1樓：阿正說遊戲吶
不被領導重視，有很多原因。比如你和領導不是一條戰線的人，比如你所做的業務，就是邊緣業務，無法體現個人優點，比如你的競爭對手實力太強，他們太優秀，顯得你過於無能。
一，做好本職工作。崗位職責範圍的事要盡心盡力做好，無論是領導重視還是不重視，無論在哪個崗位做好本職工作是職責所在。時間久了，工作上的小事都能做到極致，領導會對你刮目相看。
三，多請示彙報。要多跟領導交流，無論是工作成績和工作困難，要多與領導溝通，讓領導知道你一直在接受他的領導，時刻在為他解決問題。如果領導有事交給你，你都能給領導乙個滿意的結果，其直接結果是，領導不僅不會冷落你，還會對你產生依賴，最後離不開你。
四，與同事處理好關係。如果同事都在領導面前為你說好話，領導無形中就會改變對你曾經的看法，所以跟同事相處好非常重要。
五，適當高調。做人不能太低調，酒香也怕巷子深。必要的時候，關鍵的時刻應該挺身而出，突顯自己的擔當責任，凸顯自己的能力，發揮自己的長板效應，讓領導看到自己的閃光點。
六，維護關係。無論是和同事的關係，還是和領導的關係，都需要你去維護，當領導看到你是乙個成熟的人，是乙個懂得團結，懂得搞政治的人，領導也會放心，把一些重要的事情交給你去做。如果你是一條孤狼，和誰的關係都一般般，無法組織大家共同做事，領導也不敢把大的任務交給你。
七，科學匯報。匯報工作是一項技術活，既要凸顯自己工作的價值，也要凸顯自己克服困難的過程。必要的時候還要記住這一點，會哭的孩子有奶吃。
不過你什麼事都不需要領導，領導的自身價值沒有得到體現，領導沒有存在感，領導很難在你這裡找到領導的意義，也就不會重視你了。
2樓：美倪倪影視娛樂
當你的工作不被上司認可，首先得考慮是不是自身問題。如果能及時發現自身問題，並及時改正，對上司予以抱歉，這一次不被認可就不那麼重要了。
3樓：樂樂
你跟領導在工作的溝通中意見出現了很大的分歧，而你卻沒有辦法去消除這種分歧，明知道自己是沒有錯的，但卻遇到了乙個不懂裝懂的領導，這個時候你只能選擇沉默。
4樓：匿名使用者
如果這樣的事情發生在我身上，我會用實力向領導證明自己。我會用自己的才能讓領導閉嘴，讓他正視，尊重，認可我的工作。
不認同領導在工作上的行為時，應該怎麼辦？
5樓：結婚發的
一定要加強溝通，控制住自己的脾氣，也要保持乙個良好的心態，要加強理解，不要太過剛硬。
6樓：小小胖崽聊教育
可以委婉提出自己的建議，當然如果領導不認可的話，就不會再提了。
7樓：巨集盛
那就應該大膽的說出來，也應該把自己的想法告訴對方，這樣的話才會讓對方明白自己的思路。
8樓：創作者
只能選擇順從，如果你表現的非常明顯的話，領導就會針對你。也會給你穿小鞋，讓你在職場上的日子過得非常不舒服。
領導不讓你工作，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
領導不讓你工作，天天讓你各種出差學習你是不是變成作用不大的人呢。
光從這個描述來說，領導安排你出差學習之類的理論上是比較重視你的，至於如何協調出差和工作，你需要和領導來好好協調一下。
職場上領導不認可自己的工作，有哪些解決方法？
10樓：風星兒
沒有了解，就沒有認可！工作中常會遇到這種情況，領導交辦的工作，認真做了並完成了，但並沒有將工作完成情況向領導匯報。有時領導問起來，才告知已做完了。
這樣做，領導既不會認可你的工作，也不會認可你的能力。我們在工作中，應及時向領導報告工作開展情況，讓領導把握工作進展，並了解你的工作狀態。可能有時覺得領導忙，不好意思去打攪，這時也可通過郵件等方式進行。
領導都有一顆妒忌的心理，他在你身上某一點觸動了他，感覺你像他。所以他折磨你，歷練你，摧毀你讓你成長，這就是乙個優秀的領導。再者，你要太優秀了，你就翹尾巴。
所以你早記住人想要成長，必須經歷痛苦，樂觀的面對這些，樂觀是人生最大的財富。不論是誰，在職場能力不被領導認可，首先要從自身找原因，而不是自怨自艾，另謀高就。天下最滑稽的事是自己不能充分認識自己不能正確審視自己。
有了自知之明，會判斷出自己與同事間的差距，會明白如何努力去消除這些差距，會堅持努力，會日日自新日日求新，最終會讓領導認可並刮目相待的。
職場中有能力，這可能只是從你主觀上對自己的判斷。實際上，職場中常有的一種現象是員工對於自己的評價普遍高於管理層對其的評價，所以很多時候員工對於個人公升職加薪都會有更高的期望值。而從管理者的角度看，該員工職場能力卻還差得遠呢，比如做事欠考慮、完成不及時、匯報不詳盡等等，當然不能給予足夠的認可。
