1樓：
1.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2，不論什麼原因，公司必須在試工期間給員工繳納保險。如果從第二個月起，還未繳納，你可以申請仲裁，從第二個月起拿雙倍工資，但是最好協商解決
3.大部分城市社保繳費比例：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％或6.3%，個人2％ 無；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在0.5%-1%按這個計算你
社保自己應該交的是 2100*11%
公司應繳 2100*31%
公積金個人公司各 2100*11%
我不知道你們公司的具體繳費比例和公積金基數，只能給你個大概的數，你可以按這個推算一下！希望能幫到你！
2樓：生命天空保險網
1、先與公司協商，試用期內也是需要按規定繳納社保的，而且試用期限長短也是有規定的，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。協商不果，可以向當地勞動部門舉報的。
2、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
個人繳費比例，一般是固定的，11%，全國都是這樣的。有單位繳納社保，是單位和個人按上述比例共同承擔費用的；個人繳納社保，是針對沒有工作單位的人員的，一般繳納養老和醫療保險兩者，繳費比例分別為20%和8%左右。
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