1樓：恏乄亖
愛崗敬業有三方面要求：
一、樹立理想
職業理想：是指人們對未來工作部門和工作種類的嚮往和對現行職業發展將達到什麼水平、程度的憧憬。
1、職業理想的三個層次：具有初級、中級和高階三個層次
2、職業理想形成的條件：人的年齡增長、環境的影響和受教育程度是人的職業理想形成的內在因素，社會發展的需要是職業理想形成的客觀依據。
二、強化責任
職業責任：是指人們在一定職業活動中所承擔的特定的職責，它包括人們應該做的工作以及應該承擔的義務。
1、職業責任的特點：
1）職業責任具有明確的規定性；2）職業責任與物質利益存在直接關係；3）職業責任具有法律及其紀律的強制性。
2、職業責任與職業道德責任。
3 、如何強化職業責任：
1）企業對員工的職業責任教育和培訓；2）從業人員的職業責任修養。
三、提高技能
職業技能：也稱職業能力，是人們進行職業活動、履行職業責任的能力和手段，它包括從業人員的實際操作能力、業務處理能力、技術技能以及與職業有關的理論知識等。
1、人的職業技能形成的條件：人的先天生理條件、人的職業活動實踐和職業教育。
2、企業的職業技能培訓
擴充套件資料：
愛崗敬業是愛崗與敬業的總稱。愛崗和敬業，互為前提，相互支援，相輔相成。「愛崗」是「敬業」的基石，「敬業」是「愛崗」的昇華。
愛崗敬業指的是忠於職守的事業精神，這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。
2樓：丫丫丫
愛崗是指個體，敬業是指社會愛崗和敬業是互為前提、相互支援、相輔相成的。愛崗敬業就是無私奉獻，我們無論在什麼樣的崗位，無論做著什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，幹一行、愛一行、鑽一行，盡心竭力、全身心地投入。
對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，著眼於大局，立足於小事，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
例如：學習德國人的匠人精神，從內心喜歡這份工作，發自內心的動力去幹好這份動作，勝過千萬句領導來視察時喊的口號。
拓展資料：
愛崗敬業是愛崗與敬業的總稱。愛崗和敬業，互為前提，相互支援，相輔相成。「愛崗」是「敬業」的基石，「敬業」是「愛崗」的昇華。
愛崗敬業指的是忠於職守的事業精神，這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。
3樓：匿名使用者
你好!愛崗敬業
是愛崗與敬業的總稱。愛崗和敬業，互為前提，相互支援，相輔相成。「愛崗」是「敬業」的基石，「敬業」是「愛崗」的昇華。
愛崗敬業指的是忠於職守的事業精神，這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。
4樓：萬新福
愛惜崗位，紮實工作。敬畏事業，不遺餘力。要幹一行愛一行，不虛度時光，不浪費生命，幹就要幹好，不求在位，但求所為。對得起自己的良心和單位的薪水。
5樓：鵝蛋
愛崗敬業的人，會把自己的工作看得很重，平時踏實做事，任勞任怨；敷衍了事的人，從心底不把工作當回事，投入的精力比重極低，怕苦怕累。
愛崗敬業的人，安排工作時欣然接受，不講條件，想盡辦法來完成；敷衍了事的人，安排工作時講困難，能推掉的就推掉，推不掉的話能拖就拖，希望最好拖到領導忘記不再提起。
愛崗敬業的人，負責任、敢擔當，工作主動去完成，並追求完美結果，往往會因為工作沒有達到自己理想的狀態而自責； 敷衍了事的人工作被動應付，不求質量，常常會因為所做事情能夠「通過」暗自慶幸，或者總寄希望於別人為自己的工作「掃尾」。
愛崗敬業的人，會盡量多做事，而不計較個人得失，對於領導的關心和同事的支援幫助心存感激；敷衍了事的人，擅長抱怨，抱怨自己的工作苦、任務重、回報少，抱怨領導、抱怨同事，似乎大家都對不起他。
愛崗敬業的人富有工作激情，充滿活力、善於創新；敷衍了事的人疲疲沓沓，不善思考，裹足不前。
愛崗敬業與敷衍了事的各自表現遠不止這些。我們對愛崗敬業的人心懷敬重，對敷衍了事的人似乎也是無可奈何。筆者在這裡更願將愛崗敬業中的「業」字理解為事業，從職業到事業，似乎更高大上些，更嚴肅些，以此來喚起敷衍了事的人對工作態度的轉變，對職業、事業的敬重。
我們無論身在什麼崗位，做什麼工作，就要幹一行愛一行，「幹與不幹乙個樣、干多幹少乙個樣」的思想必須擯棄。退一步說，完成工作是你的責任所在，因為你在工作崗位上獲取了工資報酬，那麼你就必須以相匹配的付出來交換，這也是誠實守信之道。
愛崗敬業是一種職業道德要求。「愛崗」「敬業」寫進了社會主義核心價值觀，乙個單位、乙個部門要以健全的制度來倡導、來督促，但更要每乙個在崗之人來自律、來踐行。光陰不容虛度，激情頻需迸發。
我們會為工作中的一點一點付出而感到充實，也會為一項一項成績的取得而自信，更會為自己能為集體、為事業、為社會作出貢獻而自豪。
6樓：yang天下大本營
愛崗敬業，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責，認真履行自己崗位職責。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。
愛崗與敬業有著緊密的聯絡。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。
敬業的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內容：
一是敬重自己所從事的工作，並引以為自豪；
二是深入鑽研**，力求精益求精。
愛崗敬業是愛崗與敬業的總稱。愛崗和敬業，互為前提，相互支援，相輔相成。"愛崗"是"敬業"的基石，"敬業"是"愛崗"的昇華。
愛崗敬業指的是忠於職守的事業精神，這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。
在工作中如何做到愛崗敬業
7樓：嘻嘻
所謂愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。所謂敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。
偉大的思想家、教育家孔子就曾提出過「執事敬」的敬業精神，朱熹也將敬業解釋為「專心致志，以事其業。」
愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業道德。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不苟，精益求精，才有可能為企業為社會勤做奉獻。愛崗敬業不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的。
要想使員工牢固樹立愛崗敬業的職業責任，精益求精做好每件事，既要給員工創造環境條件，又要教育員工養成自覺的行為。從企業文化角度講，就是要實行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞台，讓每位員工都明白什麼是愛崗敬業，愛崗敬業和個人的關係，如何做到愛崗敬業。
