1樓：最愛幻雪寶兒
這個既然是朋友的話
那應該沒什麼好見外的吧？
她是公升職了還是？你就說你換你工作了
我給你慶祝下吧 希望你做的更好
工作調動離開原單位和到了新單位如何發言
2樓：在呂王城聽周杰倫的冬天
尊敬的**部長、**的全體同志：
承蒙組織對我的信任和重托，安排我來**與大家一起工作，我感到非常榮幸和高興。在此，我要衷心感謝組織上對我的培養、教育和信任；感謝大家對我的歡迎；這裡，我特別感謝***部長還有×××等領導送我到崗，並對我們的工作作了重要指示，這體現了上級組織對**工作的重視和對我們**工作者的關心、支援和殷切期望。下來後，我們一定要認真學習、深刻領會幾位領導今天的講話精神，在工作中認真貫徹落實好。
今後，我希望各位領導一如既往地關心我們單位和個人的成長、進步，多提建設性意見，我本人十分願意聽取各位領導和大家的寶貴意見。
從今天這個時刻開始，我將和同志們一起工作、學習、生活，我很榮幸！還在**的時候，我就對咱們**這個單位有了一定的了解，一是基礎好，有著光榮的傳統和輝煌的歷史；二是同志們作風樸實，工作默默無聞，有奉獻犧牲精神，有淡泊明志的胸懷和情操，確確實實是無名英雄，在外的形象聲譽很好。
這些都是上級組織和各位領導正確領導的結果，是歷屆**工作者團結奮鬥的結果，凝聚了大家的心血和勞動。作為你們個人，我印象中的（**）**主任：愛崗敬業，個人素質高，學術**造詣深，嚴謹、謙虛、隨和的態度，給我留下了很好的印象；**副局長的工作能力強、點子多，有敬業奉獻精神，而且耿直豪爽講義氣，是肝膽相照的同事和朋友。
還有很多的同志都這麼優秀，我就不一一枚舉了。
我個人非常欽佩和敬重大家。因此，我走上這個崗位，深感自己身上的責任與份量。為此，在今後的工作中，我將恪盡職守，認真履職。
一是盡快融入這個集體，熟悉情況，進入角色；二是更加努力學習，舉旗幟、講政治、樹正氣，維護團結，當好班長，做好表率，也希望大家要把團結看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到相互尊重、相互信任、相互支援、相互諒解，大事講原則，小事講風格，切實維護好團結，增強凝聚力和戰鬥力，營造乙個更加團結、寬鬆、和諧的氛圍；三是尊敬老同志，團結新同事，謙虛謹慎，向大家學習，今後工作中，我將與大家經常溝通思想、交換意見、統一認識、通力合作。
也希望你們兩位能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進；四是積極主動，準時高效地完成領導交辦的各項任務。具體工作方面，我今天還沒有發言權。當然，我需要表明乙個態度，那就是在完成好上級組織交辦的各項任務的同時，今後還要以**工作研法專案為載體，盡可能地爭取工作經費，保證大家的福利穩中有公升，在此，我希望得到在座各位領導、同事的大力支援和幫助。
我相信，只要我們團結一心，爭取主動，開拓進取，我們今後的日子一定會越來越好！
最後，我代表**的全體同志，再次向各位領導表示衷心的感謝和崇高的敬意！
請新增詳細解釋
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
3樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是乙個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
4樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是乙個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
5樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的乙個錯誤犯兩次等。
女朋友公司老總單獨請她吃飯到晚上十一點多，說是想安排她到他手下做事.類似於公升職，什麼意思？ 50
6樓：匿名使用者
什麼意思你心裡有數的。如果你只是想來讓大家證實一下好去說你的女朋友，那就沒有必要了，跟她談談，看她自己是什麼想法。有的女生會覺得只要沒到最後那一步，這樣的機會也不錯。
