1樓：中顧法律網顧問
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、小a想在試用期內辭職，要提前三天，
2、辭職可以提交辭職報告或口頭提出？
3日後可以走人，但最好辦理離職手續，工資理論上辭職時給。
2樓：魏神磨
1.提前三天。
2.必須書面。
3.不需要批准，只要有人簽收即可。當然最好走完整程式，後續手續都會簡單一些。
4.沒有此種要求，不少企業有滯後發放工資的規定，不超過乙個月的也不算違法。
3樓：另一塊磚磚
第乙個是
你案例看，首先試用期必須明確約定時間，沒有1-3，1-n這個說法。
即日可以，按說2個都有效力，不過最好書面。不需批准。公司沒義務當天給。
4樓：匿名使用者
第二種是對第一種的解釋，應該適用第二種情況：提前有一天通知用人單位。辭職最好是書面的，作為對公司的尊重，這樣也會給自己留乙個好的口碑；經公司批准是乙個正規的手續，當然如果你不介意也可以不用經過同意，只是可能會給你要工資的時候會帶來一些困擾；一般來說從你遞交辭職當天起工資是截止到當日的，公司應全額支付你的工作天時工資。
5樓：厙訪天
工資肯定是從開始工作的那天算起。但是你難道就沒有想過現在的工作也是在學習嗎？既然是事情就要有人做，你想啊，你不做別人也要做，工作是部分貴賤的，你也一樣能從簡單的工作中學到好多東西，相反的我認為，你現在的工作是乙個機會特別號，可以接觸到不同的人，並且容易展示你的能力。
關於員工試用期內提出辭職的問題
6樓：德法
試用期就是當我們在進行乙份新的工作的時候，我們在新的工作單位確立是否成為正式職工的乙個期限。那麼如果我們想要在試用期之內進行離職的話，但是公司不同意我們應該怎麼辦呢？
7樓：殘影輝少
試用期員工辭職只需要提前一周提交辭職報告，不需要填什麼函。辭職報告沒什麼格式，寫出辭職原因就行了
8樓：匿名使用者
勞動合同法，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按規定勞動者應提前三天通知的。
你們雙方都還沒簽訂合同，想簡單處理就不用出什麼通知，要正規的話，用人單位應出具乙個解除勞動合同證明書給勞動者，雙方在證明書上簽字蓋章。解除勞動合同證明書沒規定格式，但是解除勞動合同證明書內容在勞動合同法實施條例中有要求，其中第二十四條規定 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
有乙個人家工作了乙個星期，應該結乙個星期的工資給人家。
關於事業單位試用期內辭職的問題
9樓：
試用期可以隨時辭職嗎？
10樓：匿名使用者
試用期，你可以隨時走人，醫院也可以隨時開你。都不用違約金的。你可以看看你們當地事業單位聘用合同管理的有關規定。目前事業單位不適用《勞動合同法》。
11樓：匿名使用者
試用期內是相互選擇期，可以順利辭職，提前打報告
試用期辭職遇到的問題**等！！！
12樓：匿名使用者
用快遞寄離職申請給你們公司，在郵寄內容欄寫明辭職信即可，然後收好回單，等三天後直接離職走人，同時要求公司支付工資，否則可以向勞動監察部門舉報。
試用期辭職需要注意什麼？
13樓：匿名使用者
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據2023年原勞動部發布的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個影印件。無需理由，無需什麼格式。
祝你順利！！！
14樓：匿名使用者
試用期辭職一般提前3天就行了。
五險一金先要去社保局把你的社保停了。然後到你要工作的城市社保局把你的社保轉入就行了。
希望能幫到你。
15樓：江河沉浮浮
拿自己有的證件準備齊就可以了，保險轉到別的省市需要到原單位開具社保異地轉移單。
16樓：跟隨自己的成長
試用期離職時的注意事項很多，具體如下：
1.提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.未休完的假期盡快休完；
3.若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結果；
4.核算離職薪資，確定薪資發放時間；
5.離職手續辦理完整，領取離職資料完整包括離職證明等檔案；
6.盡量和同事或者人事部保持良好關係，後期會有公積金轉移或提取需要人事部協助辦理。
關於月試用期不滿想辭職的問題，關於三個月試用期不滿想辭職的問題
勞動者試用期內提前3天通知用人單位可以解除合同。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然法律沒有要求勞動者採用書面通知形式，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知用人...
試用期簽合同後辭職，籤的合同在試用期內可以隨時辭職嗎？
1 試用期簽合同後，也是可以辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時...
應屆生試用期辭職後的報到證和檔案問題
原來的報到證去單位拿，還要有原來單位的離職證明，這2樣東西要去原單位人事部拿，個人檔案不能拿在自己手裡。有了這2樣可以去學校做改派拿新的報到證。檔案可以讓單位直接退到單位所在地的人才市場。你改派後拿的新報到證位址是戶籍所在地的人才市場，這樣檔案就可以轉到你戶籍所在地的人才市場了。如果你從企業辭職了，...