1樓：戚廣利
1、首先看病**，不能耽擱**的最佳時機；
2、傷情穩定後，應當申請工傷鑑定，這是賠償、補助的基本依據；
3、如果與公司協商，要求經濟賠償；
4、如果公司不同意賠償或者賠償不滿意可以申請勞動仲裁；
5、如果對仲裁結果不滿意就打官司，到法院解決問題。
2樓：蘇州樑律師
你好！1、先申報工傷，單位和個人都可以去勞動局申報。
2、等級鑑定：工傷認定後，你再申請勞動能力鑑定，鑑定傷殘等級。
3、根據等級來計算賠償數額。
希望能幫助你
3樓：汝建義
如果不想打官司，先找單位協商。。
如果單位不願意，或者您不滿意，那隻能通過打官司來解決了。首先，您要到縣級人社局勞動關係科去申請工傷認定，認定您是否屬於工傷，然後拿著工傷認定書到地級人社局勞動能力鑑定委員會作傷殘等級鑑定，鑑定結論一出來就有了具體的賠付依據，就可以申請勞動仲裁了，對仲裁不服的還可以向法院起訴。。
勞動仲裁不收費。。
4樓：匿名使用者
如果確認是工傷，先治病再說其它的。
1、讓公司hr部門替你申請工傷，如果他們不作為，你也可以以個人名義去申請
2、工傷批下來後，有一段時間的醫療期，可以在家或醫院休養，同時公司發放薪資
3、**後去申請勞動鑑定，看是否有傷殘，如果有要求公司支付傷殘補償金、醫療補助金等，再加上住院補貼等
如果公司依法給你處理，不存在要求賠償的問題，如果沒有依法處罰可以去仲裁要求公司賠償。但是所有的賠償都必須建立在你**後及是否有工傷的前提下，否則是不是會有賠償的，最多是公司和社保給你報銷看病的費用，另外再支付點住院補助。
請問在上班時間因工傷導致3跟腳趾骨折，住院**將近兩個月，應該如何要求公司賠償哪些損失費？怎麼協商？
一根腳趾頭骨折能評上傷殘嗎？ 230
5樓：千鉞
這個只要發生骨折，有醫院的**和診斷證明，那麼在工傷鑑定點醫院是可以通過的，象你說的這種情況，一般可以評定為十級傷殘。
6樓：揚如桖
可以，傷殘有好幾個等級，一根腳趾頭骨折差不多可評十級傷殘。
7樓：前映冬
應該不能吧！如果是手指還可以，
腳趾骨折一隻，並不對身體傷害，所以我覺得傷殘評不上
8樓：
最好到民政部門指定的醫院去諮詢。
9樓：在寶峰湖種瓜的四葉草
可以。最多評十級傷殘
10樓：匿名使用者
很難的，只能享受部分待遇！
11樓：吉祥長樂
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放； 3.
等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了； 5.工傷賠償：
在單位上班摔傷腳趾骨骨折，外固定**。2月後到單位上班，單位沒與我簽訂用工合同。怎麼要求工傷鑑定？
12樓：千千之北
收集好證明勞動關係的證據直接到人社局申請工傷認定
工傷右腳第二個腳趾骨折應該怎樣要求賠償
13樓：因你而改變
你要通過勞動局申請工傷鑑定，鑑定出等級後就能通過勞動局工傷認定要求賠償，賠償數額是和傷殘等級有必須關係的
14樓：巢珠星
工傷期間治好了就不存在賠償了。
15樓：匿名使用者
象這種情況老闆怎麼賠
16樓：
對於工傷賠償有詳細的規定的，建議諮詢專業人士，比如律師，自己也可以收尋相關法律條文。
17樓：匿名使用者
現在什麼情況，脊髓損傷病情症狀
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？ 5
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
暑假工在工作中受傷是否算工傷學生打暑假工受傷了算不算工傷？
你好！根據你的描述，解答如下 若你與用人單位建立了勞動關係，且確實是在工作時間 工作地點因工作原因受到事故傷害，是屬於工傷的，應享受工傷醫療待遇，若用人單位沒有問你購買工傷保險，則所需的工傷賠償專案由用人單位承擔。附法律規定如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
沒有簽訂勞動合同，本人己65歲，在工作中受傷能得到賠償嗎
可以的，勞動者應當先與用人單位協商解決，無法協商的情況下，應當收集能證明與用人單位存在實際僱傭關係的證明材料，然後到法院起訴用人單位，申請用人單位支付人身損害賠償。因為勞動者的年齡超過國家規定的退休年齡，所以傷者職工不屬於 工傷保險條例 規定的保護物件，所以傷者職工只能按照 最高人民法院關於審理人身...