1樓：大劉**律
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回答您好，這種情況不影響您是正式員工的事實。這種情況在民法上屬於默契行為，即你在使用期後雖然沒有簽訂合同，但你和公司已經預設，你是正式員工，公司也預設你為其職員，希望我的回答對您有幫助哦。
希望我的回答對您有所幫助。還請給個贊，這裡先謝謝您了哦，祝您生活愉快哦。
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2樓：匿名使用者
屬於正式員工。
勞動合同可以約定試用期，單獨約定試用期的，試用期不成立，按正式期計算，享有正式期的權利與義務。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
過了試用期沒有簽合同算正式員工嗎
3樓：匿名使用者
算正式員工
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期是指包括在勞動合同期限內。
2、此時勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
3、勞動合同僅約定試用期的，試用期時長為勞動合同期限。
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試用期與實習期的區別：
一、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二、 權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
參考資料
4樓：華律網
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起乙個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
5樓：匿名使用者
你這個情況在民法上屬於默契行為，即你在使用期後雖然沒有簽訂合同，但你和公司已經預設，你是正式員工，公司也預設你為其職員，因此你如果現在離開，要付違約金，但如果當時沒有簽合同是公司的過錯，這個情況就不是你的錯，建議你找勞動部門諮詢，祝你好運！
6樓：
現在已經過了試用期對麼？你的意思是說過了試用期之後沒再籤別的合同對麼？
那這樣的話也就是說你的試用期已滿，合同已經過期了，沒再籤正式的合同，所以你現在原則上不是這個公司的正式員工，所以不會有他們所說的「合同期內離職」，他們無權扣押的你的押金和乙個月的工資...你現在離職也不算違約，但是...從你的處境我推測你的單位應該是個私企吧，我覺得你的這些錢要回來夠嗆，憑你乙個人去跟他們理論應該戰勝不了他們，但是如果通過法律部門來解決的話恐怕得花費很長時間並浪費太多的經歷...
個人觀點：路還很長，不要在意這乙個月的工資，既然公司這樣不講道理，待遇這麼差（實習期過後不簽正式合同，不投保），再呆在那裡也沒意思，那乙個月工資和押金就當學費了，這次就當時以後的經驗了，以後找工作的時候一定要問清楚，不要再發生這樣的事情了...加油~好運~
7樓：湖北言達律師事務所
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關於辭職的問題，過了試用期，沒有籤轉正合同，算正式員工嗎？
8樓：言午
你已經拿了正式員工的工資了，
證明你已經是正式員工了！
現在辭職需要提前乙個月遞交辭職報告！
簽了勞動合同試用期也過了但是沒填轉正申請單的算正式員工嗎?
9樓：賢
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
與用人單位已經簽定了勞動合同的，如被僱傭人需要辭職，需要被僱傭人提出書面申請，且不需要經得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請乙個月後就可以直接走）提出書面申請辭職必須提前乙個月。
如果碰到賴皮的用人單位，別的空話也不需要說，直接上勞動局，這個時候一定要咬住錢一分都不能少，如果用人單位還是拖欠的話，那就直接勞動仲裁。
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勞動者簽署勞動合同時的注意事項
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
4、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
5、自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
6、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
7、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
8、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
9、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
10樓：遠端法律諮詢
1，有沒有約定試用期，要看公司有沒有與你簽訂正式的勞動合同，試用期的長短決定了勞動合同期限的長短；
2，只要合同中，約定了試用期，並且你也過試用期，用人單位在這期間沒有提出異議，證明你的試用期是合法的，一般不需要填寫轉正申請；
11樓：上海笙銘律師
根據法律規定，只要過了試用期就算轉正了，不需要填轉正申請單；
轉正申請單是公司內部的規定，不能對抗法律
12樓：外貿寶海關資料
只要過了試用期，繼續留在公司，就算轉正
13樓：咎彭祖
已經屬事實勞動關係了,算
14樓：
算是，勞動法有規定的
試用期過了繼續上班，沒轉正沒簽合同算不算正式員工
15樓：王浩律師
按你的表述，是自動轉正的。如果用人單位和你簽署的是《試用期勞動合同》，涉嫌違反勞動法。
16樓：大劉**律
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回答您好，這種情況不影響您是正式員工的事實。這種情況在民法上屬於默契行為，即你在使用期後雖然沒有簽訂合同，但你和公司已經預設，你是正式員工，公司也預設你為其職員，希望我的回答對您有幫助哦。
希望我的回答對您有所幫助。還請給個贊，這裡先謝謝您了哦，祝您生活愉快哦。
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公司提交了轉正申請，沒簽正式員工合同算正式員工嗎 10
17樓：愛穿拖鞋
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，試用期是指包括在勞動合同期限內。
2、此時勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
3、勞動合同僅約定試用期的，試用期時長為勞動合同期限。
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試用期與實習期的區別：
一、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二、 權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
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