1樓：崔綺琴
職場新人怎樣處理人際關係
一，真誠待人，平等相處。當新人進入乙個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當乙個新人能獲得同事「善解人意」的評價時，說明這樣的新人職場心態是成熟的。人們在觀察與評價事情時，都習慣從自己的角度出發，以自己的視角與立場去對待別人的言行，當別人的表現不屬於自己的標準範疇時，就會對他人行為感覺不可理喻、很難溝通。
其實，如果能多從對方的立場出發，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關係中的溝通障礙，才能獲得別開生面的人際關係。
2樓：s親友團
我稱為「消極融入法」，自創的，呵呵 你來之前，他們已經有了自己的圈子，自己的關係網，甚至自己的幫派、利益集團。過於主動的話會引起反感。因為對他們來說，你也是陌生的、不明底細的，因此要小心不要侵入他們的「安全範圍」，而是以沉默的方式，先觀察一兩個星期，看清楚形勢，然後有話題了，開聊了~ 少發表意見，少打探訊息。
別人說你就聽，不說就不多問。保持中立，多點頭多微笑，十天半月的就融入得差不多了。
3樓：滿湛枋
很簡單,你希望別人怎樣待你,你也要怎樣待別人
我是一名新入職的公務員，怎樣在工作崗位上贏得同事和領導的認同，人際關係中，不讓自己在「圈子」之外？
4樓：匿名使用者
首先觀察你的領導和同事，觀察是你在公務員隊伍裡最需要學習的乙個本領，觀察什麼呢？觀察你的領導和你的同事都是什麼樣的人，不懂的話去買本厚黑或讀心之類的學學，社交禮儀在中國公務員隊伍中用處不大，中國目前還處在山頭主義色彩中，你要看哪些人是有能力的人，領導是不是個有底子的人，這些你都要分析和揣摩。
然後你要贏得同事領導認同，很簡單，嘴要勤，手腳要勤，頭腦要勤。不該問的不要亂問，不該說的不要亂說。主動做好領導交代的東西，時不時要拍點馬，這樣你的人際會很快上去，當人們的心裡都覺得你是個勤奮好學，聽話懂事的人，人家就會喜歡你。
慢慢的你才能融入圈子裡。
5樓：
沒必要刻意去把別人說的職場套到自己身上
那些多半都是扯淡 把工作說成了刀光劍影的江湖
融入是需要時間的 慢慢來吧 現在只是互相不熟悉
6樓：匿名使用者
排斥是很正常的事
多做不嘮叨
遇見乙個男生，他不善言辭，在工作崗位和同事在一起也是不會處理人際關係，不能說很差吧，就是？
7樓：淺笑嫣然
你好。對於不擅長交往的人，
並不一定說他就不好，
只是可能因為性格，經歷等原因，
不喜歡與別人交流而已。
至於和同事的關係，
都沒有很多溝通，
就不可能有很好的關係。
乙個人不說而已，
也許並不是什麼都不知道，
也不是什麼都不好。
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