1樓：徐峰
首先，作為員工想要做好工作必須要服從安排，做工作站在領導的角度去思考。
如果與領導合不來，應該做好以下幾點：
1、描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就該和老闆**，而**的時候，一定要表述清楚，讓老闆知道自己的想法有什麼好處帶來什麼收益。
2、注意態度問題。在工作上和老闆**想法時，老闆如果不同意，不可操之過急或者發脾氣，畢竟人家是老闆，我們還是要注意態度的。
3、留乙個便條。有時可能礙於面子，老闆不想承認自己不如你，那麼可以不要再去當面談了，把想法寫在便條上，放到老闆桌子上。
4、發郵件。與上條相同，可以用郵件的方式進行溝通，一些礙於面子的問題，不當面溝通可能更容易解決。
5、說話時要有技巧。假如自己的想法是對的，那麼老闆不配合，勸老闆時可以說些謙虛的話，委婉一些，不要很強勢，順勢表達出自己的想法，讓老闆願意配合。
2樓：匿名使用者
首先，自己換乙個思維想問題，就是肯定自己。老闆既然交任務給你，就是對你的信任。堅信自己只要是完成任務，方法通過時間去檢驗。
其次，也可以與老闆幽默一下，你可以說：對不起，老闆，將在外君令有所不授，我為您作主啦，下次注意。第三.
老闆也是人，個性有不同。有的僅僅愛面子說上幾句，根本不用放到心裡去，俗話說，相安本無事，庸人自擾之。對經營有利的事就可以作，不存在什麼權利之爭。
四.做為下屬，無論給誰打工，在工作中有分岐意見很正常，要有包容之心。對老闆、同事都應該是這樣。
有大志向的人把這看成是磨練。五.硬是合不來，可以跳槽呀，不過我要提醒你的，又碰上類似老闆，你又合不來，那真是你自巳的問題啦！
六.最後一招，想辦法自巳當老闆。哈哈大笑……
3樓：一等郵差
混飯吃的第一工具就是：老闆永遠都是對的。
第二工具就是：老闆即便是錯的也是對的。
第三工具就是：老闆果真錯了，你要對老闆說：對不起老闆這都是我的錯。
第四工具就是：要學會微笑。雖然笑裡也有藏刀。
第五工具就是：要學會思考，老闆的心有多大 他的生意就有多大。
第六工具就是：此地不留爺自有留爺處。結了工資走人。
4樓：匿名使用者
努力點了 應該聽從領導一點小意見這有好處
5樓：花官
歷史不可改變，領導不可選擇。磨合與適應。
與同事在工作中意見不合怎麼辦？
6樓：匿名使用者
首先bai
分析你的堅持是否正確？為什麼du？多zhi問幾次，絕
對不要dao因為自己的錯誤導致不愉快內的產生；其次明白一容個道理：舍小異求大同。無論你是對是錯，在工作中產生爭執是很正常的現象，但如果使爭執公升級成爭吵就沒必要了，所以適當的在原則範圍內的忍讓只會使別人更加敬重你，而不會產生你窩囊或者沒主見的感覺。
再次，如果發現對方錯了，你一定不能直截了當的講你錯在什麼什麼地方了，你如何如何不對了，而是要引導對方發現自己的錯誤，或者是利用環境，適時的讓你們的上司明白你們的爭執並且知道你們爭執最後的結果，而且一定要讓上司知道你在其中的處理方式。相信我朋友，你在職場只會更加游刃有餘。
7樓：匿名使用者
主要不是忍讓或堅持的問題..只要是對的..就要堅持...
辦公室合作的同事老是在工作中當著領導的面挑我的毛病，就是放大缺點，我也懶得跟他一樣，因為他和副主任
當領導抄的面挑你的毛病 襲，而你還在，說明，他也不能把你怎麼樣。如果真是有那些缺點，就想辦法悄悄的改變自己的不足，不要逃避問題，更不能簡單的認為他為了和領導套近乎而故意挑你的毛病。其實很多單位都有這樣的現象，用不著你時，冷落你，甚至到處說你的不是，用著你時又來討好你。對於這樣的人，用不著討好他，你只...
在工作中犯錯誤了，被領導批評了，怎麼處理
承認錯誤，給領導台階，讓他體驗到領導的快感也就不會太為難你了 大膽承認錯誤。具體要看你什麼情況。工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦 從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工...
在工作中怎麼處理好領導和同事的關係？如何讓領導和同事都喜歡自己
首先你要坦誠，做事公道正派，不在同事和領導之間挑撥離間，不算計別人，不耍小聰明，樂於助人，不斤斤計較。你在工作中如何處理與同事，上級何關係 如何處理好與領導之間的關係 一 處理好與領導關係的意義 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社...