1樓：職言說
為什麼職場同事之間會存在孤立現象？搞懂這3點，讓你站穩腳步
2樓：可晨情感說
因為大多數都是普通人，當有那麼一兩個太過優異的人出現時，這些普通人就會生出嫉妒之心，於是就團結起來孤立別人。
3樓：深海的魚樂
這就是你為什麼不善於交流，或者說是你有什麼做的讓同事們感覺反感了，這個時候，你就需要不斷地改變自己了，有的時候通過他們改變一下自己也是不錯的選擇，你也可以和同事多聊一下自己**的不足。提高一下自己。
4樓：汐
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。
5樓：阿qi棄
做人不能個性太強，整天自以為是，在團隊裡好像鶴立雞群似的，看別人永遠是俗不可耐，看自己永遠是清新脫俗，大家不孤立你還巴結你嗎？
6樓：寶寶97710截馴
我覺得有可能是過於內向導致和人交流太少，人的感情深淺靠的就是平常交流的多少，而有些職場人士則顯得太“大家閨秀”，平時工作的時候大家**問題，你總是一言不發把所有的話都藏在心裡；一起出去聚餐的時候，你說自己有事兒不便參加，類似情況多了，大家自然也就不主動叫你了，給你個人的空間，讓你去暢遊自己的世界。
7樓：寶寶85644忍覆
一個人只要被孤立，不能完全歸罪於別人，自身肯定存在問題。一個人說你不好，是他的問題，大家都孤立你，就需要自我反思了。
8樓：匿名使用者
一個人如果太老實了，往往也會被人孤立。做人一點存在感也沒有，大家就會忽視你，甚至看不起你。有個集體活動，也就沒人會想起你，好像也沒人說什麼，你不知不覺就被邊緣化了。
9樓：請你吃辣條
被孤立的同事不應該只想著別人怎麼的，應該看看自身的問題。多和同事溝通，是不是自己的處事方法得不到認可。
10樓：王哥拍生活
要麼是你很有本事，搶了他們的利益；要麼就是你太孤僻了或者太老實了，不怎麼搭理人家，時間久了就會被孤立了。
11樓：自正大悟
你會的太多了，我不能去請教你，不能打擾你了。你自己忙吧。
12樓：猴67450補劫
一個人太優秀，如果不懂得分享和示弱的話，大家肯定聯手孤立你。你的優秀，就意味著別人失去了垂涎已久的機會。如果你再不懂得低調做人，必然群起而攻之。
知道你為什麼會被同事孤立了嗎？
13樓：22陽光總在風雨後
三年，文倩換了四家工作單位。她說，她根本不想頻繁地換工作，可是，每次到新單位，周圍的環境都會讓她透不過氣來。她感覺同事跟她格格不入，領導似乎也處處找她的茬。
所以，她很無奈地辭職，重新找一個環境適合自己的工作。
很多人在職場中都有過這樣的經歷。但如果同事和領導都孤立你，甚至把你當空氣，可能主要原因還是出在你自己身上。這個時候，你應該好好反省自己，而不應該把問題的源頭都歸結給別人。
善於發現自己的不足並加以改正，是改善人際關係的制勝法寶。
我想到了16年前的自己。那時，我剛從財經大學畢業，在一家外企工作。財務部多為女性，複雜的人際和工作關係，我根本不會處理。
有的女同事經常把賬面彙總登記這類的雜事分派給我做，我總是毫無怨言地認真完成。但是，她們並沒有因此感激我，相反還給我增加了工作量。我常常忙得沒時間抬一下頭。
看著她們有時間在msn上閒聊嬉戲，而自己卻要時時加班才能完成她們指派給我的工作時，我心裡極度不平衡。於是，我把心中對她們的不滿對主管和盤托出。
接下來，我的工作一下就輕鬆起來。可同事們開始孤立我，幾乎不和我有工作以外的任何交流和來往。這樣的工作氛圍，令人窒息，我忍不住向主管遞交了辭職信。
主管知道我辭職的原因後，笑著對我說：把辭職信先壓在抽屜裡吧。遇到困難選擇逃避不是明智之舉。
和同事之間有誤會或芥蒂，應該多做自我批評，敞開心扉多溝通多交流，甚至主動道歉，以取得別人的諒解和認可。
主管的話點醒了我，與團隊格格不入，問題一定在自己！如果因為這點挫折就放棄這份很不錯的工作，到新環境裡一樣會遇到老問題。
我開始試著主動和同事們溝通。原來，她們一直認為我是一個人小鬼大、喜歡打別人小報告的人，因此處處提防著我，甚至有些討厭我。而我也慢慢意識到，互相幫助是工作和生活中必不可少的處事態度，而不應時時計較得失。
時間是最好的檢驗者，真心友善地對別人，別人是能感覺出來的。慢慢的，我學會了與人溝通的技巧，學會了理解、傾聽、微笑。同事們漸漸與我冰釋前嫌，彼此關係大為改善。
我也主動加入到同事們的聚餐、k歌、打球活動中。這種融洽的關係，令我很快樂很輕鬆，工作效率和能力自然也得到了提高。
14樓：刀鋒果粒橙
同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
一、平等相待
和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。
那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。
二、做好團結統一
在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。
三、真誠待人
正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。
蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。
四、相互支援
因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。
應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。
五、把握好分寸
