1樓：七臺河李陽平
無**司買的什麼險種，用人單位的員工受到工傷的，則要享受工傷保險待遇，公司的其它保險只是補充賠償，不足部分還應當由用人單位承擔。對於工傷待遇，在《工傷保險條例》與《社會保險法》中是有明確規定的，可以自已查閱。
2樓：匿名使用者
工作中受傷，都屬於工傷範圍，都是由企業支付醫療費用的，並且工傷期間不能剋扣工資
3樓：
你這個比較好辦，首先你先要收好醫藥單據，然後先去諮詢醫院專門報保險的地方你這個怎麼搗鼓。然後跟你領導說一下，尋求幫助，這個一般都是在公司報。
4樓：細水長流蔭遠堂
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，按規定享受工傷待遇 。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：小王快樂開心
嚴格來說是工傷，應有公司來處理，
工作中受傷，該怎麼辦
6樓：匿名使用者
在工作時間
bai和工作場du所內，因工作原因受到事故zhi傷害的，按規定享dao受工傷版待遇 。
《工傷保險條
權例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中意外受傷該如何處理？
7樓：懷念狗
找單位進行賠償，如果單位拒絕承擔，可以到勞動仲裁委員會告單位，一告一個準。很多單位都有鑽漏洞。
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？ 5
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
我在工作中腳受傷，腳趾骨有兩處骨折，我該怎麼要求公司賠償
戚廣利 1 首先看病 不能耽擱 的最佳時機 2 傷情穩定後，應當申請工傷鑑定，這是賠償 補助的基本依據 3 如果與公司協商，要求經濟賠償 4 如果公司不同意賠償或者賠償不滿意可以申請勞動仲裁 5 如果對仲裁結果不滿意就打官司，到法院解決問題。 蘇州樑律師 你好！1 先申報工傷，單位和個人都可以去勞動...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...