1樓：煙雁戎
一、妙語幾束： 1、溝通多一點，問題少一點。 2、了解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。 二、換角思考： 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。 三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。 現在補充：
就如蓮枝所說的，當出現矛盾時： 1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。 2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。 06年初有位在供銷社做了幾十年的姓梁的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！
要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。 四、先要付出： 每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？
嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先捨後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，舍出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的了解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。 五、做人做事： 有賢者對我說：
學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受.
如何處理與領導的關係？
2樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
如何處理好與身邊人的關係
3樓：匿名使用者
和身邊人的關係處理實際上就像我們處理其他問題時一樣的，只要正確看待問題，處理問題就可以了。
但是個人建議，有些事情都要有尺度，掌握好尺度就會很恰當很得體。
如何正確處理人與人之間的關係
4樓：徘憂閣
是見不得別人好，是人之大惡。
5樓：匿名使用者
人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來您的情況屬於後一種。
人依據其年齡、別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角。在與人接觸時，不同的角有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。
在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係。
人與人之間的距離的遠近，不在於空間距離的長短，而是指人和人心理上的距離，人與人之間交流的融洽程度。在現實生活中，我們常常可以看到許多這樣的情形，同學，同事，甚至是一起生活的夫妻，由於不能溝通，結果形同路人；而有些朋友相隔萬里，也許終身不能相見，但是喜怒哀樂，休戚榮辱，息息相通。有一首詩這樣寫道：
「我看身邊的人，很近很近，可是感覺卻很遠很遠；我看天上的雲，很遠很遠，可是感覺卻很近很近。」這種深刻的情感體驗，自有人類以來，它就成為人們情感因素中最動人最值得人們思考的因素之一。王勃在他的《送杜少府之任蜀州》深有感慨地寫下的「海記憶體知己，天涯若比鄰」，成為千古傳誦的名句的原因，就是因為它準確地道出了人們這種情感上的體驗。
如果避開了情感因素，單純地將人抽象為物質意義的人，那麼人與人之間的關係就是無所謂遠近的。「冠蓋滿京華，斯人獨憔悴」似的孤獨，並不是身邊沒有人，眼前滿是高車大馬，看到的都是滾滾紅塵，聽到的都是人聲鼎沸，可是誰跟自己有關呢？誰能夠傾聽自己開心時候的笑聲，悲傷時候的低吟呢？
在這樣的情況下，身處鬧市，心在荒漠，淒涼孤獨自然是少不了的了。
只有相互尊重他人,幫助他人,信任他人,才能拉近人與人之間的距離.
6樓：匿名使用者
影響人際關係的心理因素:1.儀表因素 個人的儀表包括長相、儀態、風度、穿著等，這些都會影響人們彼此間的吸引。
尤其在初次見面時，由於第一印象的作用，儀表因素在人際交往中佔重要地位。雖然人們能理智地認識到「人不可貌相，海水不可斗量」、「不可以貌取人」等，然而在實際生活和交往中，人們往往還是難以擺脫儀表所起的微妙作用。亞里斯多德曾經說過：
美麗比一張介紹信更具推薦力，由此可見一斑。 2.空間距離因素
俗話說，遠親不如近鄰。人與人在地理位置，空間距離上越接近，越容易形成密切的關係。因為距離近，使相互接觸和交往的機會增多，雙方間更容易了解熟悉。
如同班、同組、同院的人更易成為朋友。3.交往頻率因素
人們接觸的次數稱為交往頻率。交往的次數越多，越容易具有共同的經驗、共同的話題和共同的感受，因而越可能建立密切的關係。 4.相似性因素
「老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪」。從這句俗語的描繪中，我們可以看到當人獨在異鄉為客時，突然見到同鄉，在相異的環境裡，具有相同特徵的物件所激發的人際吸引力是非常強烈的。在人際交往過程中，雙方若能意識到彼此的相似性，則容易互相吸引，產生親密感，減少疏遠感。
5.互補性因素
當交往雙方的特點或需要正好成為互補關係時，也會產生強烈的吸引力，這就是互補性吸引。例如乙個支配欲較強的人喜歡和依賴性強的人交往，性格外向的人也可能和性格內向的人相處很好，這就是互補性需要在人際交往過程中的作用。研究證明，互補性因素增進人際吸引往往發生在感情深厚的朋友交往中，特別是在異性朋友和夫妻之間。
6.個性品質因素
在影響人際關係的諸因素中，個性品質是最重要的因素。在人際交往的初期，乙個人的外表美往往具有較大的影響，但隨著交往的加深，這種影響會逐漸減弱，而個性品質的影響則逐漸增大。同外表美相比，優良的個性品質具有更持久的人際吸引力。
優良的個性品質主要包括誠實、正直、真誠、熱情、豁達、寬容、善良、機智、幽默、樂於助人等，而為人虛偽、冷漠孤僻、不尊重他人、疑心病重、忌妒性強、固執專橫、心胸狹窄等不良品格會嚴重妨礙良好的人際關係的建立。
只有注意這些方面,才有可能處理好人與人之間的關係.
