1樓：淼淼愛情論
姑嫂關係不好有矛盾，應該怎麼解決，告訴你們幾個方法
2樓：一老夫
姑嫂關係怎麼處理？
人們常說婆媳關係難處，可是也有人說，姑嫂關係比婆媳關係更難處，在家庭關係特別是婆媳關係問題上，小姑是個舉足輕重的人物。俗話說：「小姑賢，婆媳親；小姑不賢亂了心」，正是這個道理。
姑嫂關係從本質上看，應該是很親的。她們年齡相仿，同是女兒家，家庭的興旺發達，和睦團結對她們都有利益。在許多家庭中，姑嫂之間常常說悄悄話，特別是小姑，常把有些不便對外人說的話對嫂嫂說，甚至連自身的終身大事也和嫂嫂商量，而「長嫂若母」，無微不至地關心小姑的生活、思想和學習，真是家庭中耳鬢廝磨的知心人。
自古以來，確有不少姑嫂關係是很動人的。例如古代樂府詩《孔雀東南飛》中的封建婆婆對兒媳婦很不好，虐待媳婦，還硬把媳婦趕出家門。可是小姑和嫂嫂的關係卻很好。
詩中寫道：「卻與小姑別，淚落連珠子」，可見感情之深。
但是，在現實生活中，姑嫂不和的事也很不少，需要加以分析。姑嫂不和一般表現在兩個方面：一是由於姑或嫂本身的問題而直接發生矛盾；二是姑嫂一方和家庭的第三方發生矛盾而另一方煽風點火，擴大矛盾。
那麼，怎樣才能搞好姑嫂關係呢？
新過門的媳婦進入乙個新的家庭，首先還是要適應這個家庭的原有情況。這個家庭的原有成員，經過長期的共同生活，產生了一種平衡的人際關係。例如，小姑長期受寵，比較任性，父母親和哥哥都容忍她、遷就她，於是相安無事，處於平衡狀態。
媳婦剛進門，如果由於對此看不慣而想馬上改變這種狀況，打破舊的平衡，就會引起許多矛盾。當然，一些不合理的狀況應該改變，但是要慢慢來。
不少媳婦認為婆婆「偏心眼」，待小姑好，把媳婦當外人。其實，媳婦應該有這樣的氣度和肚量，諒解婆婆，而把這種情況看成是一種正常現象。俗話說：
「閨女娘，心連腸」，而媳婦畢竟是外姓人，剛過門不久。從交往時間看，人和人的交往時間長短是決定感情深厚的因素之一，婆婆和小姑已經共處了許多年，而婆婆和媳婦才共處了幾個月以至一兩年，那麼，婆婆和小姑感情深厚一點又有什麼奇怪呢？在家庭生活中，有時同樣的一句話出在小姑口中，會使婆婆笑，而出在媳婦口中，會使婆婆惱。
因為婆婆一般不會懷疑女兒懷二心，而對媳婦就不同了。媳婦如果能理解以上這些方面，就可能不為婆婆的「偏心眼」而氣惱了。當然，對婆婆來說，也要盡量做到「一碗水端平」，不要使媳婦多心。
媳婦進門，如果從心眼裡把婆婆看成是親娘，把小姑看成是親妹妹，那就不會產生妒忌心理，而會主動地關心和照顧小姑。現在的媳婦有一種不正常的「逆反心理」：你疼她，我偏難她；你誇她，我偏貶她。
電影《喜盈門》裡，本來是小姑的物件給小姑買的褲料，大兒媳強英卻疑心是婆婆偏女兒，於是，和婆婆鬥起了心眼，和小姑故意過不去，結果鬧得一家子雞飛狗跳。其實，不要說這褲料不是婆買的，即使是婆買的，這也是人之常情嘛！
小姑在家中上連父母，旁連兄長，有一種特殊地位和由於這種地位而產生的特殊作用。發揮這種特殊作用，可以增加家庭之間的團結，例如婆婆比較聽得進小姑的話，媳婦就有事多和小姑商量，小姑理解，就等於婆婆理解了百分之八十。如果婆婆對媳婦產生了誤會，由小姑去解釋說明，其效果可能比媳婦自己去講好得多。
在許多問題上小姑也要處處從家庭的和睦、團結出發，體諒嫂子的處境，如果家庭關係中發生了矛盾，要起好作用，起「補充」作用，而不要起「拆台」的作用，這才是正確的態度。
3樓：匿名使用者
下面是在網上搜尋來的，感覺寫的很好很真實，不需要華麗詞藻，不需要大道理長篇大論，苦口婆心皺眉不解。可供學習於是**，希望自己能做好乙個好嫂子，不僅為自己活的灑脫和開心，也為這個家庭的安寧和幸福。但對與自己在娘家的小姑子角色，是沒有一點問題，與下述基本吻合。
所以站在不同角度說事，錯對難分辨，看了之後豁然開朗。人生有失必有得，「塞翁失馬焉知非福」....
