1樓：匿名使用者
如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,公司也有一定的責任，應當承擔部分費用
《工傷保險條例》，首先工傷的認定，
是否構成工傷，看是否符合系列情形之一：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
如若符合，則構成工傷。
構成工傷，需要本人或公司申請工傷認定。
2樓：杭州配資小孟
基本是工商，可以一定補倉的
3樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的
4樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
5樓：陳豔律師
什麼原因導致的受傷？
在工作**現意外傷害怎麼辦？
6樓：楊長青
1工作時現場意外傷害內骨第4.5.6根骨折，我怎樣用合法權益要求用人單位賠償，
7樓：匿名使用者
意外發生時，唯有靜下心來，好好思考，才能解決問題。作家楊大俠說道，讓自己變得沉穩。
企業對職工在上班途中摔傷,不能認定為工傷,是不是應該負意外傷害責任？
8樓：書生之見是我
意外傷是對保險而言，對沒有保險的就是病假，你的受傷不是交通事故，就算病假。
9樓：
這就是工傷，為啥認定不了。職工上下班，在正常的途徑範圍內，可以認定為工傷的，要是你超出了範圍，比如河北去北京上班的，可以經過天津，可你不能過河南。要是解決不了可以去勞動部門申訴或仲裁。
10樓：飄逸自由風
不能認定工傷更加不能對意外傷害負責了，一般上班途中不是自己的主要責任都會認定工傷的
11樓：
不是，這不屬於工傷，企業沒任何責任。
12樓：匿名使用者
因此休假的，按病假處理。不存在意外傷害責任。
13樓：abc123abc越
應該是工傷，企業為啥不同意，最低也得算比照工傷！
14樓：心靈小憩燕歸來
找當地勞動部門仲裁吧！上下班途中算工傷國家有明文規定！
15樓：匿名使用者
企業職工上班途中騎車跌倒摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車跌倒摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；人社部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》人社廳函[2011]339號關於新《工傷保險條例》第十四條第六項的規定如何理解和適用問題，經徵得***法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。
二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。
三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。
在上班途中意外受傷工司該不該承擔責任？
16樓：商永發
按照規定來職工上下班途中意外受傷屬於源工傷，公bai司會承擔責任。不知道當初du你報警沒有zhi
？如果有報警記dao錄就比較好認定比如受傷時間，地點，受傷原因。如果沒有報警就不好認定工傷，那就不好認定為工傷，不能確定時間，地點，受傷原因？就不能認定為工傷。
17樓：匿名使用者
上班途中受傷是否屬於工傷？
18樓：銅陵看點
勞動法有規定員工在上班途中受傷也屬於工傷，公司也是有責任的，你可以和公司協商，如果沒有處理就去勞動局投訴。
19樓：將心系列
關於上班途中意外受傷，公司該不
該承擔責任心的問題！企業職工工傷保險條例中內的容原話是這樣描述的「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應定為工傷。職工被定為工傷的，醫療費，誤工費等相關費用由所在單位承擔（單位給職工繳納了工傷保險的，費用由工傷保險**列支）。
20樓：老瓦嘴
勞動法有規定，只要在上下班的途中的必經之路發生意外，都屬於工傷，但你不能做自己其他的私事。只能是上下班回家。
21樓：知部只道
根據我國的法律規定，上班途中受傷也能算是工傷然後有，公司需要承擔一定的責任，包括是否受傷，住院**期間要全額發，然後要賠付**費等等。
22樓：意境深遠
依據《bai工傷保險條例》規定
du，職工上下班途中，受到zhi非本人主要責任
