1樓：背 影
不願委屈求全那就毅然離開
2樓：閣月追星
換工作唄！不然每天都煩惱
3樓：被遺棄的夢哈
慢慢適應，總會好的，雖然這樣有些累，但也是一種鍛鍊麼，因為討厭的人總是很多
4樓：wap點
換工作，沒啥好講的。
5樓：匿名使用者
我最近就是這樣，仔細想想是不是自己的原因
6樓：藍色狂想
如果是私企就自己辭職，公企和國家事業單位就忍吧。
7樓：也許美錯
如果有別的出路，那就辭職算了！是在是沒有別的出路，現在的經濟也不允許不上班，那就先忍忍，在網上先找著工作，投著簡歷，有好的工作了以後再辭職！如有幫助請採納，謝謝！
8樓：匿名使用者
你可能得了厭班症了，
為什麼領導煩？？
9樓：小新躍躍媽
換個工作，我工作目的快樂第一
10樓：無敵至尊歲月
盡量調節心情，就當沒有他
11樓：匿名使用者
為什麼不找個自己喜歡適合的工作呢？
12樓：哈日竹啦
實在沒辦法，就換個唄
領導讓你做工作範圍外的,你很討厭的事情怎麼辦?
13樓：匿名使用者
那要看你做的是什麼崗位了，如果你是領導，那可能你要去打圓場平息此事，如果你是一線的服務人員，那就需要匯報給上級此事，如果遇到都解決不了的情況，就要交由保安或者直接。
14樓：文志成功
要改變觀念!要去主動適應社會、適應工作，這也是一門藝術、一種能力的體現!你一定要成為多面手!這樣才體現你是乙個全才!
15樓：rnbc舟伯樂
看你自己對這份工作怎麼想了，如果待遇各方面不錯的話，做做也無妨，也能學習到東西，況且領導應該也不會全部丟給你吧。如果待遇不好，還要處處受氣，我想，走了也不可惜
16樓：鋪路磚頭
按我的脾氣，我會找藉口拒絕。但是，人跟人不同，多數人都認為你該勉為其難地去幹，甚至有人會說讓你高高興興地去幹。
17樓：匿名使用者
直接拒絕，或問領導幹這個會不會額外給工資。
18樓：不動不愛
那要看是什麼事情，工作待遇可的話，你認為做了值得投資的話，在不違反你做人的基本原則的話，能做就做。必定是領導，你還要在他手下混！
19樓：匿名使用者
你可以不做，或者把這件事兒給它辦砸了，下回就不找你了，???
領導最反感的員工舉動都有哪些？
20樓：酸辣粉的小酸豆
在工作中領導最不喜歡看到的現象就是員工對工作不積極的，工作不努力，負能量特別多，抱怨特別多。
具體的舉動有以下幾種。
一：工作不努力也不想著提公升自己，而是在那裡拉幫結派說閒話。自己的工作能力本身不強，特別喜歡製造一些無聊的話題在工作中提出，同時還要說，一直不加工資，在那裡鼓動，其他同事要和領導談工資。
這種情況會讓領導很反感，因為想加工資，但是自己能力又不強，把時間總是浪費在無關緊要的事情上。
二：負能量特別多，上班總是不開心，把這種負能量傳播到每乙個工作的地方。有些人一上班就開始抱怨，各種抱怨，抱怨今天的天氣不好，今天的工作多，今天心情不好，今天領導說了什麼讓自己不爽，今天要加班，讓自己很不開心。
這種負能量一旦在工作範圍內蔓延的話，這種情況是特別嚴重的。會打擊大家的工作積極性。也會讓領導感覺你這個人很浮躁了。
三：上班期間做無關緊要的事情。有些人工作比較輕鬆，就特別喜歡把一些家庭裡的事情帶到工作中來做，上班時間做一些私人的事情，比如說喜歡玩手機，上班期間打遊戲。
如果這種工作習慣，也讓別的同事效仿的話，那工作效率就會變得很差。如果工作效率差了，你將會面臨被開除的風險。
21樓：炫瘋奇
領導最反感是員工舉動都有哪些，如投機取巧，不務實，工作散漫，不專心，抱怨多的員工領導一定不喜歡
22樓：光陰的筆尖
領導最反感的員工舉動有以下幾種:
1.越級匯報，這是最大的忌諱；
2.不聽命令，按自己的想法來，不遵守規章制度；
3.不積極不主動，交代的事情永遠沒有下文；
4.自作主張，超出自己可決策範圍的事宜也擅自做主；
5.不願意承認錯誤，不敢承擔責任；
6.凡事先追求個人利益，還沒有付出就計較回報；
7.在同事之間散播謠言、負能量。
23樓：匿名使用者
領導最反感的員工舉動有不團結，自大，喜歡單打獨鬥的人。我們從小就知道，團結是非常重要的，但是有些比較自負的人就看不起團結的人，但是在職場裡，我們不能避免與他人合作，如果你仍然一意孤行，可能你就會被孤立起來，資源什麼的都不會給你，你就不會有出彩的地方，甚至可能頻頻犯錯。雖然你覺得不公平，但是領導是不會為了你乙個人辭退乙個辦公室，反而會為了辦公室的人，辭退你。
