1樓：施大爺的朋友
職場如戰場，千萬不要認為光是找到乙份好工作就行了，假如你只知道埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，那麼你的職場路就不會朝著更好的方向發展。職場就像乙個大家庭，如何更好的融入，就顯得尤其重要。1/6
著裝得體
人靠衣裝，選擇一套適合自己的職業套裝，讓自己顯得正式，乾淨，給別人留下乙個好印象，也顯得自己很自信2/6
上班準時
作為新人，上班千萬不要遲到，一般要提前個10多分鐘來到辦公室，準備準備，勤快一點，打掃一下衛生什麼的3/6
勤學好問
在剛進入職場中，肯定有你不會的，那麼你就要勤學多問，保持一種謙遜的態度4/6
保持積極的態度
態度決定一切，在工作中積極主動、遇到挫折仍堅持到底、有責任心、辦事踏實不虛偽，要勇於進取，不要固步自封5/6
融入集體
團結就是力量，在職場上，人際關係是非常重要的。不要顯得格格不入，要融入辦公室這個大家庭，這樣也更容易取得更好的成就6/6
微笑待人
微笑也是一種力量，在與同事的相處中要保持得體的微笑，不要鶴立雞群，偶爾在一起喝個下午茶也有必要
2樓：淡然真誠面對
1.做好自己的分內工作
作為下屬，首當其衝的是把自己的分內工作做好，這樣才是對上級最基本的配合，分內工作還沒做好，就更談不上為上級分憂解難了，因為自己本身就是上級的憂、上級的難了。
2.做好計畫，及時匯報工作
做好計畫時，讓上級了解計畫內容，藉此確認上級的意見。計畫執行過程中，要進行間隔性工作匯報，讓上級了解你的工作進度，工作中遇到的困難，以便得到上級的指導。工作結束後，一定要及時向上級匯報，以便上級掌握工作成效，為下一步工作做出合理安排。
3.逢人只說三分話
逢人只說三分話，這個三是代表多的意思，看到這個人只說兩分，看到那個人會說五分，看到另外乙個人，一分都不說，這樣才叫做逢人只說三分話。
上級讓保密的，口風要緊。口風緊不是不說話，而是說適當的話，說妥當的話。當你和上級關係不錯時，就有很多人來跟你打聽訊息，這是很難辦的一件事情。
因為你給他訊息，你就會得罪人，你不給他訊息，你也得罪人，這是你必然要遭遇到的現實。你不說不行，說多了你就自己倒霉。所以你必須要做到對不一樣的人，給他不一樣的答案，這不是撒謊。
任何事情，只有乙個答案，但是你要分出層次。
上級讓傳達的，合理傳達：有時候上級給你一些訊息，是讓你去放風聲的，不是當真的。上級跟你說他想把某人從外地調回來，你要不要把這句話傳出去？
你不傳，他講這話給你聽幹什麼？你傳出去，他會一口否認，甚至說是你自己編造的謠言。這種情況下，你左右為難，不知道該怎麼辦。
所以人要精進，要把握逢人只說三分話的精髓，合理傳達。
4.成全上級
作為下屬，全心全力配合上級工作還不夠，還要滿懷高興地成全上級。即以上級的夢想、理想、追求為自身的目標，與上級同舟共濟，齊心協力。
3樓：憂鬱紅塵
職場中一些覺悟很高的佼佼者，渴望能為團隊多盡乙份責任，創造更多的價值，同時能積累提公升自己的能力和經驗，體現更大的價值。
但很多時候卻事與願違。明明你的發心非常好，領導雖然表面很讚許，但是卻沒有什麼實際支援的動作；很多同事也是態度挺好，一旦開展實際工作，很可能因為有其他工作被擱置了；搞不好還會有極個別人故意和你唱反調，抓住點機會就「參你一本」……
這時，你不妨從以下幾個方面一一對照：
1、是否共贏
做這件事情的意義在**，對公司帶來什麼樣的價值？對你的所在部門和同事能帶來怎樣的積極影響？所謂只有共贏才沒有後遺症，才有可能調動各方面的力量為我所用。
若是這個事做完只有你自己受益，相信協助你的人應該是寥寥無幾。
2、目標是否明確 是否清晰可量化
職場是乙個注重效益的地方，只有知道做這件事有什麼直觀的好處、或是做成這件事能達成什麼目的，公司或者部門從上到下才有足夠動機去參與這件事情。
3、是否在領導和同事的職責許可權範圍內
