1樓：匿名使用者
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。
2樓：3435滅韓紊忍
領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補自己的不足，領導是會看到的。
3樓：匿名使用者
職場中，被領導批評是件太正常不過的事情。初入職場時，可能還覺得受不了，被批評後覺得沒面子、委屈，其實被批評不是大事，擺正心態，審視一下領導的用心是最重要的。
4樓：康小寧
有的時候即使是看似是錯誤的批評，也有可接受的地方。 一味的不服氣和牢騷，只會讓你們彼此之間感情距離慢慢拉大，同時會對自己的職場產生非常不利的因素。
5樓：回憶
同意領導所指出的事實情況，體現出對領導的尊重。然後，補充說明自己的看法。此時，切忌當眾反駁領導，讓其沒面子。
6樓：熙熙
分析領導批評的原因，也即工作出現紕漏的原因：是技術問題還是溝通協調的問題，找到問題真正的原因，才能避免下次再出現同樣的差錯。
7樓：
開始可以忍過分了就還回去
8樓：施巧鑲
如果領導本身立場不正呢
9樓：影子
解釋說明實際情況，然後說明領導的提醒一定銘記於心，不要犯類似錯誤。
10樓：bd小葵
在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半點好處。因此作為下屬，要時刻顧及到領導的權威和尊嚴。
11樓：大強講職場
教遇課堂 教你遇見更好的自己~
工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
12樓：好姑娘不善良
領導的批評是避免不了的，怎麼應對批評讓領導對你刮目相看呢。最重要的是，讓領導明白你對公司的忠誠和個人優秀的能力。犯了錯誤，領導批評你，先不要解釋，接受領導的意見。
讓領導看到你的胸懷和個人情商。如果領導很生氣把你痛罵一頓，你還能不計較個人得失，對公司的具體方案作出理性分析，領導就會對你刮目相看。
在工作中，有一句話很重要，那就是處處有交代，事事有回音。用理解領導的同理心和領導相處，領導就會很依賴你。犯了錯誤，不要計較個人得失，而是要對公司的利益負責，對於領導交辦的任務，全力以赴，做到最好。
犯了錯，理性分析，冷靜應對，這樣的話，公司的利益最大化，我們個人才會收穫成長與獎金。
領導的批評，要虛心學習，能夠做到領導的人，沒有乙個是傻瓜。從領導生氣而帶有脾氣的訓斥中，發現解決問題的方法和思路，會讓領導對你刮目相看，心生佩服。與領導相處，不要帶著脾氣，這樣你的工作就很難做了。
略微巴結下領導也是無可厚非的。誰不喜歡別人對他好呢。
領導的批評，牢記在心，立刻讓他看到你的提公升，不再犯相同的錯誤，日子久了，領導和同事都會覺得你是可用之人，這樣的話，你的人生之路，也會越來越順暢，把工作做到位，犯了錯誤，領導還是會提拔你。何樂而不為呢？
13樓：匿名使用者
領導的批評，用切莫態度，首先要虛心接受。只有虛心接受才能獲得認可
14樓：你老學姐
找出自己的錯誤立馬改正給領導看
15樓：勾智明
首先虛心接受批評。接下來用行動證明你在真心改過。不能虛心接受卻死不悔改或者一錯再錯。
16樓：
不論領導說的對與不對在大家的面前不說什麼，假如是自己錯了，及時改正，假如領導錯了，找個機會，說明原因
17樓：灑笑天下
對領導的批評應虛心接受！
且不斷提公升自己的能力！
18樓：
承認自己的錯誤，及時的改正，爭取不要再犯類似的錯誤了。
19樓：閎亙
直接懟死他 讓他對你加深印象另眼相看
20樓：匿名使用者
虛心接受 有則改之無則加勉
21樓：
承認錯誤，提出自己的觀點。
22樓：百鍊成鋼
領導的批評在大家的面前不說什麼，假如是自己錯了，及時改正，假如領導錯了，找個機會，說明原因，表明自己的觀點。
在職場中，我們如何面對領導的批評？
23樓：聆聽生活
領導的批評是一件好事情，我們要用正確的態度來看待它。
