1樓：南京胡志丹律師
《勞動法》對於加班費的法律規定，試用期員工與其他正式員工享受加班費待遇。
但是由於試用期員工的基本工資可能會低於合同期基本工資，所以計算加班費的基數較低導致加班費金額有差別。
加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
2樓：喜歡小多多
試用期也有加班費的，跟轉正的演算法一樣。
月工資/21.75
工作日晚上加班*1.5
週末加班*2
法定日加班*3
如果是按小時算的，再除以8*加班小時數
3樓：匿名使用者
這與試用期無關.
基本工資800除以172小時=4.65元.
加班工資演算法(8小時以外,平日加班):4.65乘以1.5=6.98元每小時.
週六,日加班工資演算法:4.65乘以2=9.3元每小時.
法定加班演算法:4.65乘以3=13.95元每小時.
有關出差補助方面.按照公司福利規章制度而定.可給可不給.
4樓：
我認為你要注意以下幾點
1.新勞動法規定試用期工資是不低於轉正後的百分之八十2.試用工資不得低於最低工資,上海現在最低工資960了。我看到重慶的都900了。你那怎麼還只是800.
3.加班工資計算我這是這樣計算的.如果是800的工資。
應該是800/30得出日工資。法定假日3倍.週末2倍.
平常的加班1.5倍.不管試用還是轉正都需要支付的.
清明的20肯定不合理的，
4.出差補助這個是屬於公司福利的。這個要看公司願不願意提高員工積極性,沒辦法爭取的，
5.這樣的公司我不知道你還有什麼好留戀的,建議考慮其他正規公司。
請問試用期內加班工資如何計算？
5樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
6樓：巧公尺樂
試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那麼試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務後，在合理的工作時間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務，並不受勞動者是否為試用期員工、是否為考察內容等限制。
說法：《工資支付暫行規定》第13條規定：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，必須按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，務必按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
7樓：中國農業出版社
按照勞動法的規定，支付加班費的具體標準是：①在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
8樓：匿名使用者
試用期加班工資的計算跟正式員工是一樣的。因為在試用期間，雖然勞動者還不算是公司的正式員工，但是在勞動法上，從用人單位開始啟用勞動者之日起雙方即使還沒簽訂勞動合同，但已經有事實上的勞動關係，所以在試用期間安排加班了的，那麼也是要按規定計算加班費。
加班工資按照下面標準計算：
1、平時加班，單位應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬；
2、休息日加班，單位應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬；
3、年休假加班：需經職工本人同意，如加班應該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
好律師網參考
9樓：匿名使用者
試用期加班工資和轉正後加班工資一樣的~~~
計算依據：自己的工資/工作天數（21.75計算一般）/8小時算出小時工資，然後根據平時延時1.5倍，雙休日2倍，節假日3倍計算加班工資。
勞動法規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：王元頁
加班費按日工資的200%支付
月工資/21.75，就是你的日工資，週末加班按200%的標準支付，平時加班按150%的標準支付
11樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
12樓：法意人生
當然有，按照休息日200%，法定節假日300%的工資標準支付給你
13樓：匿名使用者
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
新勞動法試用期加班是否有加班費
14樓：匿名使用者
請問是否有加班費，怎麼計算
有1、簽訂勞動合同約定試用期，除在解除勞動合同的條件（用人單位證明你不符合錄用條件的可以隨時解除、勞動者在試用期類可以隨時接觸不用提前三十日告之對方）和其他正式職工不同外，其他應和正式職工享受同樣的權利和義務！
2、加班工資的支付辦法應按照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
回家乘坐的打的費，是否能報銷
通常不能
應當去哪個機構仲裁
勞動爭議仲裁委員會
15樓：簡簡單單
應該支付加班費的,至於回家的的士費,能不能報銷,就要看公司的制度了.
16樓：匿名使用者
首先，明確是否屬於合同制內的勞動關係？
屬於了勞動合同法就管的著，勞動法規定加班必須給加班工資，而且每月加班不得超過36小時。
仲裁在勞動關係當地的勞動爭議仲裁委員會。
17樓：匿名使用者
勞動仲裁機構，加班費照給的！
試用期加班有加班工資嗎？
18樓：諾諾百科
一， 勞動者跟用人單位建立勞動關係後，通常會有一段試用期，試用期間勞動者要接受公司的安排，按要求付出勞動。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。
二， 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1， 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3， 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三，1， 雖然當前並沒有明確規定試用期間加班費，但是根據勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。不過因為沒有明確的計算標準，實踐中，一般是按照以上的加班費標準進行計算。
另外，按規定，勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低於該標準。
2， 在一些不正規的單位，試用期期間安排勞動者加班，加完班後又以未轉正等為由拒絕支付加班費，嚴重損害勞動者的合法權益。如果經跟單位協商還是不支付加班費的，建議勞動者可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。
擴充套件資料：
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （三）支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作：工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規定支付職工的工資報酬。
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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不定時工作制有加班費嗎
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適用期五險一金 加班費
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