1樓：公尺蘭加油
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。（勞動合同法第22條）
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。（勞動合同法23條）
那除了以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
就是說除了以上兩種情況下需要支付違約金，其他任何違約金都不是合法的。
另外需要注意的是，用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。比如說崗前的培訓，這樣的培訓是用人單位應該的，這樣的培訓不能約定服務期。
2樓：銀州老者
想要不支付違法金，你必須想辦法由市級以上醫院，開出乙份對某種化工原料產生過敏的診斷書。就一切都好辦了。另外交違約金的事你們當初是有合同的，就是說你是承認的，如果你們當初沒有合同，那就不能交違約金。
3樓：力量
勞動合同法裡有明確規定，你這種情況單位要求違約金是違法的，你只要依照勞動合同法提前乙個月提出辭職即可。
4樓：勾南珍
合同未到期，你依舊有辭職的權利，只是需要提前乙個月向單位提出辭職申請即可。
違約金：表示你有違約。這個約應當是以合同形式存在，並且是你們雙方簽訂的且符合法律法規才有效。
你應當知道自己否簽訂了這樣的約定？單位才有權要求你支付違約金。
常規企業是不會有這個東西的，僅限於單位需要保密、競業限制。
關於辭職後公司要求違約金的問題
5樓：匿名使用者
培訓了的話，有權要求支付違約金。是合法的。。。
但是你也可以主張對方的培訓沒有達到培訓合同的要求，或者主張培訓根本沒那麼大的價值。。。
但肯定是要給錢的。。。
6樓：小褲衩
首先合同有約定培訓協議，那麼這條款就是有效的，公司要求違約金是合法的。
通過你所描述的，「培訓了一些基礎的心電圖和心內科常見病的知識」，那麼如果你想投訴，就只能來舉證這些培訓對你的作用是很小的，或者基本無用，通過培訓效果來推翻培訓協議。
不過個人覺得可行性不大，先不說你們培訓協議中有沒有對培訓效果的約定，單從此事本身來說，舉證太困難了，主觀性太強。
所以，我覺得你即使投訴，勝訴的可能性也不大。
7樓：
估計你這個麻煩了。要支付了，合同有明確的要求啊。沒辦法投訴了。
8樓：黃劍華律師
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
基於以上法律規定，你公司的做法是合法的。但是違約金的數額是否超出培訓費用？超出的無效。
關於辭職違約金的問題
9樓：王元頁
不用單獨協議，可以在合同裡約定
單位提供專項培訓，一年內辭職，按比例賠償剩餘期限違約金，按單位培訓實際支出費用的比例賠償
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
10樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
關於辭職的違約金問題 30
11樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
12樓：匿名使用者
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一：
(一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;
(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
辭職後的違約金問題。 10
13樓：諾言
第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定乙個上限。
除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
14樓：
沒有量化的敘述無法進行明確的回答。希望參考一下勞動法，一般情況是本人工資的若干倍，具體數字視合同期限而定。但是，如果是應屆畢業生，而且是單位辦理了當地戶口的情況可能會有一些變化。
這裡面有企業運營成本方面的問題，具體情況不好講。建議你帶著合同去當地勞動仲裁部門諮詢一下。
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