工作中多與領導溝通，不只是匯報工作結果，更要時時匯報工作進度狀況，讓領導適時看到你的努力與功力！
11樓：放手的田園
如果在職場中領導不認可自己的工作，可以跟領導進行相應的溝通交流，詢問他內心的想法，並讓他提出相關的指導性意見，從而有效改正，也可以多讀書，從而有效提公升自己的個人能力，還應該跟職場中的優秀同事進行請教，多參加一些社交活動，從而有效培養自己的處事能力。
12樓：大事發生的
我認為想要讓領導注意到自己的工作，首先要分析領導不認可自己的原因，然後按照領導的需求進行匹配，提公升自己在工作中各方面的能力，觀察老闆的行為，調整自己的工作風格和節奏。
13樓：愛情來了擋不住
向自己的同事請教，詢問自己的領導問題出在**，並且有針對性的進行改正，好好的提公升自己的能力，多和領導溝通交流。
14樓：港島妹妹
改變工作方式，給領導解釋你都做了什麼，改變工作方法，讓自己強大起來，多聽別人的反饋。
做工作不被領導認可是種什麼感覺
15樓：地球之宋
在工作中，大家都希望得到領導對自己的認可和重視，每個人都有獲得成功的慾望，在通往成功的路上，不努力是肯定達不到目的地，但只有努力也是不夠的，要找到做事的方法和方向，並不斷地自我審視，總結經驗和教訓。
職場上每份工作都有他的特點和規則，當自己得不到領導認可的時候，不要把問題推到領導身上，領導只是客觀因素，最重要的還是要找到自身的原因，自己的努力是不是在瞎忙呢？
一，瞎忙的主要表現有哪些。
工作成績＝努力＋工作效率（單位時間價值）＋工作質量。
所謂職場瞎忙就是指明明自己很努力，但是卻得不到認可。就像工作中，為什麼很多同事在績效考核中感覺領導並沒有做到「按勞分配，多勞多得」，只感覺自己付出了很多，但並沒有看到最後到底取得了多少成績。
01，方向不對，越努力越窘迫。
如果努力的方向偏離了工作的目的，就算再努力，也達不到自己想要的結果，相反，甚至南轅北轍，越走越遠！
方向不對，也有兩種可能：
001，有方向，但不夠清晰。
在職場，尤其是工作時間久了，很多時候自己都忘了工作還需要方向，每天就做好本職工作，除了養家，目標顯得那麼虛無，且不切實際，最後大部分人都不願意再提及。
很多人在職場都是得過且過，或者之前有過目標，但慢慢變得模糊了，很多時候都是總感覺自己很忙，但到頭來卻不知道自己到底做了些什麼，工作沒有效率，創造的價值也並不多。
跟很多朋友聊過天，談到工作的方向，有，但大多也是想要晉公升，要加薪，其他的就不那麼清楚了。
002，有明確的方向，卻跑偏了。
不怕你不努力，就怕耕錯地」
領導要的是業績，是解決問題的能力，是員工創造的價值。
為什麼方向明確，努力卻也得不到認可呢？那是因為你跑偏了，努力的方向偏離了設定的軌道。
在工作個人很容易受集體影響，如果乙個人的信念再不夠堅定，那麼在工作稍微受到挫折的時候，就會對自己產生懷疑，受大多數人影響而輕易隨波追流，時間久了，為了自我滿足，努力的方向就會偏離自己預定的軌道，甚至搖擺不定，這樣的人，即使再努力，領導也不會賞識。
16樓：艾彌兒情感屋
感覺領導不公平，努力認真工作卻不被重用，教你2個改變方法。
17樓：江淮一楠
做工作不被領導認可是種很痛苦的感覺。但是你可以換個角度思考，肯定是你完成的工作未達到領導的要求。接下來你要在工作上多下功夫，力求精益求精，追求完美，讓領導滿意。
為了個人的事業發展，你必須這樣做。
18樓：淡水羅蔔
沮喪的感受，所有工作，再得重做，能好過麼？
領導不認可你的工作怎麼辦
19樓：111111的會
1.反思自己的工作表現。
吾日三省吾身，在我們吐槽老闆的「差別待遇」之前，我們先反思一下，自己的工作是否有做到可圈可點？如果本職工作完成得也不好，有沒有盡可能給團隊增加助力，為團隊帶來價值呢？
如果說工作失誤是你的家常便飯，那別說老闆會器重你，同事見到你都會頭疼。如果手上的工作存在一定的風險，領導更是不會將這些重要的工作交付到你的手上，寧可放你自生自滅也不會拿公司發玩笑。
若是問題持續的沒有改善，仍然在本職工作上存在重大風險，不排除團隊會考慮辭退你，作為基本的職場人士，這樣的工作表現是有著巨大問題的。
此外，你和領導私下的關係如何？你對領導是否了解？這些細節也會對你的工作帶來一定影響。