俗話說：「家和離不開姑嫂親。」媳婦因為丈夫這根線而與小姑子成為姐妹，但它又不同於有著血緣關係的妞妹。如果關係處理得當，則勝過親姐妹，有利於婚姻生活的幸福美滿。
如果關係處理不當，則會造成大小的麻煩，給家庭生活埋下難以消除的陰影。
一般人都認為最甜蜜、最幸福的人莫過於剛結婚的新娘子，可新婚不久的蘇倫卻一臉愁苦，沒有半點兒幸福和喜悅可言。原因是，她剛一進門就發現家裡的小姑子對她似乎十分不客氣，經常大眼瞪小眼的，一天到晚沒給她乙個好臉色。特別是最近，老公出差幾天給她買了乙份比較貴重的禮物，小姑子為此在家鬧翻了天，對她不僅怒目相視，還惡語相加。
面對這樣乙個「不好惹」的小姑子，蘇倫還真不知該怎樣去應對，為此她也傷透了腦筋……
在乙個大家庭裡，如果媳婦與大姑子吵架，與小姑子鬥氣，這一家子就不可能生活在輕鬆、安寧、祥和的氣氛中。我們在社會上緊張地工作了一天，忙忙碌碌、辛辛苦苦，回到家裡時就希望有乙個輕鬆溫暖
搞好姑嫂關係對我們有著十分重大的意義。
作為嫂嫂要盡量對小姑子做到如下幾點：
1、要尊重、理解和關心她，取得她心理上的認同
尊重小姑子，就是要尊重她的人格，尊重她的自尊心，切不可為一點兒小事，就以長者自居，挖苦她、貶低她；理解小姑子，就是正確對待她在生活、工作和學習中遇到的酸甜苦辣，並給予支援與幫助。小姑子在生活、工作和學習中，可能會遇到種種麻煩，甚至是挫折，也許在單位裡人們不能理解她，不能正確對待她，這時，嫂子就要向她伸出熱情之手，給她無微不至的關懷。關心小姑子，一方面要關心她的工作和學習，另一方面，還要關心她的生活、她的人生大事。
只有這樣做了，小姑子才會在心理上認同你，才會拉近彼此之間的距離，才會像親組妹一樣無話不說，無事不講。
2、寬巨集大量，不要斤斤計較
與小姑子生活在同乙個屋簷下，往往會因為在某些事情上意見、態度、看法不一致而發生分歧，甚至會出現鬥嘴，鬧得不偷快。因此，作為嫂子要顧全大局，從維護家庭團結的良好願望出發，能明辨是非，不斤斤計較。同時，要避免言辭激烈，以免傷害對方感情。
總之，對一些無關緊要的小事，應採取不細究、不計較的態度，對己嚴，待人寬，謙和忍讓，豁達大度。
3、對待小姑子，要言行一致、身體力行
要想小姑子聽你的，信任你，你必須言行一致，要起表率作用，即要求小姑子做到的，自己要先做到；要求小姑子不做的，自己堅決不做。只說不做或說的與做的背道而馳，是不可能在小姑子面前有影響力和威信的。而言行一致，身體力行，就能產生巨大的榜樣力量，令小姑子信服。
4、多關心小姑子的學習或工作
由於年齡差異，有的小姑子也許在讀書，有的小姑子也許參加了工作。不管在讀書還是在工作，作為嫂子要多關心小姑子的學習和工作。不要因為她不是自己的親妹妹，情就淡些，愛就少些。
如果小姑子年齡尚小，正處於在校讀書學習階段，可抽時間去學校看看她，了解她學習和生活方面還存在哪些問題。小事見精神，小事能體現長者之愛。如果你真心實意地去關心她，愛護她，她也一定會把你當做自己的親姐姐看待。
如果小姑子已參加了工作，可結合自己的工作經歷，教小姑子如何處理與同事和領導的關係，如何去面對新的人生,等等。
5、對待小姑子，要把她當成自己的親妹妹
