1樓：公子調皮
平時在工作中很服從領導安排
這次確實因為身體原因
安排的工作不能服從。
和領導溝通後無果
，你應該怎麼辦？
沒有辦法，只有繼續溝通，
同時在溝通人沒有效果的下，
還是必須去做這樣工作。
當然因為身體原因完成不了，
你只要能夠拿出證據，
誰也不能怪你。
我就不主動辭職，
但是我確實因為身體原因完成不了
，這也是乙個方法。
另乙個選擇是只能辭職了。
所以你只能在這兩個選擇之中做選擇。
同時還要和領導做好溝通，
甚至可以和上一級的領導去溝通。
2樓：嘟噥個啥
如果身體吃不消就先請假休息幾天，逼著病號工作在哪都說不去。看來你平時不會拍領導馬屁，他要真是逼你辭職也得要個說法，就是死也得死個明白，至少吃虧也得長個教訓。這種事我也遇到過，結果是有人從中挑撥的，誤會解除了也就沒事了。
3樓：來自歡樂谷有魅力的薄荷草
如果確實是身體原因不能夠勝任領導安排的工作，建議可以先到醫院或相關的鑑定機構出具證明材料，才去跟領導溝通，實在不行還有工會和勞動保障部門可以反映解決問題的
4樓：海警
你可以先去做乙個階段；
新的崗位實在堅持不了！再找單位領導協商調整工作；
如果單位領導還是不聞不問，你最後沒辦法可以選擇辭職。
5樓：勞詩蘭
領導給我們安排新的工作任務的時候，我們可以用手上現有的工作進行推辭。比如我們可以這樣跟領導說：「王總，您讓我寫的報告，我現在也還沒有寫完呢，您周一不是急著要嗎？
要不然的話，咱的總結會議就沒法開了。」這個時候，領導就會知道你現在做的工作比將安排的工作更要重要，自然就會放過你了。
6樓：夢雅之秋
不知道你從事的是什麼職業，是國企啊還是私企？如果你在國企領導會給你考慮進去的，如果你在私企他們不會為你考慮不說還會覺得你勝任不了他會給你換掉的，所以現在的工作很難找能堅持還是要堅持的，當然實在堅持不了要做好被開的準備。
7樓：前飛宇
如果你想在這裡工作，就還是忍一下吧。現在根本就沒有講理的公司！我們這裡上班也是，工資2000. 而且還是各種罰各種的事！公司同事大部分都是敢怒不敢言。
我這工作沒法幹了，我平時在工作中是很服從管理聽話的員工，最近領導給我換工序溝通了也沒用，我該怎麼
8樓：論風雲人物
做乙個軍人，他的職責就是服從命令，無條件的服從，戰死沙場就是他的光榮，你作為乙個員工，就應該服從你的領導，服從你的上司領導，做任何工作都是有它的理由的，如果你真的生音不了，你就應該跟領導溝通，講明原因，說明道理，領導會理解你的，會尊重你的意見
在工作中沒有服從領導安排的檢討書怎麼寫
9樓：健康生活
你好，很高興為你解答
1，首先承認錯誤
2，並發誓下次不會犯類似錯誤
3 ，請領導再給自己乙個機會。
4，以後堅決服從領導安排。
10樓：奶咖
千萬不要直接認錯，寫的曲折一點，曉之以情，動之以理，含蓄表達你的錯誤在**，並且誠摯的說明你以後絕對不會再犯同樣的錯誤。考驗你的表達能力是時候到了。讓上司能根據你的思想理解你犯錯誤的同時，也能看出你的表達能力不錯，對你的印象加分，今後將功補過，還有能力讓上司委以重任，實現錯誤變為積極工作的轉機。
切記，態度決定一切。祝你好運，錢途似錦！
11樓：匿名使用者
檢討自己的錯誤，誠懇！
檢討書300字在工作中，我違反勞動紀律和未服從領導工作安排，造成不好的負面影響 20
12樓：匿名使用者
遵守勞動紀律是我們每個公司員工應該做的,也是中華民族的優良傳統美德,可是我作為乙個更加需要起到榜樣作用的員工卻沒有把它延續下來。就像很多中國青年都不知道有聖誕節，卻隆重的去過聖誕節一樣。我們都在無知中遺失了紀律，不明白自己的工作目的……
花自飄零水自流，一次停電，自由散漫，領導幾次憂愁，此愁難消在心頭，為我的罪過,特向您檢討。
首先，我沒有預見性，愧對領導對我們多次關於預見性的教導;
其次，我沒有自制力，遲到後將錯就錯，在錯誤的道路上越走越遠；
當然，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質，導致積衣成疾，遂決定在家洗重達40多斤的衣服（泡水前）。
未能參加公司重要工作會議，不僅對不起彭總對我們的安排教導，也對不起殭屍對我成長的殷希望，也對不起東哥對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率。
影響工作效率的事情是絕對不允許的。特別是在中國加入wto世界**組織，我們成功舉辦奧運會，上海世界博覽會即將召開，中國經濟飛速發展；我們公司新買辦公樓，公司人員急速擴充，公司業務急速擴大，世界金融危機導致行業競爭激烈的歷史時刻，我卻因為自身的懶惰、散漫影響工作效率，是對自己不負責任，對公司不忠不孝，對彭總不仁不義，對殭屍有愧與心，對東哥冷漠無情……，罪大惡極！！！
且魯迅先生說過……歌德也說……我們只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己乙個交待，從而得以進步。
在寫此檢討之時，我深感自己的無知，後悔之極。
最後，麻煩領導及同事費時來檢閱本人所做之檢討，交了這份檢討，我正處在領導對我的考驗之中，……我現在徹底理解殭屍教育我們的苦口婆心……不遵守紀律，決不是一件可忽略的小事！
由於本人第一次寫檢討且加腦袋愚鈍，雖用整個午休時間和不讓精神休憩外加眼酸……懷著沉重複雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解。
為了感謝殭屍的淳淳教導，我在此保證如果有一次停電的機會放在我面前，我盡我之所能克制自己，絕不讓殭屍失望。請領導諒解我這一次的錯誤吧！
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
13樓：愛喝粥
我很理解你的處境。
工作中經常會出現鞭打快牛的現象，遇到這種情況，首先要對自己的工作有個全面、合理的評估和安排。你現在做的就很好，只是還需要把自己的工作做個合理的分類總結，最好是能做到定量、定時。
如果自己覺得忙不過來，一定要和領導反映。依據你的總結，和領導好好談談，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大為藉口，而犧牲質量的做法，是不可取的，只會害了自己和公司。
14樓：mba徐老師
用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
15樓：手機使用者
首先，每次接到任務評估一下任務時間，並將之前未完成的工作進行匯報。目的就是清楚主次，也讓領導知道你工作情況。
其次，自己要有計畫的工作，想必每天完成多少工作能達到自己休息和工作的結合標準，心裡也是十分有數的，然後將工作列表，在能做完自己預期目標的前提下，餘下時間就是休息的了...
