1樓：匿名使用者
以為自己什麼都瞭解，結果卻恰恰相反
社會遠遠比我想想的複雜的多，每走一步都要小心翼翼剎那的發現多一些，能提前悟出來，或許就不會走太多彎路。
看看六度！修行靠個人！調理一下心智，讓心變富一點！
佈施：幫助人、尊重人、給人喜悅。（自己總是做到一半，全部做到的人很偉大。給人喜悅，人人都會滿足你給他的那點喜悅？）
持戒：好的生活格律。（這個木有問題）
忍辱：寬容。（人活一口氣，為了那一口氣自己可不會寬容，常常最後寬容了，對方已經變的不再寬容）
精進：積極的努力。（天生懶惰，磨礪身心需要時間和機會）禪定：
不被境界色相所欺。（心不靜，無能為力）智慧：徹悟。
（現在才知道自己的愚昧與無知）佩服那些修行的人，他們是怎麼做到的？自己永遠都看不清那些因果，權勢、名利、物慾的泥潭栽進去就很難自拔。或許衣食無憂，但心也可能非常貧窮，貪婪已經讓你在精神上感到了無奈與彷徨。
夢改醒了，好好看看現實的自己，想辦法解脫出來！
可明天早晨的時候，又會忘記這些，還是原來的我！
寫在這裡，沒事看一下！或許看的多了，就記住了，就這麼做了...
2樓：職場教練李麟
悟性抽象，你會以為悟性是天賦天資，是與生俱來的的一種聰明，所以慢慢的你就以為且接受了自己天生悟性比較低的狀況，然後就放棄**了，結果你再職場上就總是與機會失之交臂。悟性其實可以後天提升，並且有方**。
3樓：楓葉今秋紅
工作中的悟性可以概括為認知能力、理解能力、執行能力的綜合體現。悟性差的評判是與他人比較後的結論。
解決悟性差的最好方法，就是對一個典型事例進行全方位的剖析，舉一反三，多角度的設定，多角度的對比，然後找出比較差異。在進一步分析比較差異的基礎上，求得猛然醒悟、恍然大悟、茅塞頓開的真知灼見。
4樓：匿名使用者
悟性這個東西有一點點. 關鍵還是要勤快,多學.並且要願意學. 要偷學.
5樓：匿名使用者
悟性差，這就需要背後加倍的努力，別人只工作8個小時，我努力工作十個小時行不行呢，多付出肯定是有多回報的。
我跟你說這些，其實我自己就是這樣做的，我剛開始工作也不長，三個月還不到，快三個月了，我還是在學習階段。
6樓：匿名使用者
可能該工作並非你非常喜歡的工作。當然人是有適應能力的，在工作的實踐中你會逐步積累經驗。首先，你對工作要專注和投入，善於思考和鑽研；其次要注意總結經驗教訓，摸索規律；再次，多向領導及有經驗的人請教，與同事一同研究，發揮團隊的力量；第四，注意思維訓練，除順向思維外，還要善於運用逆向思維、交叉思維、剝筍式思維等其他思維方法；第五，注意把事情放在大局中考慮，處理好整體與區域性、結果與過程的關係。
悟性很差的人怎麼辦？
7樓：匿名使用者
不是什麼大問題。等長大了。自己會高
8樓：高鐵局
這沒有什麼辦法，等你經歷事情多了，自然會辦事。
9樓：一箭驚仙
以後再升級加點給悟性多家點就好了，我從小就加了不少悟性，所以我反應比一般人快，哈哈。
在工作中領導和我老是合不來怎麼辦
首先，作為員工想要做好工作必須要服從安排，做工作站在領導的角度去思考。如果與領導合不來，應該做好以下幾點 1 描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就該和老闆 而 的時候，一定要表述清楚，讓老闆知道自己的想法有什麼好處帶來什麼收益。2 注意態度問題。在工作上和老闆 想法時，老闆如果不同意，不可操之...
在工作中當你遇到困難時怎麼辦,當你在工作生活中遇到困難,你會如何處理
從頭開始,分析一下問題,找出問題的關鍵,不要著急,也許那是公司裡面老闆對你考驗版 想考驗一下你的權 溝通能力。先放送心情,在去分析問題 找出關鍵 想出解決辦法 最後根據目前的情況去各個部門溝通。之間過程也許很複雜,但是是你必須要去面對的。那要看看遇到的是什麼困難了 要是自己能解決的話就自己解決咯 解...
員工在工作中產生不滿情緒怎麼辦
員工不僅僅需要待遇上的滿足，更需要心靈上的滿足。你要讓員工知道，他一直被重視，你們的關係不僅僅是同僚 上下級 公司與員工 集體與個人的聯絡，更是彼此互需 唇寒齒亡的關係。只要讓員工在個人價值上得到認同，他們就會同樣重視自身與公司集體的聯絡。這樣就能創造出和諧穩定的工作環境。員工在工作中是不可避免會產...