7樓：越成長越渺小
單獨請吃飯！看你女朋友漂亮不漂亮，做事能力怎麼樣
8樓：更多仍
都吃到11點了，你覺得的能沒事？應該都發生完事了
9樓：湖南揚帆清潔
或許是有目的，更或許他跟你女朋友哥哥關係非比尋常
10樓：假如遇見你
關鍵在於你和你女朋友之間的感情
我的公司有個職位，想要任職，我應該怎麼和領導說？
11樓：匿名使用者
首先，你應該按照正規流程提出申請，競爭那個崗位
同時，你應該跟領導溝通一下，看自己到底有多大的希望可以去那個崗位任職。
12樓：我們這裡還有煤
這個最好的辦法就是直接過去找領導進行毛遂自薦，當然，毛遂自薦也有兩種方法，一種就是直接到領導辦公室，然後告訴領導你的想法，一般就是先感謝領導的愛護和培養，再乙個就是想要到不同的崗位上鍛鍊，肩負起更重的責任等等，還有一種辦法就是私下裡毛遂自薦，這就需要在工作時間之外做功課，然後把自己的想法表達出來，一般情況下，如果沒有特別合適的人選或者是你的表現過於不堪，領導會很願意用乙個熱情高漲的下屬的，所以很看好你喲，加油！
13樓：匿名使用者
你可以這樣做
首先：如果你何要退休的那個人關係比較好的話，可以和她聊聊，如果在領導詢問她意見的時候，請她提下你
其次：你可以先梳理下，你如果接替那個位置，你會為單位帶來哪些新氣象或效益
再次;你將你能勝任那個位置的優勢及對這份工作的具體規劃寫成書面報告，並交由領導
14樓：崇德it教育
找老闆說自己想做這個職位，然後應該會有什麼申請流程，說的時候要嚴肅認真
一點，讓老闆感受到你的誠意，當然你首先要有能力勝任才行。
15樓：匿名使用者
不要直接說，一般有職位空缺，領導都會有自己的安排的，你可以找機會側面的詢問下領導對這個職位的安排。
16樓：四陪
事業單位和國企這些肯定是送禮，一般是私人企業就真誠一點，拿出你能做好的的信心，信心很重要，特別是去找領導談的時候，反而說什麼不重要。要讓領導從你身上看到希望和信心。
17樓：安蕭夢緣
你就說：領導，現在**要走了，那個職位空著，也不是辦法呀，或許我能勝任那份工作。請給我乙個機會。。。。｛要非常真誠的說｝加油！
18樓：作家黃泉
直接把想法說出來啊，然後該面試的面試，該考核的考核，看你是否適合該崗位。
19樓：
第一一六回：得通靈幻境悟仙緣，送慈柩故鄉全孝道
新來的同事就得請老同事們吃飯嗎？我22剛參加工作，在乙個10人班組裡工作，感覺很多人都在針對我，同 50
20樓：莫上眉梢的微笑
新人都這樣，欺軟怕硬的，你要表現出來比他們厲害的，
21樓：匿名使用者
雖然說到哪都得看人臉，但是老欺負你也不行，就算你今天請客，明天呢後天呢時間長著呢隔三差五誰能受得了，就是一幫吸血鬼。實在不行換個工作，要不讓領導把你掉個崗位。
22樓：
如果是我，我是不想和他們打成一片的，這些人跟**一樣，有好處就收沒好處肯定不管你，你要是喜歡在那裡工作就花錢收買人心吧
23樓：
多看 多問 少說
群眾關係確實很重要
24樓：傲賤框叨
你應該先在小組裡交乙個非常要好的朋友，然後在他(她)的交友線下和別人打成一片。(個人觀點)
25樓：百合的堅強
他們這是欺負新人，他們應該幫助新人。
我是新上任的公司總經理,應該怎麼說話,我口才不好怎麼辦
26樓：廣西資訊平台
口才不好，壓不住人！！說真的，以前我在公司也是，覺得請同事吃個飯，唱個歌什麼的，跟他們把關係弄好就好了、、、知道後來我才發現，這是是工作之餘的消遣，他們會把這些跟工作混為一談，工作也是隨隨便便的，完全不把我放在眼裡，後來我生氣了，發火了，甚至說要把他們其中乙個開除、、、之後跟他們的關係不知不覺就疏遠了、、、當初就因為自己口才不好，不能處理好工作跟之餘的事，不會說話，後來機緣巧合，我找到藝行教育，去學了一段時間口才，慢慢的，學會了怎麼說話，怎麼跟同事跟下屬相處，關係才慢慢變好，工作氛圍跟以前不一樣了，整個人也變得輕鬆了，真的要感謝藝行教育。希望對你有幫助。
27樓：孤單打工仔
你這個假冒偽劣的腫經理！
新上任的主管怎麼管理員工
28樓：匿名使用者
答:我挑選了這個問題才回答的. 首先根據你的提問,我看出幾點比較大的問題.
