1樓：惠企百科
一、注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如：自身形象包括：
著裝、髮型、個人衛生等方面，言行舉止包括：說話節奏、站座姿、注重場合、碰到領導注重最起碼的禮節；這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷乙個人的工作嚴謹性；
二、低調做事，盡量避免爭功勞；一般的領導特別喜歡有能力且低調的下屬，通過長時間驗證，你往後的機會就會大大地增加，領導在沒有對乙個人特別信任的時候，不會向你表達太多他個人的想法；千萬不要與領導爭功。
三、不需要鞍前馬後，但適時選擇是很有必要的，比如：領導來朋友或客人哪，你主動地倒上茶水，這樣不但給了領導面子，而且表現出你幹活做事有眼色，懂得如何判斷什麼時候出手；
四、工作按要求完成，對於領導交待的任務不要過多地去問理由或為什麼？如果工作安排存在重大失誤或其它，你可以私底下適當地給予建議，比如：經理，這件事情我個人有點想法，你看下是否可行？
五、忍辱負重，如果確實碰到不好的領導，這個時候你應該抱著一種學習的態度，因為能做到領導的位置上，肯定有他個人的長處與能力。所以你要盡可能地抓住機會去學習，提公升自己的能力，到最後沒有發展空間的時候，選擇合適的時機調部門。
六、了解領導的為人處事習慣很重要，只有這樣，你講話做事才會對。如果老是與領導的習慣背道而馳，那你永遠出不了頭。
2樓：帳號已登出
我認為和領導走的太近是不好的，我和領導都是保持一定的距離的，只說工作上的事情如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，下車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的隱私時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領導入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
如何處理和領導的關係？
3樓：古戰爭迷
我認為和領導關係肯定是重要啊，不過那也要看領導什麼樣兒。
正所謂林子大了什麼鳥都有，一樣公尺還養百樣人呢。有奸的、有滑的、有忠厚的、有義氣的，反正是有好的也有壞的。那這時候還能簡單的只去討論和領導關係是否重要嗎？
顯然是不行的。
根據歷史的經驗，凡是做成事情那都是要跟領導處好關係的，比如說過西漢武帝時期的帝國雙壁衛青和霍去病，那就是跟領導關係好的典範，建立了不世之功，比如張良之於劉邦、商鞅之於秦孝公（嬴渠梁）、王猛之於符堅……但是相反的文種之於勾踐、范增之於項羽之流，前者關係好可以互相成就，後者是卻反其道而行之，關係越好就越是容易被卸磨殺驢（也就是常說的殺熟）。
我認為和領導的關係很重要，但是要跟對人則更重要，這就需要你首先磨練一雙識別好領導的慧眼了！
如何處理與領導間的關係
4樓：擾龍盈秀
1、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，盡自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
2、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導匯報，不要自作主張。
3、工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是乙個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
4、適當懂點人情世故。在中國這個社會，要想跟人搞好關係就必須懂人情世故，在跟領導的相處中也是如此。逢年過節即使不送什麼貴重的禮品，至少也要發個問候簡訊或者微信吧。
領導家裡有什麼紅白喜事，最好也能有點反應，這樣肯定會讓領導覺得你這個人不但工作能力強，還很會為人處世，自然會大加分。
5、處理好和領導的關係需要維護領導：上級領導的威信和尊嚴關係到公司的整體利益和形象，因此，要處處維護領導的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領導關係良好的表現。
6、處理好和領導的關係也需要支援領導。要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支援領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支援領導的工作，這是和上級領導處理好關係的關鍵。
5樓：猴邢飯
a：首先應明確我們和領導的關係是領導和被領導、服從和被服從的關係。對於領導我們應該要尊重、愛護。
b：面對乙個能力、才智不如你的領導，但是他能成為領導一定有他的優點和他的長處，因為乙個領導不但有能力才智方面的要求，也有人格人品方面的要求，可能他人格人品方面比較高尚，作為下屬應該給與領導充分的尊重，不能目中無人，不能恃才自傲。
c：金無足赤，人無完人，領導不太可能是全才，在需要的時候我們應該充分發揮自己所學來幫助領導輔助領導做好決策，在幫助領導的同事也一定會從領導身上學習我們所沒有的才能（諸葛亮與劉備的例子）
d：對於乙個能力、才智不如你的領導，避免人前人後的議論，以免損壞領導的形象，領導使我們單位的形象，是我們單位的代表，所以議論領導就是議論單位，要自覺尊重和維護領導。
如何處理跟領導的相處關係？
6樓：妖刀李李
1、服從領導的安排。領導之所以能成為領導，肯定有其自己的一種處事能力與方法，對於領導作出的安排，我相信領導也是經過深思熟慮後才將安排散發出去，所以我們應該做乙個服從領導的追隨者，能從中學到一些東西。