所謂的了解是指行事作風，思維方式，表達習慣。領導思考工作的時候，思路你能否跟得上，布置工作的時候你能不能準確理解對方的意圖，這些都是決定了你是否能承當起老闆下發給你的任務的重要指標。
是否需要辭職，尋找另乙個發展平台。
如果眼下的工作矛盾已經非常尖銳了，換句話說，領導已經對你失望至極了，是否就要馬上離職換工作了呢。
首先真的要認真評估一下你的工作是否沒有任何可以改進的空間了，若是沒到劣跡斑斑，給團隊造成的後果無法挽回的程度，是否可以通過改變自己的行為表現，挽回領導對你的信心。
倘若目前的公司規模還是比較大，各方面上公升空間明朗，行業前景比較光明，而你的職業發展在眼下的公司還有諸多可能性的時候，建議盡量爭取改善自己的工作表現，而不是換工作。
若是薪水也沒有特別不滿意，那麼換工作更加要慎重考慮。換新的工作，需要重新到其他的公司去應聘，那麼你目前的工作表現和已有的成果，是不是可以幫你獲得市面上的心儀崗位呢，如果答案是否定的，那麼請關注如何改善眼前的工作行為，而不是跳槽。
工作很努力卻得不到領導的認可，我該怎麼辦？
20樓：信必鑫服務平台
首先，從個人主觀態度和外在表現出發。
職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
1、吾日三省吾生。
每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。
2、注意團隊維護。
公司需要具有團隊意識和合作精神的員工，不能很好的融入團隊，與人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而馳終將會導致眾叛親離。
以自我為中心不聽指揮的員工，即便你再出色，也不會贏得領導的賞識。
3、適當拍領導馬屁。
我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。
拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
不管你是不是這樣的人，甘不甘心這樣，為了在職場中保全自己，得到賞識，學著拍一下領導的馬屁吧。
其次，創造自己的個人價值。
每個人的努力如果比喻成商品，大家都是出來賣的，要想別人認可你，買走你，就得看你的個人價值。
你的能力、你的技能、你的知識儲備等等，這些都是努力的增值品。
如果你在乙個行業工作多年，感覺付出很多，領導還不認可你，就要好好看一下自己是否有乙個獨特的個人價值了。
很多時候，不是你不努力，是你不懂的提高個人價值，我們要學會在職場中創造自己的獨特個人價值！
再次，跟對領導。
一家好公司，很容易被乙個糟糕的領導給作踐死，就是所謂的乙個老鼠壞了一鍋粥，跟著乙個只會邀功而不懂鼓勵團結下屬的領導，你的努力會被認可麼？
當你確實幹得很好，又有自己的獨特個人價值時，如果還得不到領導賞識，得不到晉公升的話，別猶豫了，趕緊換個部門，或者是換家公司吧！
最後，選擇乙個有好的發展前景的公司。
在乙個壞公司，努力不被認可，還努力個什麼勁呢？直接走人得了。
那麼什麼是壞公司？什麼是好公司？
好公司牛人很多，他們知道想法設法激勵員工，給員工希望；而壞公司則執行力低下，相互推諉，要員工習慣沉默和命令，想法設法剋扣薪資。
我們要選擇乙個好公司，選擇乙個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，自己也才會有乙個好的發展前景。
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...
不太喜歡自己的領導該怎麼辦，如果在工作上，你不喜歡自己的領導怎麼辦？
社會觀察者說 畢竟是自己的領導，即使不喜歡，也要裝作順從的樣子，可是適當和他少點交流。 緋攻 要明確是否想在該公司長久發展下去，如果想長久的發展下去，那就要先考慮一下是不是自身的問題，是不是哪件事做錯了，讓領導感覺不滿意，在工作中及時改正，把自己分內的事情做好，調整好心態，如果這樣做，依然得不到上司...
如果你的領導對你吹毛求疵，你會怎麼辦
有次領導就讓我去談最難談的李總，聽說那個李總有爆力，喜歡拿著鞋把我們這些業務員丟出來，好多業務員都被丟到流鼻血，叫苦連天的，領導讓我這個實習生去，不就是讓我送死嗎？不過無所謂啦，辛好我練過，一定能招架住李總，心怕怕，又氣氣的，死也要死得光榮，我還是會把自己裝得很強大，跟領導敬禮，告訴他我會把事辦好的...