最後，將自己的工作列表整合，達到清晰並且有條理就可以了，甚至可以加上時間點的安排。然後每天或者每週發通過郵件給你的領導。
這樣領導能曉得你是在盡心工作，至於沒有完成也是工作量太大引起的。
16樓：匿名使用者
把你的想法跟領導說出來。工作上盡力而為就行了。
17樓：匿名使用者
作為乙個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象,員工之間也有可能會產生妒忌或排棄.對領導的不合理安排.作為乙個員工首先要看事情的輕重,如果不是很重要的話,就以說笑話的形式口頭提一下,不要動氣也不要往心裡去,如里事情很明顯很氣人的話那就得來真的了,先是找他心平氣和的談話,如有所好轉就算了,如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺,自有留爺處.
18樓：阿彌陀佛
如果做不了，可以跟領導實話實說，如果有能力做，可以多做一些，不要計較就好，南無無相聲佛
19樓：愛天生公主命
應該平常心看待，要處理好與上級領導關係，不能因為工作安排不合理，去頂撞得罪領導，你應比以往更加努力工作，爭取個人榮譽和集體榮譽，相信不久的將來你會是單位的頂梁柱。
20樓：匿名使用者
你是個對別人的要求不喜歡say no的性格嗎？嘗試跟領導反映現在的工作事情繁瑣，工作事情總是被大亂，工作效率無法提高
21樓：藍色_桃花
應該多交流,與領導進行長時間溝通,使領導知道你的
工作能力 ,和你要達到的預期目標,另外對不含量之處提出你的想法,做面對工作一定是要做,就一定做好,不要因為溝通不暢而消極怠工,這樣耽誤的是你自己的時間!
22樓：盟
年輕人多做點事情是很不錯的，尤其是新人，吃虧是福。
23樓：剄國外市場崗
南池（李郢）貞元十四年旱甚，見權門移芍藥花（呂溫）己亥歲感事（曹松）述國亡詩（花蕊夫人）
員工不服從工作安排如何處理？
24樓：合易人力資源管理諮詢****
處理不服從管理的員工，首先需要企業的人力資源部門建立完善的規章制度，做好企業內部的勞動系統。規章制度是企業內部管理的準則和依據，也是企業對員工作出處罰的合法準則。對績效考核機制和獎懲機制要注重完善，
不讓員工心存僥倖心理；對員工的日常工作狀態以及工作內容做好明確分工，避免出現失誤時大家推諉扯皮，如果做到以上幾點，員工仍然無視公司制度做出違紀違規行為，
那我們可以採取措施，先提醒再懲罰，避免出現判斷上的失誤而傷了員工的心，
這時候懲罰我們可以根據公司規定來執行
我在工作中做錯事情了,沒有聽領導的安排,擅自離崗
只要單位沒有向你出具書面解除合同通知書,你就應當照常上班。單位辭內退你是 容必須要辦理離職手續的,否則僅憑領導一句話是不能被視為解除合同的,在法律上也不會被認可。同時,單位解除你的勞動合同應當具有法律依據,如果你的行為不屬於嚴重違反公司的規章制度,單位的解除行為就是違法,這樣你就可以要求單位向你支付...
在工作中領導和我老是合不來怎麼辦
首先，作為員工想要做好工作必須要服從安排，做工作站在領導的角度去思考。如果與領導合不來，應該做好以下幾點 1 描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就該和老闆 而 的時候，一定要表述清楚，讓老闆知道自己的想法有什麼好處帶來什麼收益。2 注意態度問題。在工作上和老闆 想法時，老闆如果不同意，不可操之...
在工作中犯了錯誤,怎樣做能讓領導不生氣還原諒自己
讓領導抄不生氣是不 可能的,因為你犯錯了,給他造成了損失,但是,讓領導原諒你是可能的,不要讓領導查出來了再承認,那樣他會大為惱火,肯定記住這件事,我一般都是主動去承認錯誤,因為當你去承認錯誤的時候,領導一般都不會發太大的火,因為對於他來說,生氣發火已經不重要,因為其他絕大部分的員工犯錯時,都是能瞞就...