2、要學會尊重領導。工作中，我們應該對領導保持一種尊重的態度，見面主動與領導打招呼，面帶微笑，這會讓你整個人散發出一種熱情陽光的心態，對於領導交代的話與任務，要認真的聽，必要的時候做點筆記，這會讓領導對你有個好的印象。
3、虛心學習，不懂就問。與領導之間的相處其實就是學習的過程，我們可以從領導身上學到很多東西，只要你有心的話，對於工作中遇到的問題，要多請示，多思考，多問，這樣無形之中，在領導的心理就會留下乙個用心、上進的好職工。
4、不要與領導爭論是非。有的時候，即使自己感覺是對的，也要試著去面對一些不太好的結果，永遠不要和領導爭論是非，領導的分析問題能力一般都是非常厲害的，本來你有道理的事情，領導可以從某種角度，說的你沒道理，一點意義都沒有，所以不要和領導爭論是非。
5、積極樂觀。作為乙個職工，一定要做到積極樂觀，這樣才會表現出自己的適應環境與熱愛工作的態度，積極樂觀的人永遠是那麼的熱情，充滿親和力，這樣的職工一般領導是非常欣賞的。
6、關心領導。在恰當的時機，如果發現領導有什麼煩惱或者不開心的，我們可以適當的時機詢問一下，然後好好的為領導分一下憂，那麼幾句暖心的話，在領導心裡也會留下乙個不錯的印象。
7、生活中的好哥們。做到這一點是需要乙個漫長的時間的，生活中，就應該是無拘無束的，不說工作的事情，這時候可以與領導一起談生活，嘮家常，這樣時間長了，慢慢的就會越來越親近，。
7樓：體娛荒原
在職場當中，跟領導的關係是很重要的。因為領導你直接決定了你的公升職加薪，還決定了你的工作任務。
首先跟領導的關係非常的重要，能夠決定你以後的發展。因為領導他能夠不是你工作任務，能夠決定你的工作任務完成的優質程度。還能夠決定你的薪酬績效，所以對你的影響很大。
第二，你在職場當中跟領導做好關係，能夠讓自己公升職加薪更快。領導在這方面能夠有權利，同時能夠對你的工作任務有發言權。它能夠影響你對公司的主要評價。
第三，要維護好跟領導的關係，要做好布置的任務。能夠優質的完成它給你布置的一些事情，而不要敷衍了事。有些時候要主動的去幫助領導完成一些事情，這樣她會覺得你工作能力很強。
最後，在生活當中，或者是在言語當中，也要體現出對領導的關心。它能夠讓你感覺到一種朋友之間的關心，那麼他也會對你展示出真誠的一面，能夠去主動的關心你。
在職場當中，其實也是充分體現乙個人做人的能力以及為人處事的能力。如果做得好，對領導做得好，那麼領導也會對你刮目相看。
我們該如何處理與領導的關係？
8樓：王志剛剛剛
應該和領導做朋友，有什麼話就應該直接的去和領導反應，這樣才可以和領導有著乙個非常不錯的關係。
9樓：天才人物我無敵
領導就是領導，我們永遠都不要把領導當成朋友，所以還是應該適當的保持距離為好，對領導要尊敬，這樣才能給領導留下乙個好的印象。
10樓：史蒂芬斯
在與領導相處的過程當中，應該要保持乙個正確的態度，千萬不要越過這個界限。
11樓：乙個
在和領導相處的時候盡量還是應該平等一些，但是也應該明白上下級的關係，不要開特別過分的玩笑，而且盡量在工作當中交流，不要私下聯絡頻繁。
12樓：帳號已登出
我覺得用一種平常心來處理就可以了，不用太過於在意這個問題，好好工作就可以。
如何處理好與領導的關係？
13樓：我是乙隻皮皮鴨
一、不能侵犯領導的尊嚴。
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉公升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉公升和加薪的機會就變得非常困難。
領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這只會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
三、不要說同事的壞話。
如果你想和領導建立良好的關係，你應該知道，在領導面前有好的形象是非常重要的。 重點是不要在領導面前報告，也不要說其他同事的壞話。 在領導面前說同事的壞話，領導可能會感謝當時的坦率，但一旦憤怒平息，他就會分享擔心，忘記解決問題。
四、資訊回覆要及時。
很多人覺得工作和生活是分開的，休息時間可以無視工作的事情。 每個工作過的人都知道這只是理想主義的發言。 在實際的職場中，不妨礙人生地工作是不可能的。
一次忙，領導隨時在凌晨1點發資訊，能不回覆嗎？也可以，收拾下東西走人就行了。 領導可以凌晨1點工作，你為什麼不能呢？
99%說不返回領導資訊的人放棄領導，其他人很快就會名列前茅。
因此，必須回覆有關時間工作的資訊。 否則，如果領導決定你無視他，不認真對待你的工作，你就會完全絕望。
五、居功不傲。
也有取得業績的人，只看自己的業績，但無視上司的承認和支援，一段時間很好。 此時，事實上，你可以在為自己填補錯誤注意的另一天的詛咒的上司心中留下自己的信用的印象。
如何處理與領導的關係，怎麼處理和領導的關係
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。回答領導關係是最重要的關係。與領導保持一致，但不要亦步亦趨，學學李達康，不學高育良。這兩人能力都很強，都是領導身...
如何處理與身邊人的關係，如何處理與領導的關係？
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 了解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...
領導如何處理和下屬的關係，如何處理好上下級之間的關係？
果兒可兒 多給下屬一些關懷，不論是行動上還是言語上，讓下屬感受到最為上級的你所帶來的關心，同時解決下屬生活中的困難，想他們之所想，不要等到下屬來跟你提困難了才去解決。要善於發現及時關心。下屬做出了成績 有沒有表揚以及何時表揚都是很關鍵的，俗話說 鼓勵使人進步。工作中的人也是如此，他們渴望得到認可，渴...