1樓：丁桂林律師
一般情況下試用期給員工百分之八十的工資，那百分之二十是不可能補給員工的，這是合法的。如果公司承諾會補給員工，那說明這個公司還不錯。
法律分析
試用期工資不低於轉正後工資的百分之八十即可，沒有哪條法律法規要求單位必須給員工補發試用期工資的。一般企業沒有補發這個情況。如果有，就說明這屬於一項福利。
不是必須給員工的。如果員工轉正通過，但是工資不變還是跟試用期工資一樣，是不合理的，可以先和公司協商，可以通過法律手段解決。如果試用期後公司不給轉正，勞動者可以要求單位補簽勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益不受侵犯。
用人單位無故扣工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資， 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資， 如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：紫雲飛
試用期工資不低於轉正後工資的80%即可。沒有哪條法律法規要求必須給你補發試用期工資的。你朋友的單位可能是比較重視人才，一般來說企業沒有給補發試用期工資和轉正工資差額的。
而且，如果你所在的企業沒有這項福利（注意我說的是福利，一般企業沒有補發這個情況。如果有，就說明這屬於一項福利。不是必須給你的，千萬不要跟人家糾纏這件事情。
），那麼你也別跟人家申請。因為即便申請了也不可能給你，如果給你了，那要不要給別人？之前轉正的人要不要補？
3樓：匿名使用者
一般情況試用期給你80%的工資，那20%是不可能補給你的，這是合法的。如果公司承諾會補給你，那說明這個公司還不錯。以下是《勞動合同法》的相關規定，請參考。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：危綺晴刀拔
《勞動合同法》對於試用期工資的規定如下：
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
你的試用期工資是1000，應該不會低於最低工資標準。你的同崗位最低檔工資如果不高於1250（1000/0.8），你的試用期工資是合理的。
轉正後是不會補發試用期和轉正後的差額工資的，因為試用期本身就是考察和培養期，如果你的試用期工資標準不違反以上法律的規定的話，是合法的。
5樓：匿名使用者
現在企業都這樣的 ，不管是國企還是私營，有些錢說好了給補，但是如果你想繼續幹下去.....，不過你最好提一下，機會
6樓：匿名使用者
私營公司不補發, 國營單位大部分補發的, 需要你同你單位人事部門協商.
試用期 工資的差額 轉正後是否能夠補回來 5
7樓：檀丹秋
同意樓上觀點。
但如果單位或公司自己有規定可以補回，那誰也干涉不了。
就是因為勞動法等法律法規沒有做強行性的規定，所以勞動者就不能強行要求用人單位補回試用期的差額。
8樓：匿名使用者
沒有這方面的規定.試用期報酬和轉正後報酬是不同的.不存在補回問題.
9樓：獨行霸王俠
試用期的工資與轉正後的工資差額是不可能補的。國家沒這個政策規定的。
試用期工資和轉正後工資的差額，是否應該補發？
10樓：初情者悅
沒有法律規定單位需要補發，應屬於部分單位個人行為。
試用期間的福利待遇：
1、工資：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期內需繳納社會保險：
試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
11樓：匿名使用者
不可能補發的，試用期你不是在企業效勞，而是企業在免費培養你，轉正後你就為企業幹事情了，你的工資會提高了，我也剛轉正，跟你說的待遇一樣，除非是一些暴力國企，像電力。
12樓：
《勞動合同法》對於試用期工資的規定如下：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
你的試用期工資是1000，應該不會低於最低工資標準。你的同崗位最低檔工資如果不高於1250（1000/0.8），你的試用期工資是合理的。
轉正後是不會補發試用期和轉正後的差額工資的，因為試用期本身就是考察和培養期，如果你的試用期工資標準不違反以上法律的規定的話，是合法的。
公務員轉正後是否會補發試用期的工資?
13樓：諾諾百科
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
擴充套件資料：
《中華人民共和國公務員法》
第十二章 工資、福利與保險
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
14樓：銳澤來幫你
這個問題，我實在看不過去了。就算不得分，也要講兩句:
1、試用期和正式員工的，工資，是有區別的。一般正式的要比試用的要高一些。
2、公務員轉正後，是不可能補發試用期的工資的。試用期的工資也不可能拖到轉正之後才發吧？？？
3、如果按照提問者的意思，那麼公務員的工資年年都在漲，那麼我們的公務員是否可以要求國家補發前幾年的工資，都按照現在的標準去補發差額？？
現在的人的智商怎麼到了這個地步了？？？至於嗎？
真是想不通，這樣的人也能考上公務員。
15樓：人事考試教育網
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。
你是想問試用期跟轉正後的差額會不會補嗎？那個是不會補得。
16樓：人事考試教育網
不會吧，試用期發的就是試用期的工資。試用期的工資和轉正後的工資是不一樣的。
17樓：
公務員從上班第一天就有工資了！
《公務員法》第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
18樓：三天淚狂流
難道你試用期沒發工資嗎？
公務員上班就有工資的
關於試用期過後的工資補發問題
19樓：浚谷發
根據合同走，試用期薪資合同上有說明嗎？
合同上（正式錄用）寫明多少就是多少，這是你的唯一砝碼。其他都不算數哦
轉正後工資比試用期還低。請懂法律的指點指點！
20樓：匿名使用者
法律試用期工資不得低於合同期工資80%，那麼可以認定合同期工資最低為2550元。如果事後雙方沒有寫上變更為1750元，那麼合同期工資最低可以算作2550元，可以提起仲裁。
縱橫法律網 鄧海峰律師
21樓：匿名使用者
沒有這個規定，說轉正後的工資一定要比轉正前高，法無明文規定既是許可。
22樓：匿名使用者
如果合同上約定了月薪，就以那為準，未約定的，以勞動合同法二十來
23樓：匿名使用者
可以 申請勞動仲裁，如果合同沒有約定的，至少不能低於試用期工資
24樓：
我認為你是沒有仔細看合同，你的工作應該有新員工補貼，或者其他形式的，你過了試用期就沒有補貼了，導致你的工資少了。或者你的工作應該是有提成的工作。法律沒對類似你的情況有規定，因為只要是雙方自由約定的工資，就認為合同有效。
所以你首先應該確定下合同的具體內容。
轉正後的工資應該是試用期的多少倍？
25樓：系易綠青州
勞動合同法規定，試用期工資應不低於轉正後工資的80%。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
26樓：勇樂容矯濰
一般試用期的基本工資是轉正後基本工資的80%（不包括獎金）。要看所在公司的薪酬體系是怎麼樣的？一般大公司加薪很難加上去。
因為有很多條條框框，所以大家在進公司之前就應該問清楚，而且還要問相關負責人。否則，沒有用的。
《勞動合同法》第20條「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所作地的最低工資標準。」
如果一名員工經過試用期的考察，發現特別優秀，增加工資的幅度還不能超過20%，不然就是違約了。想提公升優秀員工工資都不行。
公務員轉正後是否會補發試用期的工資
試用期是試用期的工資待遇，轉正後才按照正式的走。中華人民共和國公務員法 第八十條 公務員工資包括基本工資 津貼 補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼 艱苦邊遠地區津貼 崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房 醫療等補貼 補助。公務員在定期考核中被確定為優秀 稱職的，按照國家規定享受年終...
試用期扣工資合理嗎，試用期不給工資合法嗎？
勞動者在試用期期間正常辭職的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申...
試用期有工資嗎，試用期三天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。網上找到的，希望可以幫到你 勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期...