怎麼和身邊的人處理好關係？
7樓：匿名使用者
和同事的關係很微妙，特別是同一辦公室的，當說的一定要說，不該說的背後也不能亂說。當說的說出來，會避免不必要的誤會；不當說的不說，會避免不必要的麻煩。往往我們會以為是同一辦公室的，覺得彼此熟悉而很多事有可能會缺失溝通，這會產生不必要的誤解。
8樓：王倩
在現在的人際交往關係中，第一印象很重要。雖然高冷兩個詞聽起來很酷很帥，但是讓外人覺得我們是乙個好相處的人，更有利於我們在工作生活中的順暢。這就需要我們在自身的細節和行為舉止上面多多注意了。
首先，微笑是最好的語言。從小老媽就教育我，見到陌生人，即使兩個人不認識，但是當有目光接觸的時候，一定不要吝嗇自己的笑容。非常非常能夠拉近彼此之間的距離，給對方帶來愉悅的感受，覺得我們是樂觀積極陽光，很好相處的。
和外人有語言交流的時候，一定不要忘記帶上我們的真誠。放下手中的事情，認真仔細的聽對方講話，適當的給予回應，給對方足夠被重視的感覺。
9樓：小知30719陳嵌
了解自己的品性。乙個人的性格品質方面的特徵一般**於自己的家庭，比如在人際交往出現的短板和問題，往往是家人的性格以及家庭中共性產生的氛圍所導致。面對自己的缺陷，在通過學習實現自我認知後，正視並逐漸消除它，才是解決問題的最好辦法。
10樓：達
相熟未必是知己。人際交往之間最重要的是信任，但這並不意味是由交往深度產生的。獨立思考，互相尊重，是成為彼此知己的必然要求。
人情社會中，你來才會我往。所以在構建良好人際關係的過程中，積極主動所帶來的效果會更加好一些。
如何處理與領導的關係，如何處理和領導的關係？
一 注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如 自身形象包括 著裝 髮型 個人衛生等方面，言行舉止包括 說話節奏 站座姿 注重場合 碰到領導注重最起碼的禮節 這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷乙個人的工作嚴謹性 二 低調做事，盡量避免爭功勞 一般的領導特別喜歡有能力且低調...
如何處理好與室友之間的關係如何處理好與室友之間的關係
首先，要正視這一問題，多找自己身上存在的問題及對宿舍人際關係造成的影響。如自己生活習性是否給他人帶來不便？自己言行是否得當？若有不妥的地方，可以適當調整自己的生活習性 改變自己的說話方式，以他人可以接受和理解的方式進行。其次，爭取多溝通多交流。不要因為大家有些誤解而避免交流和溝，而應主動與大家溝通，...
怎樣處理好身邊的人際關係如何處理好身邊的各種人際關係
人往低處走 人往高處走，是人生的最求。人往低處 走，是最求人生。人往低處走，不是比誰更低，而是一種心態 低調。低調，是自然 平和 不爭 但不能為了低而低，故意太低 就是造作！無為不是不為，不爭不是無爭 寡欲不是無慾，善為下，不是不上！中國一本 老子 五千字，就說明乙個道理 人妖往低處走。說明點就是，...