1樓：匿名使用者
如果你的人品很好的話，你大可不必擔心，因為領導的心裡很清楚你的人品，你做的好壞，領導很清楚，至於打小報告的同事，你記住，這樣的人，領導一輩子都不會重用他的，因為，這樣的人一旦重用，就會打自己的小報告，被打報告的人，很多時候，會給領導留下深刻的印象，或許反而是你成就的階梯
2樓：匿名使用者
不要去解釋…也不要把情緒帶到工作中…做好自己讓領導看清呀…大丈夫能屈能伸
3樓：匿名使用者
首先在現實工作中這種情況是確實存在的。當這種情況發生在我身上時，我想首先要做的就是正確看待這件事情，不能因這件事情產生情緒，影響工作；其次我將認真反省自己，如果同事向領導反映的問題是真實情況的話，我會努力改正，同時我會找適當的時機跟同事溝通，並向他表示真誠的感謝，同時委婉的表示以後我有什麼不足之處希望他能夠多多指正。待事情解決後希望同事向領導說明情況；如果同事反映的問題不實，我會分析同事這樣做的原因，是不是同事對我有什麼誤會等。
我會好好跟同事溝通，改變他對我的看法。我想我們之間的誤會會解除的
4樓：匿名使用者
你不給他機會，難道他還會編造不成？
你工作中有位同事，喜歡跟領導打你的小報告，請問你如何處理
5樓：莊周坐下的大頭魚
同事喜歡打小報告怎麼辦
6樓：匿名使用者
努力工作給同事和老闆看，讓大家看到你的實力
得到大家的認可
多加入集體，和大家融入一起 。謝謝。
7樓：匿名使用者
這樣回答:他打我的小報告,說明他認為我做的還不夠好,請領導給我們更換下工作,我跟他好好學習下!
如果跟你一起工作的同事，經常向領導打小報告，你會怎麼辦？
8樓：臧凡巧魏穹
在單位上是會經常遇到這種人的，如果不幸遇到了，千萬要記住以下幾點：一、敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你；二、不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人；三、獨善其身，這種人存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心裡就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事幹好就行了；四、千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗；五、把自己的工作盡量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛鍊提高自己好了。
有乙個同事（有工作往來）什麼事都跟領導打小報告，還是個兩面派。我該怎麼辦？
9樓：戚晴畫
你在公司有一位同事。不管幹什麼事情都要跟領導打小報告。好多人見了他都像見瘟神一樣，都想躲著他， 但是這個人表面上又和你關係很不錯。
你也把他看透了，就是乙個純粹的兩面派人物。像這樣的人，既然你對他有這麼了解，以後不管做什麼事情。都必須要防他這一手。
以免給你打小報告，把你出賣給領導。遇到這樣的人，真是防不勝防。我建議你以後要和他保持一定的距離。
如果有條件慢慢的疏遠他那就是最好了。因為這樣的人就像人們所說的。純粹的小人乙個。
這要是在戰爭年代，百分百是乙個叛徒級的人物。對待這樣的人就不要客氣。雖然說在乙個單位不可能不來往。
但是你要保持逐漸疏遠他。並且冷落他。直到最後不要和他打交道。
10樓：玉綺玉
這樣的同事你最好離他遠一點，不讓知道他太了解你的事情，你直接警告他井水不犯河水！不要和他來往就好。
11樓：情感導師陽蘭
其實像這樣的同事你跟他就單純的工作來往就好，不要跟她有過密切的交往。這種人的話咱們也不要得罪他也不要跟他太親密就好
12樓：來自八大公山說話風趣的法正
那你就不要和他來往，除非有工作上的來往。
13樓：逍遙姣姣
有些事情要看你站在什麼立場來看。如果你自己本身沒有任何可讓別人說的，那麼還怕什麼呢？
14樓：匿名使用者
少和這樣同志接觸，如果是工作上有往來必須接觸的那是沒辦法了，不和他說任何與工作無關的話
如果你有乙個同事，總是向領導打你的小報告，表面上卻假裝跟你關係很好，還常常請你吃飯，你要如何處理？
15樓：匡曉山
要盡量處好和同事間的關係，同時努力改進自己，讓他以後沒有小報告可打。
16樓：oo沒有蠟
有報告可打，說明自己還有缺陷，就把這當做鞭策，努力改進自己
17樓：匿名使用者
1,不受影響，做好自己的本職工作
2，反省自己，是不是自己存在不足，發現自己的問題來改正3，理解同事，可能同事打小報告的目的是要幫我改正錯誤，只是用的方法過激了一點。
4，與領導溝通，如果自己不存在那些問題，領導能夠理解我的。