有些嫂子把小姑子看成乙個包袱，把她當成爭奪公公婆婆財產的「眼中」，對她往往不冷不熱。看到婆婆對小姑子好，就生忌妒，心懷不滿，生怕婆婆將自己的「私房錢」獨自給了小姑子。媳婦應該明白，小姑子和婆婆本是母女倆，婆婆對女兒好點兒，在情理之中，媳婦應能理解。
不要因為小姑子不是自己的親妹妹，就對她漠不關心。只有把小姑子當成親妹妹，有福同享，有難同當，這樣才會有家庭的和睦和幸福。
作為小姑子要盡量對嫂嫂做到以下兩點：
1、寬容大度，以禮相待
小姑子自幼生長在這個家庭，對家庭的生活模式是適應的，她的性格和習慣一般都能為家庭的其他成員所理解和諒解。因此，相對於嫂嫂來說，小姑子是生活在乙個熟悉、友善、「左右逢源」的家庭中；而嫂嫂卻不同，她是家庭中的新人，其他成員同她既沒有血緣聯絡，又對她的性格和思想沒有深入的了解，她自己也對婆家的生活模式在短時期內無法適應，因此，相對於小姑子來說，嫂嫂是生活在乙個陌生的「礙手礙腳」的家庭。正因為如此，做小姑子的就應該理解嫂嫂的處境和心境，不僅要以禮相待，而且要對嫂嫂的缺點和過失採取寬容的態度，並熱心幫助嫂嫂熟悉適應婆家的生活，並盡力讓家中的其他成員了解嫂嫂，也讓嫂嫂了解家庭中的其他成員。
2、搭建友好婆媳關係的橋梁
小姑子應主動搭建友好婆媳關係的橋梁，在溝通、融洽婆媳關係中做出重大貢獻。嫂嫂不了解母親的性格和生活習慣，小姑子理應主動介紹、解釋；母親同嫂嫂發生了不偷快的事，小姑子應該從中周旋，緩解矛盾，盡量不要讓不偷快的事在雙方的心靈上留下陰影。平時，小姑子應該注意，在母親面前盡量不要說嫂嫂的壞話，多說嫂嫂的長處，因為，對於母親來說，女兒對嫂子的評價比兒子對媳婦的評價更具有可取性。
同時，婆媳關係搞好了也能更加促進姑嫂關係的融洽。
4樓：匿名使用者
這個真的很難，比婆媳關係還難。只要大家都付出真心才行。
5樓：芷儀
姑嫂關係要長久安定，必須距離拉得比朋友還遠一點。
6樓：
歷來姑嫂關係難處。
尤其是小姑子和嫂子的關係更難處。
怎麼辦？
逢場作戲。
即使有意見，也要放在心裡。
這次的糾紛，原因都是由你引起。
你們姑嫂二人見面後，說一聲「對不起」，矮不了**去。
這都是年輕氣盛造成的。
畢竟是一家人，你的老母親還需要你嫂子日常照顧。
為了你母親，你更應該給嫂子賠禮道歉。
7樓：邱祥在婭靜
本身處理這種關係就複雜，但是你和你老公共同努力。讓你老公站在中間立場上處理這個問題是關鍵。我認為你和你老公過分的表現親密，讓她感覺失去了往日的兄妹之情。
讓你老公多陪陪她同她多聊聊，化解你和她的現在尷尬。
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一 注意自身形象與言行舉止。這都是一些細節方面的問題，比如 自身形象包括 著裝 髮型 個人衛生等方面，言行舉止包括 說話節奏 站座姿 注重場合 碰到領導注重最起碼的禮節 這些方面，是給領導的最直觀的印象，通過這些可以判斷乙個人的工作嚴謹性 二 低調做事，盡量避免爭功勞 一般的領導特別喜歡有能力且低調...
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