1樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
2樓：福建第一深情人
回答領導關係是最重要的關係。與領導保持一致，但不要亦步亦趨，學學李達康，不學高育良。這兩人能力都很強，都是領導身邊的人。
但李達康在與領導保持一致的同時有主見，有原則。高育良為了更快往上爬，在呂州的任上幫了領導但壞了規矩，最終給自己埋了雷。
——要替領導想事情。
領導掌握了更多的資訊，有更全面的權衡和決斷，不要覺得自己職位低就自賤自輕，先在領導的大局中當好一枚小棋子，跟著他接觸一兩次對上就對上了。跟領導講話透露出你在幫他想事情，你會得到領導的垂青。機關事業單位有無形的圈子，你破格進入了更高的圈子哪怕是最末等的席位也比你在下面墨跡強。
——對大領導平視，對小領導仰視。
大領導一句話可能讓你少奮鬥好幾年，如果有機會與大領導接觸一定要給他留下好印象。身在兵位心為帥謀，別覺得自己位置低就妄自菲薄，多關注大領導關注什麼，琢磨大領導的方向，常常哪怕做一丁點與大領導方向相關的小事，你們之間就有交集。而且，大領導喜歡小同志。
小領導幫你可能沒那麼給力，但給你穿小鞋很容易。而且小領導離你近，利益糾葛更多。你要用心維護的是小領導的關係，給予他足夠的尊重。
哪怕水平不怎麼地的小領導，哪怕別人都不尊重他。
——評估你與直接領導的關係。
每隔一段時間評估一下你與直接領導的關係。維度有很多，例如只是上班時間交往還是下班也有交往，只談工作還是涉及了私生活，只幹好事還是壞事也拉上你一起，……。哈哈，但作為新人，這些你可能用不到，但也要做些最基礎的評估，最基本的資訊也大有學問。
例如：年齡、學歷、能力。
——保護好自己。
領導個性千差萬別，領導風格各不相同，上位有各種各樣的方式，造成了領導對下屬也完全不同。如果新人遇到教練型領導，一定要珍惜，一定要頂住壓力好好工作，好好成長。但這是可遇不可求的。
領導型別還有家長型、主婦型、偉人型、怨婦型等等，不用查，這是自己的觀察總結。也不用忙著對號入座，我前面講過，對領導來說，大家都是工具人，我知道很多人對此並不贊同，我也不堅持，我堅持的是：這種認識對公務員新人有好處。
公務員系統就是這麼設定的。我們的差別在於工具用途的差別，工具好使不好使的差別，其餘，差別不大。同樣，我們看領導也不要充滿想象，領導就是領導，是80%共同點+20%個性組成的另一組工具人。
作為工具，好使的最關鍵的，別在基層把自己磨沒了。更別提萬一遇到了陰鷙怨婦一樣的領導，來日方長，別動不動就拎壺衝，壺搞，一定要保護好自己。
提問在嗎
領導讓我和他們一起去視察工作，我不願意，硬強迫我去，啥意思
回答你是男生女生
提問女生，
也是女領導
我們都女的
我情商低，不會處理人際關係，哎
回答這次出差有沒有什麼缺你不可的環節 之前工作是否有得罪過領導
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怎麼處理和領導的關係
3樓：細水長流蔭遠堂
1服從領導的安排。
領導之所以能成為領導，肯定有其自己的一種處事能力與方法，對於領導作出的安排，我相信領導也是經過深思熟慮後才將安排散發出去，所以我們應該做乙個服從領導的追隨者，能從中學到一些東西。
2要學會尊重領導。
工作中，我們應該對領導保持一種尊重的態度，見面主動與領導打招呼，面帶微笑，這會讓你整個人散發出一種熱情陽光的心態，對於領導交代的話與任務，要認真的聽，必要的時候做點筆記，這會讓領導對你有個好的印象。
3虛心學習，不懂就問。
與領導之間的相處其實就是學習的過程，我們可以從領導身上學到很多東西，只要你有心的話，對於工作中遇到的問題，要多請示，多思考，多問，這樣無形之中，在領導的心理就會留下乙個用心、上進的好職工。
4不要與領導爭論是非。
有的時候，即使自己感覺是對的，也要試著去面對一些不太好的結果，永遠不要和領導爭論是非，領導的分析問題能力一般都是非常厲害的，本來你有道理的事情，領導可以從某種角度，說的你沒道理，一點意義都沒有，所以不要和領導爭論是非。
5積極樂觀。
作為乙個職工，一定要做到積極樂觀，這樣才會表現出自己的適應環境與熱愛工作的態度，積極樂觀的人永遠是那麼的熱情，充滿親和力，這樣的職工一般領導是非常欣賞的。
6關心領導。
在恰當的時機，如果發現領導有什麼煩惱或者不開心的，我們可以適當的時機詢問一下，然後好好的為領導分一下憂，那麼幾句暖心的話，在領導心裡也會留下乙個不錯的印象。
7生活中的好哥們。
做到這一點是需要乙個漫長的時間的，生活中，就應該是無拘無束的，不說工作的事情，這時候可以與領導一起談生活，嘮家常，這樣時間長了，慢慢的就會越來越親近，總之，需要大家自己去慢慢摸索。
4樓：匿名使用者
與其虛偽的怕馬屁不如做點什麼，列如幫他找車位順便把車洗了，倒杯水放桌上 多做少說 記住領導身邊的人什麼樣，你就是什麼樣。
5樓：清思語
服從領導的工作安排。認真的去做好安排的工作。
規定的時間完成領導分配的工作，按時規定的時間內，完成，及時上交資料。
保質保量。領導的要求和標準。高效率的完成。
隨時待命。必須向領導匯報情況。以工作進展程度。
如何處理領導與管理的關係
6樓：老zan匡展宇
與領導對齊信任，重複三次過程，獲得授權！ 從小的授權著手，展現責任心和思維方式。
7樓：東澤話職場
管理與領導是兩個不同的概念，管理是技術，領導是藝術。
怎樣處理好與領導之間的關係
8樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的乙個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是乙個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的乙個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的乙個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是乙個有著能力的人，在你以後的公升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的乙個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
9樓：oo榆木疙瘩
我是乙個職場菜鳥，超級不會處理和領導之間的關係，對領導就是正常的上下級的態度。你有事情需要我去做的時候，只要你交代布置下來，我就能當做自己的工作，認真去完成，即使有困難，也不敢輕易說出。當領導沒有事情需要我做的時候，我就安安靜靜做我的事情，等待領導的再次傳喚。
這就是在我畢業之初認為的領導和下屬的關係。
理清心態，不需要做事畏畏縮縮：然而在我大學剛畢業的時候，找到了乙份企業文員的工作，我就按照自己畢業那會的想法一樣，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做乙個小菜鳥，有人欺負我，我也只是把眼淚委屈往肚子裡咽，這其實就是我心態的問題，領導也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想領導所想，用物質來慢慢軟化領導：說乙個自己經歷的事，那時候辦公室裡有乙個姐姐，我們都叫他紅姐，她比我大五歲樣子，畢業也近快五年了，她對領導的態度，要我當時純真的心態有了翻天覆地的變化。
我們的領導是乙個部門小經理，30歲出頭，在我大學畢業後分到這個部門的時候，我看到領導的樣子，是一種不苟言笑，不愛多說話，甚至還有點凶神惡煞的感覺。這種外貌和感覺在我這個小菜鳥眼裡，其實還是有些擔心，因為害怕自己會因為工作做不好，而得到領導的批評和不認可。但是後來我們幾個小女生，在辦公室紅姐的帶領下，由每週兩次替領導買早餐，到一周領導的早餐全都由我們辦公室的小女生解決，當然也是我們自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴軟，拿人的手軟：這種曲意逢迎的樣子，在我當時作為職場小菜鳥來看，其實是有點不可以接受的。為什麼呢，因為，我認為工作就是工作，生活就是生活，把生活帶入工作是不是就會不好？
但是接下來紅姐的一些做法，已經讓我們這些小菜鳥去競相模仿，比如領導開會累了，快速給領導揉肩倒水，遞上下午茶。因為我們知道，我們工作中有很多小紕漏，在開大會的時候，肯定會被上級領導批評，那時的我們也怕領導因為受了氣來整治我們，所以，投其所好，送上點心，所謂吃人的嘴軟，拿人的手軟嘛。這樣一來二去，我們和領導關係漸漸和諧，遲到早退都會有領導罩著。
當我後來因為生孩子，從這個部門所離開的時候，我甚至會有一點不捨得，對於我而言，用日常生活中的一些小東西去換取職場生活中的安逸，其實是很知道的。
10樓：職場尤禮
在職場上跟領導搞好關係，有時候可以事半功倍。但是跟領導搞關係並不等於常常拍馬屁，光是哄得領導高興。
01.最起碼做好工作
在職場中，作為乙個如果連領導交給你的事情都做不好，那麼領導要怎樣才可能欣賞你？不厭煩你都好了。或者你會說有的工作我並不擅長，那我能怎麼辦？
所以這個時候就是你的溝通沒有做好，這個工作不擅長，那麼你提前跟領導溝通了嗎？遇到問題跟領導了嗎？你看其實這些都是可以跟領導建立關係的好時機，只是你放過了而已。
所以要想跟領導搞好關係，最起碼的就是把工作做好。
02.有一項其他人無法替代的優勢
在職場，有一項別人無法替代的優勢才能成為核心員工，才有可能成為領導重點培養的物件。只有成為了領導重點培養的物件才能擁有更多的機會，才能夠位領導創造更多的利益和價值，這樣你的領導才能夠走得更遠。
03.忠誠
沒有人喜歡被背叛，所以為了更多自身利益的考慮，領導們會更多的考慮對自己更忠心的心，而且領導花了大心思培養你，結果你跳槽其他公司或者部門，那個心情可想而知，所以就不要想和領導搞好關係了。因此，更領導搞關係，就對你的領導忠誠吧。
如何處理與領導的關係，如何處理和領導的關係？
一 注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如 自身形象包括 著裝 髮型 個人衛生等方面，言行舉止包括 說話節奏 站座姿 注重場合 碰到領導注重最起碼的禮節 這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷乙個人的工作嚴謹性 二 低調做事，盡量避免爭功勞 一般的領導特別喜歡有能力且低調...
如何處理與身邊人的關係，如何處理與領導的關係？
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 了解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...
領導如何處理和下屬的關係，如何處理好上下級之間的關係？
果兒可兒 多給下屬一些關懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關心，同時解決下屬生活中的困難，想他們之所想，不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善於發現及時關心。下屬做出了成績 有沒有表揚以及何時表揚都是很關鍵的，俗話說 鼓勵使人進步。工作中的人也是如此，他們渴望得到認可，渴...