1樓：簡簡單單
1、試用期簽合同後，也是可以辭職的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：小主人
提前三天寫書面申請就可以
雇用者必須在勞動者上班的30天（包括試用期內）簽訂勞動合同，而不管其是不是轉正了，勞動合同是包括試用期的。所以不用擔心，提前三天辭職就可以了
3樓：匿名使用者
要看你的勞動合同中約定的正式開始工作的日期。
如果已經開始正式履行合同了，需要提前乙個月
如果說約定正規開始合同時間還要一些時候，提前三天
4樓：匿名使用者
看你籤的合同期限。如果辭職的時候已經進入合同期限，按合同規定辦。如果沒有進入合同期限，按試用期對待。
籤的合同在試用期內可以隨時辭職嗎？
5樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：quite回憶
籤的合同在試用期內是可以隨時辭職的，但是需要提前通知用人單位，適用的情形主要有：
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位：
2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位。
7樓：
1.如果您在試用期內，需要提前三日通知用人單位，便可以解除勞動合同。但需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。
2.如果您的用人單位有下列情形之一的，勞動者（您自己）可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8樓：韓飛律師
試用期內，勞動者可以提前3天提出解除勞動關係，不可以隨時辭職。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
9樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
10樓：匿名使用者
對.想走不容易.
公司可能要你退培訓費.
你先給公司打聲招呼,他們會帶你走流程的.
試用期很快就可以離.
11樓：匿名使用者
可以，但是在試用期中必須提前三天向公司提出書面檔案。你這裡所說的培訓我不知道是不是你公司規定的新員工到公司所必須要的新員工培訓，如果是新員工培訓，基本上是不用你賠償的。而且勞動法上的培訓是指，有專業機構給予的培訓職稱或是公司出費用讓你去修mba等類似這樣的培訓時，你如果沒達到為公司的服務期限是要賠償培訓費的多少比重的（這個比重一般在你簽訂的勞動合同中有寫明的，自己看下）。
希望你工作順利：）
試用期想辭職但已籤勞動合同怎麼辦？
12樓：知道法也團隊
已經簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動者可以去郵政局用ems快遞「辭職書」， 收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人 單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是「辭職書」，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果到期後用人單位拒不辦理離職手續的，勞動者可以向勞動監察大隊，或者申請勞動爭議仲裁。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果不符合上述要求，因未做滿乙個月辭職要求賠償，沒有法律依據，勞動者可以拒絕。
用人單位應當為勞動者繳納社會保險，未依法繳納的，勞動者可以向社會保險稽查大隊投訴。
13樓：水6元
你現在已經與用人單位訂立了勞動合同，在試用期可以這樣依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：陽如慶
哥哥們的法律學的太精了,現實中不是每件事都必須要按法律規範來操作的.第一,你如果要辭職,公司相關領導肯定會問你為什麼不想做了,我想只要你給出充足的理由,溝通一下,輸辭職手續不是什麼大事,沒有問題的.第二,如果你真的想要離開,請再三思一下,是自己的問題,還是單位的問題.
給你講個故事:有乙隻小鳥每天早上都會起來很早唱歌,但是它唱的很難聽.首先,喜鵲來了,給小鳥建議一下之後,小鳥不聽,說你不喜歡有人喜歡聽.
小鳥繼續唱,這時黃鶯來了對小鳥說小鳥唱歌有問題,不好聽,要改變一下.小鳥還是不聽,繼續在那裡唱.最後整個林子的動物都說小鳥唱的不好聽.
這時,小鳥還是很自信的說,你們不喜歡,我就換個林子唱去.好啦,故事到了這裡,我想說的是,不是要環境適應我們,而是如果當我們存在不足的時候,我們要學會改變自己,讓自己適應環境.如果你真的想辭職,覺得你在這個單位或者公司不能滿足你的需要,不能給你乙個很好的平台的話,那麼至少請你學學小鳥,直接到單位領導面前說出你的想法,如果不受待見,直接走人,拿出一點氣質出來.
15樓：周律師說
即使與用人單位訂立了勞動合同，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16樓：
試用期提前3天通知就可以離開了。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期沒簽合同辭職有工資嗎
17樓：ofweek人才網
試用期內沒簽合同離職應該發放工資。
只要勞動者在單位上班，實際上就確認了僱傭關係，無論是否已簽訂合同，實際上都已經有僱傭關係的事實，需要支付工資，前提是勞動者能夠證明和單位的勞動關係。
勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
18樓：乙璟福鈴
9月工資是按日職那天開始計算機，10月工資按全月計算。像你這種情況，你與老闆溝通後，可以到勞動局反映，說試用期過了，但是這個公司沒有跟你簽合同，看看他們怎麼解決。至於工資問題，如果勞動局這邊也解決不了，那麼你只能請律師上訴法院。
19樓：匿名使用者
用人單位應當按勞動成果結清工資。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同 的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實勞動關係，用人單位應當在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。
建立勞動關係，訂立勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，是法律強制性規定。用人單位如果用工滿乙個月未訂立勞動合同，勞動者可以收集事實勞動關係證據，向用人單位主張二倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
***《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
勞動部《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期月合同應該籤幾年，試用期乙個月合同應該籤幾年
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
為什麼現在公司都還是在試用期後簽合同
1 現在公司都還是在試用期後簽合同，這樣的做法是違法的，如果試用期勞動者不簽合同，用人單位終止合同需要支付經濟補償金的。2 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...
教師簽了聘用合同，在試用期內辭職，需要付違約金麼
試用期的話不用，但是要提前三十天以書面通知，並在三天內口頭通知。無需支付違約金。請參考以下法律條例 根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...