1樓：數到三倒著走
按適用期工資標準結算，哪怕是一天，只要你在公司簽約試用期勞動合同，他們就有義務給你發放工資，一般直接打入銀行卡。
2樓：雨點竹子
試用期員工辭職的話，工資是按照試用期工資的天計算的，因為試用期你不可能剛好乙個月，所以也是有工資的，只不過是按天計算的。
3樓：y小王子
試用期員工工資應該是按照天算的，我入職的公司就是這樣算的。
4樓：魚與魚塘
應該按照上班天數算。你上多少天班就拿多少錢工資。
試用期辭職工資怎麼算?
5樓：王明磊
法律分析：勞動者在試用期辭職的，根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。一般情況下，勞動者在試用期辭職應在提前三日告知用人單位。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內辭職工資怎麼算
6樓：信必鑫服務平台
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿。
用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
附：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期離職工資怎麼算？
7樓：
親。你好很高興為您解答：試用期離職工資怎麼算？
答 在《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期病假怎麼算工資
勞動合同法 規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。找到乙個勞動部辦公廳關於合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的覆函...
試用期剛過可以辭職嗎，員工試用期完了可以直接離職嗎？
可以協商一致解除合同，也可以提前30天書面通知可以解除合同。勞動合同履行期間，在用人單位沒有 勞動合同法 第三十八條規定法定過錯的情形下，勞動者可以按第三十六條 三十七條規定解除合同。一 按 勞動合同法 第三十六條規定，向用人單位締結辭職申請或者辭職報告，經用人單位同意，解除合同。優點 好聚好散，辦...
關於試用期辭職的問題？求真相，關於員工試用期內提出辭職的問題
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 小a想在試用期內辭職，要提前三天，2 辭職可以提交辭職報告或口頭提出？3日後可以走人，但最好辦理離職手續，工資理論上辭職時給。1.提前三天。2.必須書面。3.不需要批准，...