一、大力營造員工愛崗敬業的工作環境
倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現集團「國內領先，世界著名」的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。
夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。
（一）要體現對員工人格的真正尊重。按照集團目前的發展趨勢，員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業把「以人為本」的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。
（二）要重視日常的溝通與協調工作。溝通與協調是重要的工作手段，企業管理層應重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢於接受批評，勇於糾正錯誤，使員工信任領導，尊重領導，願意為領導分憂解難，這樣才能避免由於內部不良競爭導致的人才內耗。因此，業在謀求決策的科學性的過程中，應求得員工對決策的理解，定期與員工進行溝通和**，吸收員工的意見和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達他們對某些事情的關注和看法，並能夠很容易地得到與他們利益有關的一些問題的答案。
從而堅定員工愛企愛崗的決心，激勵他們愛崗敬業，精益求精做好每件事。
（三）要確立物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。企業要努力用各種有效的方法調動員工的積極性和創造性，使員工努力完成崗位工作任務，實現組織的整體目標。實行物質激勵的過程中應避免平均主義的分配方法，平均等於無激勵。
只有將物質激勵和精神激勵結合起來，制定有效的激勵方案，並根據不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現有的工作，不再認為只有「做官」才能體現價值，員工才會把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來，從而創造出最大的工作效益。
二、努力培養員工愛崗敬業的工作觀 熱愛本職，要求職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。乙個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。如：
勞模李素麗、新時代的中國工人許振超。應藉優秀事蹟教育員工，以科學的理論武裝員工，以正確的**引導員工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓舞職工。
每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業分工中所扮演的乙個角色。要努力使員工明白，在現階段，就業不僅意味著以此獲得生活**，掌握了乙個謀生手段，而且還意味著有了乙個企業和社會承認的正式身份，能夠發揮個人的才能，履行社會的職能。在企業提供的舞台上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現個人在崗位上的工作水平。
只有這樣，才能得到企業的肯定。
乙個企業好比一台大機器，其中的任何乙個環節哪怕是乙個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整台機器的運轉。如果乙個從業人員不能盡職盡責，忠於職守，就會影響乙個集體甚至整個企業的工作程序。嚴重的還會給企業和國家帶來損失。
中隧集團提出的「忠於國家，奉獻社會」的誠信觀，高度概括了忠誠與奉獻的內涵，它不僅是對員工工作行為的要求，更是對員工精神境界的要求。因此，每乙個員工都要盡職盡責，忠於職守，樂於奉獻，培養愛崗敬業的工作觀。
愛崗敬業的工作觀的樹立，需要企業員工從上到下，從領導到一般管理人員到普通員工逐層次培養， 上行下效，只有榜樣樹立好了，管理層真正做到了，宣講者的力到位了，愛崗敬業的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，「精益求精做好每件事」的要求才能得到滿意的結果。
三、積極倡導愛崗敬業
由於分工的不同，愛崗敬業的表現也不同。管理層的工作偏重於腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的知識水平和工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對於那些工作環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內容單調，技術性低，重複性大，甚至還有危險的工作要做到愛崗就不容易了。
在這種情況下，要主動創造條件帶動員工熱愛這些崗位，並承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。
首先，必須明白提倡愛崗敬業，熱愛本職，並不是要求員工終身只能「幹一行，愛一行」，它不排斥人的全面發展。要求工作者通過本職活動，在一定程度上和範圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才幹，努力成為多面手。我們不能把愛崗敬業片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業，而是選定一行就應愛一行。
中隧集團著力實施的「全員素質工程」就是希望通過適當的員工自學與組織幫學，提高員工素質，使員工成為一專多能的人才，從而為合理的人才流動提供渠道。因此，帶動員工實施愛崗敬業的工作觀必須充分發揮黨、工、團各級組織的作用，為員工創造因為愛崗敬業而可以流動的學習條件，從而使企業實現勞動力、生產資源的最佳配置，真正做到人盡其才，充分發揮員工的積極性和創造性，促使員工愛崗敬業。
其次，「愛崗敬業、熱愛本職」要求員工必須在目前的崗位上「幹一行，愛一行」。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作，用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。中隧集團在大中專畢業生的招錄中也採取了這種辦法，隨著形勢的發展，仍然可以從多個方面、多個層次實現雙向選擇，將具有「幹一行，愛一行」的愛崗敬業精神的人吸收進隊伍，將表現差、不敬業的人「送」出門外，真正營造優勝劣汰的工作機制。
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