24樓：有志者x事竟成
1.工作
被動，工作效率低下
工作被動的人，做天和尚撞天鐘，沒有自己的目標和方向，工作沒有熱情，不講方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困難就找藉口，找理由，上司交代怎麼做就怎麼做，從來沒有自己的想法，也很少想把事情做得更好一點，而他們的工作就是在等指令，等下班，等工資。。。
乙個長期被動的人，結果就是效率低下，得不到賞識，收入不高，更沒前途可談了，最後會成為乙個可有可無的人，隨時可能被淘汰
2.自作主張，喜歡搶風頭
作為乙個領導特別反感那些自作主張，什麼事情都不匯報，出了事情，領導成了最後乙個知道的人，這種員工，基本上活不過三集，不然也是被發配邊疆，安放到無關緊要崗位的命運
想出風頭，人之常情，何況本來就是你的風頭的時候。但是，出風頭也要看時間，地點和人物的，在公眾場合維護領導很重要，這是領導的權威問題，不能因為自己出風頭損害了領導的威信，更不要搶了領導的風頭。
在公眾場合時，在領導面前不妨表現得愚鈍一點，不要刻意表現自己，也不要一不小心搶了領導的風頭，愚鈍一點領導不會怪你，你的愚鈍有時會顯出領導更聰明。
3.公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。
4.三心二意者
身在曹營心在漢，處於乙個公司不能安心工作，這山望著那山高，隨時準備跳槽。有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你?
5.不懂感恩者
公司欣欣向榮時能與老闆及眾同仁一起享福，公司暫時走入低谷便暴露出其本相，處處與老闆計較、時時與老闆討價，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時候，他又抱怨老闆不識真才。出現這樣的情況，到底誰之過?
6.愛找藉口的員工
有很多員工，工作做不完或者做不好的時候，總是習慣性地找藉口，似乎所有的事他都能找到藉口，比方說別人把檔案送得遲了，家裡網路不好了等等。
請時刻記住，工作中不管出了任何問題，首先找主觀原因，同事檔案送遲了你有提醒或者催促過對方嗎，還是你就想等他送遲點好讓自己完不成的時候找藉口？
有以上幾種行為的員工，即使其業績顯著，也不會被老闆看重的。如果你真的想成為老闆眼裡的紅人，被老闆賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老闆認可就
25樓：
吃裡爬外，
中飽私囊，
推卸責任！
26樓：暗香盈袖
領導最反感的員工通常都具備這樣幾點特質：工作不努力，總計較待遇，苦活難活不靠前，領功行賞搶第一。
27樓：木木談教育
一、工作中得過且過
對待領導分配的工作，
不及時完成，不求上進。
你要清楚，領導給你安排工作，
不按時完成，會導致整個部門為你買單；
久而久之，領導不開除你就已經很不錯啦，
雖然事業單位有編制的職工不會輕易被開除，
但想要公升職加薪，也很困難。
二、處理事情總自以為是
總覺得自己不會出錯，
自己所做的一切都是正確的，
排斥別人給與的建議，
甚至連領導的意見也直接無視。
這種情況一般會發生在資歷較深的老員工身上。
28樓：匿名使用者
領導最反感的是，有意見，卻當面不說，而是在背後說三道四的，影響團結的這一些行為。
29樓：段蘭胖姐
在工作中，領導最反感的就是，員工三五成群，聚在一起，嬉笑打鬧，議論是是非非。
30樓：鎝瀇鎝炩湗
領導最反感的員工舉動有，上班時間玩手機、不遵守上班的規範制度、沒有察言觀色的眼力、沒有自知之明、上班不努力，人家在前面努力，你在後面些洩氣等等
31樓：少年丶
領導最反感的員工舉動都有哪些？嗯，最煩的就是上班玩手機
32樓：1一目了然
沒有真才實學，只知道阿諛奉承、渾渾噩噩的度日，這樣的人領導也不喜歡。
33樓：半杯紅酒
現在總結老闆最讓人反感
34樓：清酒淺飲寫恣意
現在的老闆應該是最反感上班玩手機的吧。
35樓：匿名使用者
領導最反感的員工的舉動。就是阿諛奉承，陰奉陰違，表面一套，實際一套。說話不負責任，浮躁，做事無原則。
36樓：百度使用者
在職場中，員工千萬不要有以下幾種行為，否則非常容易讓領導反感。
1. 寫錯領導名字