24樓：匿名使用者
如果確實是自己做的不到位的地方，領導批評是正確的，要勇於承認錯誤。
25樓：小笨熊乖乖噠
面對領導的批評，如果領導說的不對，就左耳朵進，右耳朵出。
26樓：
工作中。領導批評是在所難免的，錯了就要勇於承擔。
27樓：雨辰一十一
無論在工作還是在生活中，我們都要面對別人的評價，都願意接受誇獎，但是如果要接受別人的批評，可能就沒那麼容易了。但是批評又是不可能避免的，我們追求的，應該是從批評中成長。怎樣才能正確對待批評呢？
有5個注意事項，咱們一起來聽聽。
第一點是，不要急著證明你沒有責任。面對批評，很多人本能地會說自己沒有錯。有時候可能確實是別人的錯，但是你急著說不是自己的責任，就會讓人反感。
這提醒我們，面對批評時，千萬別說主觀的、控訴性的話，比如「不是我的錯」，或者「我是冤枉的」。既然別人批評你，說明你多多少少要承擔點責任。你應該更多地從事實出發，先耐心聽完對方的看法，再評述自己在工作中承擔的責任和結果。
舉個例子，你本來要在今天中午交乙份報告給老闆。你提前一天就交待給實習生列印和裝訂報告，結果實習生誤解了，晚了幾個小時才交上去。在這件事上，儘管你按照流程做，但你的老闆並不會在意是不是實習生的責任，他看到的事實就是讓你交報告，你交晚了。
這時候，你先得承認，「報告交晚了是我的責任。」然後表示，「我會建立更完善的流程和機制，確保下一次不會出現這樣的情況。」
第二，不要在批評你的人身上找問題。很多人一聽到批評，會習慣地反駁批評自己的人，說你憑啥批評我，你自己也不行。其實，你要想明白，大家都是就事論事，這個時候，你們討論的重點不是誰的能力問題，而是你做錯了這件事。
即便對方也犯過錯，也不能拿來反擊對方。
第三，不要過分道歉。如果對方因為乙個具體的錯誤或者行為批評你，道一次歉就夠了。但是，你的道歉必須嚴肅，就事論事，並且你得搞清楚問題到底出在**，以後要避免同樣的問題。
這事有可能就過去了。
第四，不要放過進一步解釋和澄清的機會。當你冷靜下來，自己回頭想想，在批評中，哪幾個點讓你有收穫？哪些地方有誤解和偏見？
如果確實有誤解和偏見，你可以在批評過去了幾天，或者幾個星期以後，回去和批評你的人討論。比如，你可以說，「我反思了一下，有三個方面是我特別需要改進的，還有兩個地方是我覺得之前就做得比較好，需要繼續堅持的。最後，你提到的一點讓我還有些疑惑和擔心。
」這時候，對方一方面會欣賞你，覺得你在接受批評後能分析和思考；另一方面，你也可能會澄清一些誤解。
面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
28樓：幸運草
在工作中，面對上級領導的「批評」，我們不能靠我們的直覺去回應，明智的做法是採取「優雅的回應」，這需要我們注意以下幾點：
一、戴上「過濾」的耳朵
當聽到上級領導的「批評」時，我們應該先覺察我們自己的內心是否平靜，如果不能平靜，我們可以做個深呼吸，讓自己處於連線的狀態，只有這樣，保持內心的平靜，我們才能透過領導的「批評」，聽到領導真正想要表達的意思。當我們聽到「批評」的話時，往往聽到的是領導對我們的否定，我們要透過否定，體會領導對什麼事情說「是」，只有真正聽到領導對什麼說「是」，我們才是真正聽到了領導，明白了領導「批評」的目的是什麼，才理解了領導具體的要求。
二、明確領導的需要
當我們真正關注領導「批評」的目的的時候，我們就會放下對領導的看法，而會體會到領導此刻的感受和需要，不是聽到真正的「批評」，而是領導對我們的具體的請求。當我們體會到這一點的時候，我們可以對領導的需求進行表達，讓領導確認我們的理解是否是他所要表達的意思。
三、增進彼此關係
當我們面對領導的「批評」的時候，我們也要真誠地表達我們自己的感受和看法，對領導所「批評」的事情進行正面的回應，讓領導明白，我們這麼做是出於什麼樣的考慮。通過相互溝通，我們了解了領導的具體請求，領導也理解了我們的行為，達到相互理解的目的，這樣也增進了我們和領導的關係。