這件事如果確實需要領導和同事的配合，那麼需要他們的所在崗位的哪些職責來配合。比如，你需要領導運用他的哪些許可權去配合你，這些許可權如果連他都沒有，他怎麼配合和你？如果領導沒這個許可權，就要考慮怎樣在領導的支援下獲得更高許可權的支援。
4樓：知竹常樂
職場中，對於上司分配的工作保質保量的完成，嚴格要求自己，這樣可以讓他徹底死心才能配合上司更好地融入工作。
5樓：聰聰有話講
當你的上司讓你做一些事情的時候，你很好地配合他就可以了，當他想讓你做什麼的時候，你就配合他做這些東西，他就不會刁難你，你也會更好的融入工作。只要你配合他，他也就沒有任何其他的原因去說你什麼。
6樓：書慧捷
職場中想要配合你的上司更好的融入工作，那就需要你時刻聽命於他，他要你做什麼你就做什麼，無條件服從就行了，平時在生活中要加深你們之間的關係，只有兩個人關係好了，才會快速的融入到他的工作中去。
7樓：無雨
上級領導地位以及影響力的情況下，尊重他們，你應該盡量盡善盡美地完成工作，而不是冒然挑戰權威。如果讓你挑選老闆，你可能會有許多不同的選擇。但現實世界中，我們不得不為那些碰巧被管理層所欣賞的人工作。
即使是無能的老闆，也會有足夠的職位權力讓你痛苦不堪。從政治角度出發以非常明智的方式處理好與老闆的關係，我們提出如下建議：研究你的老闆，你的老闆有權力指揮你。
8樓：知足常樂
這種情況需要在平時的工作中多向上司匯報和請教，也要和同事之間處理好關係，這樣才能更好的配合和融入工作中去。
9樓：為你執著
職場中想要配合你的上司更好的融入工作，那就需要你服從命令才行，不管他給你安排什麼樣的工作，你都要無條件的去服從，只有這樣你才會跟他關係融洽，也能更好的融入到他的工作中去。
10樓：生活幫答主
職場中對於上司交代的工作能夠認真圓滿的完成。以及做些力所能及的事。是可以得到他們認可的。
11樓：生活**解惑
在職場中，如果想要配合你的上司，更好地融入到工作中，這樣的話就要更好地了解對方，然後你能夠更清楚的了解對方的意圖，然後能夠相互配合，更融洽，這樣的話才能夠更好的融入到工作中
12樓：
你好！首先是要服從上司的安排，好好的配合上司完成工作，有什麼問題一定要及時溝通匯報！
13樓：
你應該了解你的上司喜歡什麼事情，然後和上司一起共同來解決問題，在你的忙碌的過程，當中，你的上司應該知道你的能力。才能更好地融入他的工作，當中。
14樓：匿名使用者
職場中如何配合你的上司，更好地融入工作，首先上市應該做的事情，我能盡力就盡力幫忙，是我的事情，決不給上市拖後腿，能盡快的把上司所要做的事情自己能先做到，自己先做，把上次安排的工作管理的井井有條，這樣就能配合好上市，更好地融入工作
15樓：景若蘭
我的原則是少說多聽多做事兒，說話的時候要巧妙，語言要靈活，然後關鍵的時候幫領導乙個最大的忙這領導不僅僅高興，而且呢對你還更是稱讚不已
16樓：匿名使用者
無所謂配合不配合，只要上司是對的，那就照做就行，反之可以提出自己的意見。
17樓：仁曼楣
首先必須完成自己手頭上的工作，其次按照工作的計畫進行工作，還有就是不要分心做其他的事情，專心做好上司安排的工作，配合上整體工作的完成。
18樓：匿名使用者
職場上司更好的融入工作，努力的工作。為了不要為了討好上司而工作而努力工作，努力工作，所謂的自己而不是為了上司。
19樓：小馬
職場中想要配合上司就需要掌握上司最近的工作日程，並且及時對領導的工作做出建議。
20樓：匿名使用者
市場中配合自己的上司，更好地融入工作，首先就是要與自己的上司多交流，能夠準確領會自己上司的意圖，並且針對上司制定的工作目標來工作，並且在工作中舉一反三，遇到的問題及時向自己的上司匯報
21樓：匿名使用者
這個一定要有分寸，否則你的上司會嫉妒你的。
職場中，如何處理好與領導的關係，做好工作
22樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