有些場合像我們需要將領導的名字寫出來，例如印刷活動通知等等，有時候有些員工因為粗心大意會不小心將領導的名字寫錯。也許你覺得這是輸入法的錯，是同音字，可是在領導看來，他可不管原因是什麼，就像他的名字寫錯了，就是不尊重他，也沒有把這件工作當回事，領導自然會反感你。
2. 上班遲到早退
現在的年輕人都喜歡睡懶覺，因為太喜歡熬夜了，早上都起不來遲到變成了一件很常見的事情。可作為員工，你在規定的上班時間不去工作，領導會認為你是在偷懶，他會覺得自己的工資白瞎了，對遲到早退的員工印象肯定不會好。
遲到早退代表著沒有態度鬆散無紀律，連帶著甚至老闆對你的工作能力都會持懷疑態度。
3. 喜歡討論八卦
很多人都喜歡八卦，人群聚集的地方，就會有很多流言蜚語傳來傳去，很多人對此津津樂道。
在公司中，如果你也喜歡八卦的話，對自己的形象是很不利的。一方面同事會認為你是乙個大嘴巴，靠不住的人，他們是不願意合作的。另一方面，領導會覺得你在傳八卦的同時，影響了團結穩定，會質疑你的出發點，甚至不希望你繼續呆在團隊中傳遞八卦，影響團結。
4. 公然唱反調
有一句古話叫做官大一級壓死人，意思就是即使你上司的官不大，但只要職位比你高，就能夠死的壓住你。這其實就是在告訴我們，千萬不要和上級領導唱反調，因為他們的權力永遠會比我們大一些，永遠會壓制著我們。
如果乙個員工總是在公開的場合和自己的領導唱反調，讓領導沒有面子，最後肯定會被各種壓制，完全得不到上公升發展的空間。
37樓：哦wps咯
上班時候玩手機，瀏覽與工作無關的網頁
在領導組織會議的時候，依舊低頭玩手機，我行我素跨級跟領導上司溝通
這都會使領導反感
38樓：小王子
最讓領導反感的肯定是
39樓：匿名使用者
最反感私下討論上司的缺點，不好好工作，安排工作不合理。還有工作部突出的員工。
一上班心情就不好，特別煩躁，怎麼辦？
40樓：傻話瞎說
這是每個人進入社會共同的心理。生活，就是這麼枯燥無味；掙錢，就是得付出勞動後，人家才給錢；毫無父母懷裡的溫暖。所以，你此時該知道一點了：
父母的錢也是這麼來的，養大了自己身，自己卻沒讀「錢」這本書。怎麼破解呢？1】長大了，自己養活自己，無論多苦也得做到。
因為每個人的錢都是這樣到手的。2】自己煩躁、苦惱、不習慣，不是社會的錯，是自己的錯。因為任何社會的運轉，一直是這樣。
所以找自己的毛病，不要怨別人。3】上班，是為了掙生活費而給別人打工。你若有理想、有愛好，不妨一邊掙生活費一邊利用業餘時間學一門專長，力求當個讓別人給自己打工的老闆。
但是要自己幹，從起步到立足比你上班還要難幾倍，這也是絲毫不存在「幻想」和「僥倖」、「想當然」的。4】利用單位的條件，在單位當技術尖子、生產革新能手也是條路子。總之，每個人的力量都在有目的的「和人」中，與身邊人成為和諧關係的人而用之，比啥都重要。
就是你自己幹，也需要使用者對你的信任你才能活。所以，自立又叫學會「和人、用人的能力」，與靠人是完全相反的自主概念。
在工作中怎麼處理好領導和同事的關係？如何讓領導和同事都喜歡自己
首先你要坦誠，做事公道正派，不在同事和領導之間挑撥離間，不算計別人，不耍小聰明，樂於助人，不斤斤計較。你在工作中如何處理與同事，上級何關係 如何處理好與領導之間的關係 一 處理好與領導關係的意義 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社...
在工作中領導和我老是合不來怎麼辦
首先，作為員工想要做好工作必須要服從安排，做工作站在領導的角度去思考。如果與領導合不來，應該做好以下幾點 1 描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就該和老闆 而 的時候，一定要表述清楚，讓老闆知道自己的想法有什麼好處帶來什麼收益。2 注意態度問題。在工作上和老闆 想法時，老闆如果不同意，不可操之...
別人說你動作慢怎麼辦你會怎麼做，如果工作中別人總說你幹活慢,讓你加油,怎麼回答？
在日常生活中,更為常見的是記憶力減退。遲睡,睡眠不足，缺少運動，缺少新鮮空氣，菸酒過量等等，都會導致記憶力衰退，這是生理上的原因。長期過分地焦慮 憂鬱等等，也可以使記憶力減退，這是心理上的原因。為了長久地保持良好的記憶力，為了不使記憶力急劇地減退，就應當很好地保護大腦。因此，應採取如下四點防範措施 ...