1樓：風星兒
了解好關於勞動合同上的轉正規定，以及了解公司員工手冊上關於轉正的制度，做到心中有數，如果公司制度對轉正除了時間上的要求外，還有其他考核的，要注意一下自己是否達到考核要求。比如有業績要求的，看一下自己是否達到，對考勤有要求的，看一下自己是否存在遲到早退情況。對於考核沒有達標的員工可能會延長試用期，這一點需要和上級領導做好溝通。
在了解了相關制度要求和審視了自己的實習期工作情況後，可以試著找上級領導反應或當面找人事詢問相關情況。因為不管你是否符合公司轉正要求，人力都不應該問也不回，而你也不能就此了之，這關係到自己的切身利益。另外如果公司有相關轉正流程，在自己試用期到了之後要盡快自己發起轉正流程。
正常的情況下，公司人力會提醒達到轉正要求的員工走轉正流程的。同事之間可以相互了解一下，看是否有其他新員工和你遇到相同情況的，也可以聽聽老員工的看法，對你掌握公司情況，適應公司環境很有幫助。試用期只是勞動合同中乙個特殊的階段。
它是給予勞動合同雙方乙個考驗期罷了，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分法律條款的約束，試用期到期後這些約束性的條款則自動恢復，並不需要履行「轉正」的手續以確認員工的身份。有關法律法規關於試用期的規定已經取代了所謂的臨時工轉正為正式工傳統概念。勞動者完全可以依據勞動法的規定，要求用人單位支付相應的勞動報酬，對於不願依法履行支付義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議仲裁，依法維護自身的合法權益不受侵犯。
2樓：今天退休了嗎
當然要了。因為你的試用期已經結束了，所以你應該馬上通知老闆，然後盡早的給自己辦理轉正手續。
3樓：唐堯公子
您好，親，如果說簽了合同，合同上面寫清楚了，試用期是多久，然後過了試用期以後就直接轉正了，如果公司沒有告知的話，那就證明已經正式轉正了，按正式員工算了有的公司試用期結束後，會告知員工，有的公司不會告知因為有的公司入職的時候籤的就是試用期和正式合同在一起的，有的公司是試用期結束以後再簽訂轉正合同希望我的能幫到您，祝您一切順利
提問。合同上寫明了試用期多長，但我們需要有轉正流程，目前轉正時間到了，但沒通知是否轉正，轉正流程已經提交了將近10天了。
流程一直是未審批狀態。
哦，如果說你們公司需要轉正流程的話，親，那您周一的時候可以直接去人事那邊，或者說，直接到相關的領導那邊問一下。
提問。我手上目前有乙個比較重要的工作，在下週會結項。公司一直有卸磨殺驢的作風。如果專案結束後公司以試用期不合格終止勞動合同是否需要對我進行經濟補償？
親，如果說專案結束以後，那您的試用期是過了呢？還是說剛剛到期呀？
也就是說，公司如果說以不合格的理由終止勞動合同的話，那也在試用期之內，最少需要提前三天通知勞動者的。
提問。現在試用期已經到了。
現在試用期已經到了的話，那麼，公司最少要提前三天通知您的，如果說沒通知，那就是說，相當於承認您已經是正式員工了您明天我明天週末了，您周一的時候直接問一下人事，或者說相關的工作人員，看看自己的正式員工流程要怎麼辦理？不要問他們是否通過了試用期，直接就問應該需要什麼手續。
提問。好的謝謝您，我周一上班之後直接詢問人事。嗯嗯
4樓：愛心的學姐
是可以直接去問的，看一下考核人員的態度是怎麼樣的，其實從自己平時生活中的表現也可以初步判斷出來。
5樓：帳號已登出
需要的。這樣你可以了解你的一些情況，和公司的人員部署，更好的判別這個公司。
試用期到了轉正卻沒人提
6樓：黃懷偉
沒有告知你所謂延遲轉正的說法，那你就應該是按正常時間自動轉正的，離職也應該按正式員工領取補償的。如果公司不給您相關補償，您可以先與公司人事部門進行溝通協商，或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期可以延長嗎 可以延長多久，員工試用期不合格能否延長試用期
您好，按照法律規定，試用期只能約定一次。不能延長。同時繳納保險也是要從用工之日起開始計算的。試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款並非勞動合同的必備內容，它本身就是當事人雙方合意的產物，因此，試用期過後，當事人任何一方均沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義...
過了試用期，沒簽轉正合同算正式員工嗎
付費內容限時免費檢視 回答您好，這種情況不影響您是正式員工的事實。這種情況在民法上屬於默契行為，即你在使用期後雖然沒有簽訂合同，但你和公司已經預設，你是正式員工，公司也預設你為其職員，希望我的回答對您有幫助哦。希望我的回答對您有所幫助。還請給個贊，這裡先謝謝您了哦，祝您生活愉快哦。更多1條 屬於正式...
試用期內離職可以不辦離職手續嗎，試用期員工離職需要辦離職手續嗎？
可以，勞動者在試用期期間應當以書面的形式辭職，勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金...