1樓：教與樂
你要做的就是先沉下心來，把領導安排的本職工作認認真真做好。把事情做好，同時又要保持低調，避免同事產生反感和防備。加大感情投資可以採用以下方式。
逢年過節可以到他家去拜訪一下嗎！他父母身體不適，可以去看望一次嗎？他的小孩可以關注一下嗎！
和同事們處理好關係，請客吃飯最簡單，如果你再能喝點酒，只要別亂說話，關係很快就會好起來。
有些單位的老員工確實對新員工不太友好，會排擠新員工，其中最有可能的乙個原因就是，你可能佔了人家的職位，而這個人在部門內很有威望，分析一下自身的原因，是不是自己做的不到位，剛到公司對同事有什麼冒犯或者不經意間侵犯了對方的利益，找出自己的不足之處積極改正，就能化解問題的根源。無論同事與你的關係是否改善，請務必要認真做好每乙份領導安排的工作，多虛心向老同志們學習，先進的同志學習，不斷提高自身的能力素質和業務水平，當同事打你小報告時，感謝他！他在幫助你更好的提公升在職場中的情境管理能力。
這種人養成這種習慣幾十年了，能輕易改變嗎?不能。領導能明辨是非嗎？
大多都能。因此我們無需理他，改變能改變的，接受不能改變的，讓自己的心理強大起來！剛開始很辛苦，因為公司老油條處處為難人。
不過為了自己的工作。我那時候就差沒有去流水線作業了。遇到難題自己想辦法完成。
在公司應該學習的是如何提公升自己的能力，如何借用公司平台擴充套件自己的資源，而不是專研所謂的爾虞我詐，畢竟後者是小人所為。最重要的是工作中一定要仔細仔細再仔細，提公升自己的專業能力，不要留人把柄，只有讓領導認同你的工作能力了，自然一切謠言小報告就不攻自破了。
2樓：圖喔喔喔
我們還是要有職業道德的，面對同事打小報告，我們要以容忍的態度去對待，有著改之無則加勉。
3樓：兔兔**答疑
我覺得你應該找個機會跟你領導談一談，向他解釋一下，告訴他你並不是你同事所說的那樣，但如果你領導是個聰明人，肯定自己就能察覺到的。
4樓：樂見如李
知道同事向領導打你小報告，面對這個問題你應該勤懇的工作，努力提公升自己，用實際行動打他的臉，讓領導看到你的能力。
工作中有位同事,跟領導打你的小報告，你怎麼辦
如果你的人品很好的話，你大可不必擔心，因為領導的心裡很清楚你的人品，你做的好壞，領導很清楚，至於打小報告的同事，你記住，這樣的人，領導一輩子都不會重用他的，因為，這樣的人一旦重用，就會打自己的小報告，被打報告的人，很多時候，會給領導留下深刻的印象，或許反而是你成就的階梯 不要去解釋 也不要把情緒帶到...
面試 「如有同事向領導告了你的狀，你怎麼對待」該怎樣回答
2種回答 1 有則改之，無責加勉！如果這個同事說的是事實，那麼我就要去改正，如果不是，那麼我以後工作中就更要加倍小心，防止再有類似事件發生！2 主動找到這個告狀的同事，詢問原因並表示以後如果以後對我個人有什麼意見請先直接告訴我！第一種 如果你是個剛剛踏入社會參加面試的人，那麼第一種方法適合你，因為這...
你去向領導彙報工作,正巧一位同事在向領導說你的壞話,你該怎麼辦
琳琳 面帶笑容直接進去，問說什麼呢廷熱鬧的，有什麼好的話題嗎？我可以加入嗎？直接面對下次她就不會了，不能退縮。 當時假裝沒聽到退出來，然後給領導發一封郵件，把你聽到的壞話客觀的解釋一下，語氣要誠懇，不要帶有生氣的成分，也最好不要說你那位同事的壞話，不然你和她也沒什麼區別了 8 如果你是一名公務員，怎...