1樓：匿名使用者
現行《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的回，試用答期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
所以，延長的試用期應算作勞動合同期，不管是不是試用期，單位都應該給你繳納保險。延長的試用期應按照合同期待遇補發工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
過了試用期拖延轉正時間，你可以要求公司為你轉正，並且按照版正式員工的工資權標準來支付其工資，並且公司和你約定是的試用期不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》抄十九條勞動合襲同僅約定試用bai期的，試用期不du成立，該限期為勞動合同期限！
zhi也就是說你入
dao職時跟單位籤的就是正式的勞動合同，應該按勞動合同中規定的轉正後的工資支付給你
第一，你可以要求單位支付給你每月700月的工資差額，但不知道勞動合同中規定的工資是否是2200元；
第二，要求單位給你補繳社會保險；
第三，三個月合同期過後沒有續簽勞動合同可以要求企業從第五個月開始每月支付兩倍工資；
第四，試用期最長不得超過6個月，你單位不能再要求你延長試用期；
第五，基本工資和績效工資這個到沒什麼，單位大多都是這麼做的，既然你的崗位沒有業績要求也就沒什
麼，如果單位說你拿業績工資的話會跟你簽個證明之類的東西，沒有這個他們也證明不了你是拿業
績工資，另外，如果賠償的話是按照勞動者前十二個月的平均工資計算的，所以不用擔心；
如果你想要求賠償的話，要保留一些能證明你在該企業工作的證據，越多越詳細越好！
4樓：匿名使用者
賠償的話，比較難，你想想為什麼不給你轉正，是不是公司的所有人都是的，還是只有你乙個人
過了試用期，沒簽轉正合同算正式員工嗎
付費內容限時免費檢視 回答您好，這種情況不影響您是正式員工的事實。這種情況在民法上屬於默契行為，即你在使用期後雖然沒有簽訂合同，但你和公司已經預設，你是正式員工，公司也預設你為其職員，希望我的回答對您有幫助哦。希望我的回答對您有所幫助。還請給個贊，這裡先謝謝您了哦，祝您生活愉快哦。更多1條 屬於正式...
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