上了7天班但是沒簽合同試用期的3天可以不發工資嗎

1樓：孫法官說法

無論有沒有勞動合同，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應當支付工資。

2樓：匿名使用者

不可以，因為你上了班了，按照勞動法就已經構成勞動事實了。所以必須給你發工資。

3樓：匿名使用者

勞動者有權獲取實際勞動期間的工資報酬。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

4樓：匿名使用者

不可以，直接找他談判

沒有簽定勞動合同只幹了七天半工資能拿到嗎？上班之前沒有說明試用期之類的

公司有7天觀察期,還沒簽合同,上了第一天班第二天不想去了可以直接不去嗎

如果你所說的觀察期是法律上的試用期的話，應該將情況提前3天通知單位。沒簽勞動合同，可以不去上班。可以的，就是有合同也可以不去的，最多也就是不要工資了唄曠工幾天一般也就自動解除合同了。完全可以 甚至根本不用打招呼 就算沒簽合同，但必竟是在觀察期間，不想去了，也要跟公司說明原因和理由，不可想去就去，不想...