1樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》第14條第1項，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷的規定。替班也屬於工傷，但前提是必須同乙個單位的。
私自替班，和用人單位沒有勞動關係，無法認定為工傷的。工傷必須符合以下幾個要件才能認定為工傷：
一、受傷職工與用人單位之間必須存在勞動關係（簽訂勞動合同或存在事實勞動關係）;
二、受傷職工遭受傷害的情況必須符合《企業職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形（2023年1月1日是符合《工傷保險條例》第十四條的規定）；
三、受傷職工必須是不符合《企業職工工傷保險試行辦法》第九條排除認定工傷的情形（2023年1月1日是不符合《工傷保險條例》第十六條規定的排除情形）。
2樓：土流集團
算工傷。
事故的發生的確是在工作崗位上、因工作原因造成的，符合《工傷保險條例》第14條規定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷的情形。同時，也不屬於《工傷保險條例》第16條規定的「因犯罪或者違反治安管理**的；醉酒導致**的；自殘或者自殺的」排除工傷認定的幾種情形。再者，工傷認定實行的是無過錯責任原則，即事故的發生無論何種原因由誰造成，受傷職工均可申請工傷認定並享受工傷待遇。
因此，有權申請工傷賠償。
對您有幫助請採納~謝謝
職工在上班途中意外受傷怎麼辦
3樓：土流集團
有責任，這屬於工傷。工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】 （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 （四）患職業病的。
【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】 （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。
】 （六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。
】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪電單車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。 （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 工傷醫療待遇：
職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。
工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
4樓：不風之風
屬於工傷。
如果車禍責任在於傷者，就不屬於工傷。
員工上班時受傷單位不想賠誤工費怎麼辦
5樓：鑽誠投資擔保****
誤工費基本解釋誤工費，是指道路交通事故發生後，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事
日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收人給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果關
系，是事故責任人的責任之一，自然應當予以賠償。相關法律法規和司法解釋關於誤工費的規定1.《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
第20條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2.
《最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)》第143條受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照**醫院出具的證明或者法醫鑑定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。
如果受害人承包經營的種植、養殖業季節性很強。不及時經營會造成更大損失的，除受害人應當採取措施防止損失擴大外，還可以裁定侵害人採取措施防止擴大損失。3.
《醫療事故處理條例》第50條第2項誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。4.
《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第4條第2項誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。
誤工時間可以按照醫療機構的證明或者法醫鑑定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定
6樓：踏理尋法
應該向勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會提勞動仲裁。
上班期間受傷，屬於工傷，根據《工傷保險條例》「第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」的規定，工傷職工在停工留薪期間，工資福利待遇不變，單位應該照常發放工資。
因此，單位不支付工傷期間的工資的行為，為拖欠職工工資的行為，可以依法向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁。
7樓：佟芳皇宜然
即使單位發了工資，誤工費保險公司也應當賠償。你發的工資屬於工傷待遇賠償，而你向保險公司索賠的誤工費屬於侵權責任賠償，二者屬於不同的法律關係。
工人上班中受傷單位不給**費怎麼辦？
8樓：杭州徐明偉律師
如果是工作中受傷，可以認定為工傷的，享受工傷醫療待遇。如果單位不肯墊付的，自己先墊付，**好了之後，讓單位報銷。
可以參看《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在公司上班受傷怎麼理賠
9樓：慧擇保險網
可以申請工傷理賠。《工傷保險條例》第十七條規定「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一般工傷理賠的範圍是醫療費用、如果有傷殘包括傷殘費用、交通費用等等。
10樓：吳越霜雪
本案為工傷, 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
具體可參照參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條之規定進行賠償。
11樓：羅漢精解
還有護理費、生活費、本人工資。如果傷殘鑑定有傷殘等級還要按照工傷保險條例賠償。
12樓：
他母親的工資按照標準計天數申請試試,你一定是他的男女吧
我在工地上班受傷了，老闆不按正常上班的工資賠償，怎麼辦？
13樓：雲南新華電腦學校
個人申請工傷認定程式：
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
相關知識
如何進行工傷認定：
1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
職工在上班途中意外受傷怎麼辦，在工作中出現意外傷害怎麼辦？
如果是在上下班的途中 是可以認定工傷的,公司也有一定的責任，應當承擔部分費用 工傷保險條例 首先工傷的認定，是否構成工傷，看是否符合系列情形之一 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
在上班時候心情時常煩躁怎麼辦，上班時間心情煩躁怎麼辦？
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，經理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業經營者必須直面的現實。現介紹8種職場減壓的方法，以供參考。1.放棄無意義的固執。有些人總想能得...
上班很煩躁怎麼辦上班很煩躁怎麼辦？
我每天早上起床後都很快樂，當有煩惱的時候，無論是晚上睡覺還是早上起床，我都會躺在床上大喊自己的名字然後不斷的表揚自己，說，我是最快樂的，最聰明的，等等。其實想開了，我們為什麼要過的不開心呢？每天高高興興的，和每天愁眉苦臉，同樣是一天，為什麼不開心呢？其實在你開心的時候別人同樣也為你開心，為你高興。不...