1樓：最愛只是當時
試用期三個月不是正好麼，試用期你才能提前三天解除勞動合同，不然得提前乙個月書面解除勞動合同，至於工資那是必須有的嘛，不給就勞動仲裁
上班25天，老闆不給工資，上班的時候說試用期三天，現在說試用期三個月，沒做滿乙個月沒工資拿怎麼辦
2樓：lovely慵懶
你們之前沒談試用期嗎？合同什麼要簽好，如果你不甘心做了25天沒工資，你現在可以回去簽合同，保證以後工作有工資。
上班25天，老闆不給工資，上班的時候說試用期三天，現在說試用期三個月，他說沒做滿乙個月沒工資拿怎麼
3樓：匿名使用者
你好，工作滿乙個月後，到次月的中旬發放工資的情況是很普遍的呀，目前幾乎的公司都是這麼發放工資的。
4樓：匿名使用者
儲存你的工作記錄，比如考勤記錄，勞動合同等資料，到勞動局投訴
上班25天，不做了，老闆說試用期三個月，剛去上班的時候就說試用期3天，現在這樣說，該怎麼辦
5樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：試用期辭職
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：不管老闆咋說。試用期辭職，提前3日告知，結清工資，離職。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
6樓：捷鑫鵬
有沒有簽訂勞動合同，一般勞動合同有規定試用期多久的。如果沒有勞動合同，說明公司違法，需賠償雙倍工資給員工。
7樓：匿名使用者
口頭協議你說也沒用，除非你有證據才能不白工作
我也是當前臺的，沒什麼事做，今天上班第二天，老闆說3天試用期，沒工資，試用期之後的事情什麼也沒說。
8樓：嶽麓廚師學校
前台就像花瓶，有人的時候就接待一下，前三天沒工資應當說不過去，會不會是那個公司臨時需要大量接待人員
9樓：匿名使用者
你可以找老闆問清楚啊！
10樓：飄搖星宿
還有這樣的呀 在哪兒呀
老闆說試用期是3天，當我去上班第4天時，他卻叫我走人，還不給我工資，我該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
其實很沒辦法的 去勞動局仲裁得幾百塊錢
說不定他還有人
就算仲裁成功就不給你也沒辦法
當然了 如果你知道他個人資訊 你可以陰他一把
12樓：
關於確立勞動關係有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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110有風險，找老闆比武需謹慎^_^
老闆說試用期三天 試用期三天過了老闆什麼也沒說 是試用期過了嗎繼續上班嗎？
13樓：詩瀟羽
不清楚什麼工作，但不管什麼工作，少說多做準沒錯 但要自己判斷 如果老闆是人 絕對不會虧你 如果不是人 就呵呵了，你講再多幹再多都沒用 「有意見可以提，批不批是我的事」
上班有16天了，向老闆辭工，老闆說試用期只有三天，現在辭職要提前一月申請，否則不工資。我該怎麼辦？
14樓：
勞動者主動辭職，單位無過錯，屬於預告接觸，要提前乙個月，無經濟補償。
單位有過錯（比如四五個月沒開資），你可以隨時通知或者不通知，雙倍工資補償。請及時採納！
15樓：文開齊律師團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
16樓：斌崽
一般都是提前半個月的 或者乙個星期 乙個月的很少見 還有你看下他說的這個提乙個月辭職是不是寫在勞動合同裡面了 如果寫了那就沒辦法 你在堅持一下啊。工資他們是不敢少的
17樓：
走程式吧，不然錢就打水漂了，申請後可以請假。。。。
18樓：匿名使用者
你直接找勞動部門就可以了！有沒有合同！
19樓：iwork365雲平台
簽合同了嗎？沒簽合同的話，乙個月後就可以要雙倍工資了哦
試用期三個月、現在上班乙個月不想做了、原因是要降工資、老闆說不到三個月就沒工資收、進來的時候沒有籤
20樓：滑儒
可以的，凡事已經工作過得，有工作事實，無論有沒有合同，都可以投訴他
21樓：狂琦
可以，，試用期也是有工資的，不是單方試用，是雙方試用
22樓：匿名使用者
可以的 這完全違背勞動法
23樓：依在水一方
可以，憑他不簽合同就可以告他
24樓：
這完全是可以的，。因為我爸爸就是勞動局局長
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
韓飛律師 這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係...
我今年15歲,上班上了24天,老闆不發工資我該怎麼辦 他說就算髮也就2,3百,當初規定是1月1000
百姓的法律顧問 協商不成 到公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
兩天沒去上班了，明天去上班，老闆問我，這兩天去哪了，我該怎麼回達，朋友們給我初個，助意
你可以說這兩天家裡有點事，需要我處理。所以耽誤了上班，實在不好意思。說點老闆感興趣的事！我是十幾天沒去上班了，也沒跟老闆說，怎麼把，老闆打 問我，我該怎麼回答找個什麼樣的理由比較合適。就說老家有急事，來不及請假，回去了，不過你也太狂了，十幾天那，可以算自動離職了 我要是老闆可能也會開除你了，就算你有...