無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情“越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。
六、不要驕傲自大
在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。
15樓：貴州萬通汽修學校
一. 周圍同事的價值觀不同
舉個例子，我以前公司，某業務部門進了個新人小姑娘，那個部門有個傳統，就是每週會去唱歌聚會一次，然而那個新人就是不喜歡唱歌，所以每次都拒絕參加。這讓其他同事慢慢對她有了意見，後面開始孤立她。
反正有什麼聚會啊、吃飯啊，都不會邀請她參加，工作中也對她愛理不理的。
小姑娘很委屈，後面自己提了離職。
我找她離職面談的時候，瞭解了她的情況，也真誠給出了建議，希望她能改變下自己的人際關係相處方式，畢竟到一個團隊還是需要融入其中，你總是由著性子來，別人也可能會孤立你。
二.得罪了同事
職場上，一旦得罪了同事，就可能會遭到別人的報復。
而要報復一個人，最好的方式就是孤立ta。
而有些人情商相對比較低，自己被人孤立還不知道**得罪了人。
三.工作中形成的競爭關係
有些企業中，會有一個個的小團體形成。這些所謂的小團體，其實就是利益關係構成的。
比方說，某個部門有兩個員工要競聘一個管理崗位，兩人就各自尋找自己的”盟友“，儘可能想辦法孤立對方。
16樓：
首先，自己要確定是不是真的被孤立了，因為有些人心思過於細膩，別人或者是無意識的話語或者動作，而被心思過於細膩認為是孤立的表現，第二，善於發現同事的優點，多溝通，多交流，審視自己的不足，及時調整，多找找自己和同事共同的興趣愛好點，做話題的切入點，偶爾同事聊天時，發現是你瞭解的話題，可以偶爾搭搭話，以便更好地融入集體。第三，如果是同事的問題，請見面依舊保持微笑，不要直戳同事壞處，讓同事下不來臺面，看不慣的，守住自己的底線，一笑而過，讓整個氛圍相對於平和。如果你是剛入職的新員工，從不熟到熟悉是個過程，以後也會在職場摸出一條很適合你的道路。
17樓：虎畫美學研究
在單位被同事孤立一般而言主要原因如下：
1.你得罪了很多的同事。
如果一個員工在公司裡面被孤立，孤立到沒有一個朋友的話，有很大可能是因為他得罪了所有的同事。
怎麼可能得罪所有同事呢，比如在辦公室裡面吃一些比較有惡趣味的食物，比臭豆腐啥的。
再比如成為了辦公室的摳腳大漢，閒著沒事就摳腳。
再再比如說話大嗓門，而且不注意禮儀約束，見到別人拽的跟二五似的，橫著眼睛就走過去了。
2.你得罪了公司領導。
這一點我們沒有辦法細說，只能說在公司當中的確存在這種情況，一些員工稍不留意之間就得罪了領導，而且領導心眼小的很，跟個針眼似的。
這就是要了親命的事情，大家都知道，如果得罪了某個領導，並且這個領導習慣性報復員工的話，就很有可能被這個領導記在黑名單上，一旦記在了黑名單上，就意味著自己在未來一段時間裡面無論怎樣努力都不會獲得好人緣。
如果遇到這種情況還是比較好解決的，實在不行就私下裡和公司領導道個歉唄，再不行就離開這家企業，反正這樣的公司有這樣的公司領導公司未必也能走多遠。
3.你取得了驕人的成績。
接下來這一點我們需要簡單說，沒有辦法詳細說，但是大家都能夠體會到。
職場當中有一部分人，他們取得了成績之後，同事就會對他們冷言冷語，甚至見不到別人好，我們統稱為職場當中的紅眼病。
為什麼在職場當中會有各種各樣的紅眼病呢？可以這樣理解，那就是每一個人的晉升機遇都是有限的，如果在有限的競爭機遇裡面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。
如果遇到這種情況，大家就壓根不用管了，畢竟木秀於林風必摧之，只要保證自己長成參天大樹，哪怕是龍捲風來了也沒人卷得動。
被同事孤立了怎麼辦？
18樓：文化永生
1、保持冷靜
我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，這種問題其實很常見，並不一定會讓你在公司的地位受到動搖。像比較常見的傳個家長裡短啦，背後議論你啦，幾個小人湊在一起嘀嘀咕咕編排你啦，還有就是聯合起來孤立你啦。
這些對職場成熟人士來說，都是小兒科，尤其是你的上司俯瞰你們，看得一清二楚，只是上司覺得這都是職場常態，不值得出手干預，對你也一個挑戰，如果連這種小人局面都控制不了，以後還能堪當重任嗎？
2、保持距離
對付小人最好的辦法就是遠離他，儘量不和他接觸。因為工作一定要和他接觸時，一定要記錄工作程序，口頭溝通好之後要用郵件傳送給他，並且抄送給相關負責人。麻煩一點沒關係，總好過被他算計或者工作砸了幫他背鍋好。
反正你和他們也不是一路人，不必強融。
3、適當進行反擊
很多時候我們處在這種狀態下時，我們會很擔心自己如果進行反擊的話，會造成其他人更強的孤立，但事實上往往是如果不在恰當的時機進行適當的反擊，其他人就會覺得你是個很容易"欺負"的人，如果我們進行適當的反擊，間接地告訴他們你並不是他們想象中那樣容易被欺負。
4、找一個突破口
我們可能沒有辦法一下子就讓所有的同事對自己改變現狀，但我們可以採用點對點突破的方式，先找到一個突破口，我們可以找一個平時工作關係比較近，接受比較多的人，適當調整自己的以前的相處方式，先讓對方改變對自己的看法。
5、提升自己
提升自己其實是解決這個問題的根本。因為你要記住，現在的職場老闆更需要的永遠是能解決問題的員工，當你的實力越來越強，老闆自然會越來越器重你。那些職場上的小人也大多是牆頭草，當你實力夠強的時候他們巴結你還來不及。
為什麼同學之間也會有孤立的行為？
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