職場中如何不鋒芒畢露，又能讓上司發現你的才幹和實力
在職場工作中，對上司熱情和諂媚之間的尺度怎樣把握？
23樓：匿名使用者
要說職場中最讓人恐懼的關係，莫過於自己與上司了。很多人都知道對上司是要表示尊敬的，但是不想喪失自我。如果一味諂媚，不斷拍馬屁，只會讓上司感到厭煩，並不會換來重視。
很多人也深知這一點，生怕自己的熱情讓上司誤以為是諂媚，吃力不討好，其實並沒有那麼複雜。
跟上司談話是很常見的事情，討論工作時你或許會有些緊張，但是千萬不要表現出來，而是大大方方，一副不卑不亢的樣子。上司並不是老虎，而是人，雖然他需要得到你的尊重，但是更不希望你對他敬而遠之，他希望自己的形象是親切自然。所以和上司談話應該像跟平常人說話一樣，注意用語，態度溫和。
與上司談話多數是情況都是匯報工作的，成功與否，不但要看時機，還要看表達能力。如果你搞不清楚上級的意圖，抓不住關鍵點，問題分析不到位，這樣直接造成的結果就是成績得不到肯定，有困難得不到幫助，無法獲得比較滿意的答案。這與你沒有向上司表達清楚有關，所以一定要提公升自己的說話水平，注意用語風格，不要太羅嗦了，直截了當。
如果你遇到了乙個比較自我的上級，喜歡把很多任務作強加於你，那麼你更要注意說話的技巧了。當上司強加任務給你，你不能搖頭嘆氣說，這麼多的任務我一天寫不完啊。上司會說你連一件小事都辦不好，對你的印象也越來越不好。
正確的做法應該是，好的，我會盡力去做的。這樣維護了上司的自尊心，同時也給自己留了餘地。
24樓：林吳桂
在職場工作中，對上司的熱情是應該的，但必需以勤奮，忠誠，和你的聰明才幹，幹出了一番事業，這才是最好把握的人生出路。
25樓：你說過
還是要掌握乙個度，千萬別拍馬屁拍到馬腿上。
26樓：在艾菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
在職場工作中，對上司熱情和獻媚之間的尺度把握起來是很難的，因為在工作中與上司親密接觸，肯定要熱情一點，那麼熱情到什麼程度才算邪魅，個人有個人的尺度，也有個人有個人的理解，所以，怎麼把握這都是看自己？只要不是那麼過分，那就是熱情，而熱情程度太過分了，就涉嫌獻媚了
27樓：
熱情呢要適可而止，最起碼要給上司有個選擇的空間，不要一味地熱情，掐媚也有原則和底線，這樣上司才會注重你。
28樓：清春不打烊
保持一定的距離，說話方式也要正式一點吧。
29樓：詩筱沫
不要太過了，反而會讓領導厭煩，適當的讚美就行了。
30樓：繼新
對上司，不能獻媚，人要有尊嚴，在工作中要用自己的實力說話，用自己的成績說話，一味的討人喜歡，不會長久的，在人家的眼裡對你產生鄙視的。要好好的工作才行，才能贏得人家的尊重。人要自重才好。
31樓：
對於上次就應該不卑不亢，我雖然尊重你，但是我並不需要獻媚，
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...
論述初入職場的你該如何構建你的職場人際關係
1 不說別人壞話，不落井下石。不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學習和宣揚他人的優點，是建構良好人際關係的一項技巧。人難免會犯錯誤，對別人的錯誤應懷著善意幫其改正，而不能採取落井下石的態度。要克服背後說別人壞話的不良習慣，試著去了解別人，弄清他為什麼那樣想 那樣做，這比批評 指責更有益處，也有意義...
你認為在職場中，應該如何面對工作帶來的落差感
你認為在職場中，應該如何面對工作帶來的落差感？一 首先調整自己的心態最重要。在職場中有落差感，這個很正常，畢竟乙份工作永遠不能順風順水，所以在職場中如果工作帶來了落差感，首先需要就是調整自己的心態了，心態永遠都是第一位，你的心態好了，面對工作才能保持狀態，而且自己也不會感受到難受和落差。調整心態的方...