1樓：藍小雙
同事和領導討論你的缺點和不足，無非兩種情況：
1、同事懷著搬弄事非，打小報告的心專態，那麼你要怎麼屬辦呢？你應該以從容大度來應對這種局面，正視他們的談話，並主動詢問什麼事情你沒有做好，**需要改進的。有則改之，無則加勉，既打斷不懷好意者的計畫，也讓領導明白你是個知錯就改積極上進的好同志。
2、同事懷著就事論事，並希望能對部門工作有所改進的態度，那你應當如何呢？這時我們更應該積極加入討論中去，表達自己願意修正行為，並希望同事和領導在你犯錯時能明確指出，以便自己更好地進步。
人非聖賢，孰能無過，只有以積極的心態正向地看問題，才能有所進步，也才能贏得別人的尊重與看重。
以上絕非單純的理論，而是真實事件總結而來，希望有所幫助！
2樓：呆望迷糊的夜空
我會直接 走向來
領導那源
跟他說 ：
「如有什麼不足之bai處，請領導多多包du涵，如zhi果對我有什麼建議，希dao望你可以直接跟我講」
最明智的處理事情 莫過於把事情攤開來講
今後 你要揚長避短 好好工作
希望你 蒸蒸日上！
3樓：kk木里
不要感到尷尬和反感，以最平常的心態對待，虛心接受吧
4樓：匿名使用者
笑一笑，讓領導看出你的大度，我想領導心理會有是數的！
如果你在領導面前匯報工作,你的同事當場指出來你的錯誤.你會怎麼辦
5樓：
迅速糾正錯誤，繼續匯報。匯報完畢立即向同事道謝
你去向領導彙報工作,正巧一位同事在向領導說你的壞話,你該怎麼辦
琳琳 面帶笑容直接進去，問說什麼呢廷熱鬧的，有什麼好的話題嗎？我可以加入嗎？直接面對下次她就不會了，不能退縮。 當時假裝沒聽到退出來，然後給領導發一封郵件，把你聽到的壞話客觀的解釋一下，語氣要誠懇，不要帶有生氣的成分，也最好不要說你那位同事的壞話，不然你和她也沒什麼區別了 8 如果你是一名公務員，怎...
你遇到過的最壞的領導是怎麼樣的，工作遇到人品太差的領導該怎麼辦
最壞的領導是給下面的人製造矛盾，他在中間漁翁得利，二邊都不得罪，還有的是當面一套背後一套，讓人琢磨不透。遇到過最壞的領導最後，最後得罪了老闆和做事的人，結果被老闆開除，同時做事的人也在起鬨 早就是領導一定要保持一定的距離，如果遇到最壞的領導，我們首先要保持一定距離交代的任務及時完成。最壞的領導是為搞...
工作中遇到笑面虎，對領導是拍馬屁。對新同事排擠針對和算計他在他背後捅一刀，人前一套，人後一套
像這種人最好的應對方式是別去招惹他，不能和這種人交往。這就是典型的小人內正所謂君子不和小人鬥就是說的容這種人，小人慣用的計量是暗箭傷人，而君子確是做事光明磊落，正所謂明槍易躲暗箭難防。這種人最好不要理他。工作中難免會遇到這樣的人，幾乎每家公司都會有這種人吧，個人建議，內做好自己的容本質工作，踏踏實實...