dao的版交通事故或城市軌權道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
23樓：滴滴噠噠
法律規定上班途中意外受傷屬於工傷，但是要在24小時內申報工傷。
24樓：飄落的紅葉
已經構成工傷了，上班期間以及去上班的路上，出現事故都屬於工傷範圍之內，理應賠償
25樓：踏雪
職工上下班途中bai遇到交通事故的可認du定為工傷，但須同zhi時具備以下條件：第dao一，必須是在回上下班的規定時間發生的交答通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。如具備以上四個條件屬於工傷，公司必須承擔責任。
26樓：aaa想念
上下班途中公司應該管，只是你必須要報警備案
27樓：匿名使用者
國家勞動法規，公司員工在上下班途中意外受傷公司應該承擔責任
28樓：匿名使用者
勞動法規定的上班途中受傷算工傷。
29樓：匿名使用者
構成工傷嗎？
構成工傷的，按工傷處理，沒有其它責任。
30樓：杏花落雨暮色起
這要看你有沒有過錯，如果你付主要責任，就不能認定為工傷。
31樓：伯樂
法律規定上班途中意外受傷公司有責任按工傷
32樓：匿名使用者
在上班途中半小時發生意外，需要有出警證明，公司才會承擔責任。
上班途中意外受傷跟公司怎樣解決？
33樓：流星雨中的野鶴
上班途中意外受傷 有乙個調查確認的過程的 如果確認真的是上班途中
那麼這個意外受傷也算是工傷的吧
34樓：
如果不是交通事故且自已不負主要責任，是不能認定為工傷。因為工傷認定就當時工作時間、工作地點、工作原因三個限制性條例。上下班途中受傷是否認定 工傷，只能是遭遇交通事故且本人不負主要責任。
如果不是交通事故受傷，就不能適用這個規定
35樓：
只要是上班期間遇到受傷的情況，都是屬於意外險的，這個公司如果交了意外保險和個人保險的話，公司會按照正常意外保險和個人保險正常賠付您的損失的，這這不必擔心，有工作人員會和您處理，如果牽扯到第三方，就是屬於第三方保險公司來賠付您的。
36樓：陶熔鼓鑄
公司給你交保險的話，按工傷保險走，公司是要負責的。畢竟是上班途中發生的意外，勞動法是有規定的。工資是照常發的。
37樓：打破油瓶就不扶
如果是上班途中的話，而且自己又不是主要責任的話，那就屬於工傷的，應該是可以走工傷保險和休息工傷假的。
38樓：意境深遠
依據《工傷保險條例》規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣可以認定為工傷。
39樓：匿名使用者
如果單位有意外險會處理的，嚴重的報工傷。
40樓：忽然變成分水龍
評語：屬工傷：向勞動局反映
職工在上下班途中發生意外傷害，算工傷嗎
41樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
據此，意外傷害好像不算。算不算都要**，不要耽誤。
員工在上班期間受到意外傷害怎麼才能受到合法處理?
42樓：匿名使用者
你好，員工在上班期間受到的意外傷害屬於工傷的範圍，需要去當地的勞動保障部門負責做工傷鑑定的科室做工傷鑑定，根據受傷害的等級作出合理的賠償！要盡快地去做工傷鑑定，上正規的醫院積極配合**！走正常的手續！
維護自己合法的權利！
43樓：匿名使用者
去醫院**和鑑定工傷根本不衝突嘛
公司明顯在推卸責任
醫藥費完全由公司負責，以後會有工傷保險的
所以你要去看病，留好發票就是了，讓公司給錢，工傷鑑定一定要做而且這個期間，工資待遇一分也不能少
替別人上班受傷怎麼辦，職工在上班途中意外受傷怎麼辦
依據 工傷保險條例 第14條第1項，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷的規定。替班也屬於工傷，但前提是必須同乙個單位的。私自替班，和用人單位沒有勞動關係，無法認定為工傷的。工傷必須符合以下幾個要件才能認定為工傷 一 受傷職工與用人單位之間必須存在勞動關係 簽訂勞動合同或存...
工地送料途中車翻受傷老闆不管怎麼辦
在工作過程當中受傷，屬於工傷，可要求老闆賠償。工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞...
在上班時候心情時常煩躁怎麼辦，上班時間心情煩躁怎麼辦？
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營者必須直面的現實。現介紹8種職場減壓的方法，以供參考。1.放棄無意義的固執。有些人總想能得...