1樓：
首先我會向同事道歉，可能是因為我在彙報工作的時候只注重了結果，而忽略了過程，你的心情我能理解!畢竟受到領導表揚說明對我們工作的肯定，而且領導也知道這個工作是我們兩個共同完成的，只是這次的表揚由我一人代勞了，我會在下次的工作彙報中把你的那部分工作專門向領導彙報，還希望你不要再為這件事生氣了，只有得到你的原諒我們以後才能更好的合作。 我會汲取這次教訓，在以後工作中多虛心向同事請教，不斷提高自己的業務能力，再和領導彙報工作時一定要把工作內容向領導彙報清楚，避免類似的事情發生。
2樓：匿名使用者
不用解釋什麼，用你的實際行動告訴他，我沒有做什麼多餘的事情，只是領導表揚的偏向問題。你也要讓她明白自己的辛苦最終也是會被領導發現，只是時間的問題，讓她要有恆心。為這點小事都斤斤計較，你還要特意去跟她解釋什麼，那起不到什麼好結果，活的也很累的。
3樓：匿名使用者
換是我的話，我就會這樣對同事說，哎呀，兄弟這個事都是因為有你啊。要不真是搞不定，你怎麼怎麼能力強啊，怎麼怎麼有辦法啊。領導這次也說你也怎麼怎麼有能力啊
4樓：匿名使用者
1告訴領導這是自己和同事一起完成的，功勞也有同事的一半。接著請同事吃一頓他喜歡的，送一點小禮物。。。就ok
2做了一件讓她感動的事
3時間會使一個人忘記......4不管
5樓：天亦詩
你要跟領導說其實這是大家努力的結果啊
單位的女同事跟你崗位，你比她優秀她就嫉妒你不喜歡你，處處與你為難。你說什麼做什麼她都看不
從心，每個人在人生中都會遇到各式各類的奇葩，管他們幹嘛，對乙個人最大的侮辱就是無視她，所以學會無視她的行為。再說你不開心也過一天，開心也過一天，幹嘛用別人的過錯懲罰自己？辭職去別的公司，反正你怎麼優秀別的公司也會要的 跟老闆說，大人不記小人過 我是女的，我有乙個女同事真搞笑。我跟我們單位乙個男同事玩...
面試 「如有同事向領導告了你的狀，你怎麼對待」該怎樣回答
2種回答 1 有則改之，無責加勉！如果這個同事說的是事實，那麼我就要去改正，如果不是，那麼我以後工作中就更要加倍小心，防止再有類似事件發生！2 主動找到這個告狀的同事，詢問原因並表示以後如果以後對我個人有什麼意見請先直接告訴我！第一種 如果你是個剛剛踏入社會參加面試的人，那麼第一種方法適合你，因為這...
工作中有位同事,跟領導打你的小報告，你怎麼辦
如果你的人品很好的話，你大可不必擔心，因為領導的心裡很清楚你的人品，你做的好壞，領導很清楚，至於打小報告的同事，你記住，這樣的人，領導一輩子都不會重用他的，因為，這樣的人一旦重用，就會打自己的小報告，被打報告的人，很多時候，會給領導留下深刻的印象，或許反而是你成就的階梯 不要去解釋 也不要把情緒帶到...