如果您處理不好,可能這份職業您做的不會很長.第一:根據您的所說,管理制度不完善.
剛上任,那麼我請問您是否還有上級.?既然能應聘您做主管這個職位,證明您有一定的能力.不完善的制度您自己應該完善,針對舊有的制度您應該取其精華.
一步一步的去完善.您剛上任,作為本人的觀點來看您不該上任三把火.大肆改革.
您有了意見(必須要考慮細緻)可以與您的上司去商談,要取得他們的首肯.管理自己的才是順手的.第二:
年齡大工齡長,難管理.我不這麼認為,既然乙個員工能在公司做的很久,並且工齡大.那麼一定有其可取之處.
或者公司本身就有用工問題.如招聘不了新員工.,待遇不理想等等.
所以年齡大,工齡長,不是問題.問題是他們是否為著公司在付出?其次 難管理.?
就我本人的經驗我和您說下.和您的情況差不多/.既然他們在這企業做了這麼長時間了.
他們經歷過了多少的管理者?還不懂得管理的那一套嗎?我提議 您應該了解他們,從工作上您要比他們更懂得更能.
會其所會,會其所不會.只有您懂得比他們多.比他們都會.
那麼在工作上他們才會去服從您的管理.生活上,要關心到位.給於員工您所能給於的方便.
讓他們知道您不僅僅是為了老闆和自己在工作著,也為他們在考慮著.第三;前輩攪在中間,工作沒法做. 對於這點.
您大度嗎?您要知道您是後來的也許他做到這個位置的時候比你付出的更多.對於前輩.
您應該多溝通.善意的請教.會的不會的,懂的不懂的.
讓他放下對於你的戒心.您要向他學的還很多如(人脈,物品管理,設施.維修等等)對於乙個企業管理者.
這都要懂.工作 做好您自己的.外加兩字 虛心.
第四:對於最後點 因為極其模糊您所在的企業是哪種企業等等. 所以我不好回答.
但是我給您提幾點建議.做員工做的.想領導想的.
積極完成領導布置的任何任務做到事不過夜.最後: 根據您的提問我想對您說:
上位者與下位者之間 下位者更容易讓別人接受.只有接受了才能談下回分解 不是嗎? 謝謝.
29樓：匿名使用者
我在蘇州的工廠上過班當過組長遇到過一樣的問題我覺得最主要心態 然後就是你的技術要硬 素質要好 至於公司制度要一件一件解決.不要著急.要發掘底線讓每個人都有發言權寫題案.
大家來完善制度就好老員工要殺一近百.不要顧慮太多.否者你只會更糟一樣要多考慮他們的利益讓他們覺得賞罰分明不要想他多.
不卑不亢就是你要做的
到新的工作崗位，該如何處理人際關係
職場新人怎樣處理人際關係 一，真誠待人，平等相處。當新人進入乙個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠 平和 尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。二，換位思考，欣賞他人。當乙個新人能獲得同事 善解人...
該以什麼樣的心態進入到新的工作崗位
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