29樓：神炎皇宣哥
混跡職場，難免會因個人的疏忽或失誤範這樣或那樣的錯誤，這時不免會收到上級領導的一頓指責，甚至是破口大罵，那麼當面對領導的指責，我們該如何回應呢？通常當我們被人批評時，第一反應往往是想個藉口，抱怨別人，當場發飆或否認對方的指責，不管如何做，都是出於自我保護的意識。但是，作為職場人士其實應該分四個步驟優雅地回應批評。
第一步，重點要做的是將領導批評的話，用自己的語言原話翻譯給領導
當我們被人批評，你要做的第一件事就是用自己的話表述一下對方剛才的話。你這樣做既沒有表明你同意對方的指責有道理，也沒有把責任轉嫁他人，而單純的陳述能降低對方的防禦心理。同時也讓對方反思自己說的這番話是否言語過激，可能會產生一定的愧疚感，嫩緩解對方的情緒
第二步，要做到很好的傾聽。
當你完成第一步後，你要做的就是靜靜傾聽，即使你有十二萬分的衝動要去打斷對方的話。傾聽可以讓對方進一步放鬆，你也能就此從他的話語中獲得更多有助於你做出回應的更詳實的資訊，在傾聽的同時最好那個本子做好筆記，總結分析自己做的有哪些不足之處，同時也表明至少自己承認錯誤的態度是端正的
第三步，開始做適當反擊，承認他說的有些話有道理。
注意這裡說的適當反擊，不是讓你去跟領導吵架，如果有人指責是你導致專案失敗的，那麼，在這一步你要這樣向他承認：「這個專案讓我們大家都失望了，我很樂意帶著你重新回顧一遍它是如何走向失敗的。當然這裡不是讓你去認可對方對你的指責。
第四步，後期做好及時的溝通，共同協商解決。
比如如果在工作中有人指責你慢慢悠悠，希望你能加快進度提前完成專案，而你其實被各種事務纏得焦頭爛額就連到期完成專案都夠嗆時，到這一步你要做的就是對他說：「我來給你細細說一下我現有的工作量吧。切忌語氣要平緩，不要有抱怨，而是要誠懇的表現出自己目前的難處，希望能得到領導的體諒。
面對領導的批評，如何讓領導覺得你是虛心接受了？
30樓：來吧土人
在工作中，人人都經常會一些事情和領導打交道。當你做錯事情的時候，同時也避免不了被領導批評。這個時候你就必須懂得表達出自己已經虛心接受老闆的批評，否則自己在未來的事業中將處於尷尬的位置——老闆不喜歡。
所以，在批評時我們要注意保持誠懇虛心，抱著有之改之，無則加勉的態度就好。首先，我們要注意，在領導批評你的時候千萬不要低著頭，不去看領導，這些行為只會使領導以為你內心有牴觸不把他的批評當回事不在意一樣更加惱怒。另外，在批評的時候不要沒有任何反應，這樣也會讓領導感覺你在無聲的抵抗著他的批評。
最好的態度是傾聽，並且給予正面的積極回應。但是，你必須弄清楚領導批評你的重點所在，指出的你的錯誤和缺點是什麼，否則將適得其反。
怎麼面對上司對我的嚴厲批評，如何面對上司嚴厲的批評
我之前在公司工作認真，一直深得上司的喜歡 可有一次?由於生病了，在做乙份報表時，資料出現了錯誤，而這份報表又相當重要，這時上司批評了我，說我怎麼在關鍵時刻犯這樣的錯，我就對此耿耿於懷，總覺得很是委屈。但想想。我因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評，我覺得不要丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的...
如何正確面對領導的批評，面對上級領導的「批評」你該如何「優雅的回應？
回答在職場當中，遇到領導的批評是一件非常正常的事情。當我們面對職場領導批評的時候，有乙個較好的心態和方式去應對，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過激行為。有則改之，無則加勉，才是正確面對領導批評的方式。具體方法如下 一 微笑接受，感謝指導 在職場當中，直接頂撞上司是大忌，畢竟你不會得到半...
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