5，對於同事請吃飯，那我可以去參加，同時在這個過程中，可以與同事進行溝通交流，誠懇得向他請教，讓他當面指出我的不足，我可以向他保證，我會認真改正。
6，如果經過上述辦法，同事還是一如既往得打小報告，那麼我會平心靜氣的繼續做好自己的工作，為人民服務。
發現同事背後總向領導打小報告，我該如何去應對呢？
18樓：安德二十三
您和另一方對他的威脅構成了威脅。工作場所實際上是乙個交換的地方，充滿了火藥。那些可以在你身後擊中你的小報告的人，你必須與你發生衝突。
例如，競爭您想要的作業，或佔據乙個專案的權利。所以，在關鍵時刻，去領導力，只不過是想讓你最不考慮的東西，我想佔據風。如果是這樣的話，他的目的不一定要成功，領導人仍然想經常見到他。
此時，不要考慮症狀，想想如何主動在下乙個競爭中，發揮優勢，看著效能，這是底氣。有了這個，我想澄清這個問題，我的效果是半次，只有這樣的領導人願意聽你的。你的工作確實有問題你的同事真的發現了你存在的問題，剛剛發現了符合性的機會。
此時不要與他鬥爭，不要忙於向領導解釋，最重要的是找到解決問題的解決方案，並將工作中的問題暴露於領導力，甚至遇到了問題的問題尋求意見。
認識到價值的本質。通過通常的**方法可以發音。如果它只是因為工作，去領導者，而且沒有惡意攻擊，但沒有必要放置合適的機會，或者矛盾是好的。
如果目的是不簡單地，那麼這些人應該盡量避免聯絡。我們經常說心臟是固有的，但抗人的核心是不可或缺的。通過這一點，你會自己提醒。
平靜的反應，提公升能力，讓自己在公司中寶貴，有不可替代的。或者有乙個句子：我需要很難。
只要您對公司有價值，領導者就不會因別人而疏遠，他們可以為本公司創造利益，他們有權發表聲音。因此，工作表現從根本上保證，它免於令人擔憂的擔憂。當它處於脆弱狀態時，它仍然是積極解決危機並提出和諧的環境。
如果您在工作中有錯誤，那麼對於您的同事們妥善抱怨，不要考慮，但您必須接受批評。以上正在推出領導關係，這些問題不是問題。如果您是繼承，或者存在錯誤，如果是這種情況，那麼落後的小報告將產生負面角色，這將使領導者更加對您的看法，即使是您的意見。
無法解決矛盾，可以宣傳工作場所的一些矛盾並沒有說誰是乙個小人物，雙方有可能不明白，導致缺乏信任。這是同事之間以及領導者之間的情況。在這種情況下，有些詞語非常容易產生分離和矛盾。
在這種情況下，它是消除矛盾和分歧的最佳方式。如果有人願意成為乙個小人物，它只能採取艱難的位置，讓他認為你不是乙個柔軟的柿子。只會讓自己更傾向，而惡棍將踏上腳。
欺凌是害怕是人性，特別是在惡棍，你不知道他在**沒有傷害，跳出你，或寫乙個匿名信到領導。這種情況沒有必要廢棄面部，並表達你的不滿，或者只是對他找麻煩，讓矛盾開放，讓每個人都知道如何採取嚴肅的情況，會融合她自己的行為。在工作場所後面觸及小行動的人應根據不同的情況採用不同的方法。
19樓：a一此不懈
對這件事情沉默自己知道就好，不要再向其他人提起。以後留點心思要注意將工作和生活分開來。不要因為這件事情就受到影響，打小報告的事情時有發生，如果自己犯的不是原則性的錯誤，那麼在以後的時候就要更努力的工作，用自己的業績和業務來說話。
證明自己。
20樓：大樹苗
遇到這樣的情況，就應該把自己的想法告訴自己的同事，告訴同事不應該這樣做，如果再有下次，自己一定不會原諒對方。
21樓：王祿
面對這種情況下，就應該向這位同事做出警告，做好自己的本職工作，不給他打小報告的機會。
22樓：go我的世界誰懂
我認為可以直接向領導說明情況，這位同事並不適合工作，他只是喜歡打小報告而已。
知道同事向領導打你小報告，面對這個問題該怎麼辦
你要做的就是先沉下心來，把領導安排的本職工作認認真真做好。把事情做好，同時又要保持低調，避免同事產生反感和防備。加大感情投資可以採用以下方式。逢年過節可以到他家去拜訪一下嗎！他父母身體不適，可以去看望一次嗎？他的小孩可以關注一下嗎！和同事們處理好關係，請客吃飯最簡單，如果你再能喝點酒，只要別亂說話，...
工作中有哪些不能和同事說的事情？
首先，不要同事說老闆的壞話。因為不知道什麼時候就會傳到老闆的耳朵裡。其次，不要和同事討論薪資。很多時候薪資都是不患寡而患不均。再次，不要透露你參與的專案的機密資訊。機密之所以成為機密是有其道理的。總之，職場是個比較敏感的地方，同事之間還是盡量保持一定社交距離為佳。在工作中不能抱怨，公司不好，也不能說...
你去向領導彙報工作,正巧一位同事在向領導說你的壞話,你該怎麼辦
琳琳 面帶笑容直接進去，問說什麼呢廷熱鬧的，有什麼好的話題嗎？我可以加入嗎？直接面對下次她就不會了，不能退縮。 當時假裝沒聽到退出來，然後給領導發一封郵件，把你聽到的壞話客觀的解釋一下，語氣要誠懇，不要帶有生氣的成分，也最好不要說你那位同事的壞話，不然你和她也沒什麼區別了 8 如果你是一名公務員，怎...