開工資。
某些用人單位試用期為7天，這7天沒有工資合理嗎
23樓：匿名使用者
不合法，勞動者提供勞動有獲得報酬權。而且酒店與你自用工之日成立勞動關係，不得隨意解除勞動合同，否則需要支付經濟補償或經濟賠償。
24樓：爺們一樣活著
試用期間，用人單位應當支付工資報酬。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只有提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。
試用期間，勞動者必須提供勞動，用人單位必須支付工資報酬。勞動者試用期間的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期七天被辭退沒簽合同，且不給工資算違法嗎？
25樓：韓飛律師
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《中華人民共和國勞動合同法 》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期扣工資合理嗎，試用期不給工資合法嗎？
勞動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申...
試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。網上找到的，希望可以幫到你 勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期...
試用期員工罰款合法嗎，試用期被罰款合理嗎
法律分析 而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時...