1樓：匿名使用者
如果你沒和學校及教育局有任何的合同關係的話，試用期結束時辭職是合理的，不給檔案就影響了你今後的工作。你可以走法律途徑或向教育局的上級主管部門求助一下。
2樓：匿名使用者
去當地人事部門辦理辭職手續。也可通過人事仲裁來解決
3個月試用期已結束，但是未辦理轉正手續，那麼接下來的時間是試用期還是正式期啊？
3樓：劃破天空的貓
接下來的時間是正式期，試用期過後自動轉正，正式期當然是轉正後的工資，財務所做是違法的。
公司試用期過長，違反了《勞動合同法》，法律規定勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
即使是試用期，也要交社保。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4樓：麥在他鄉
已經簽定了兩年的勞動合同,試用用期一過了你就是正式工了,公司不叫你辦理轉正手續那就是預設了.只不過正式工資和試用工資有所不同罷了 你要是在試期裡提出辭職的話就要提前三天遞交書面辭職報告,合同期內要提前一個月,如果合同裡寫有合同違約金額的話,你就要按金額賠償給公司
5樓：
入職時已簽訂勞動合同，試用期三個月到期後公司就應該自動跟你辦理轉正手續，嚴格來說10.18到10.31應該按轉正後工資計算。試用期也要交社保，財務說的意思是不合法的。
6樓：紫芝
試用期滿後，就是正式合同職工，試用期也是在職期，應繳納各項社會保險。
7樓：匿名使用者
自動轉正，公司預設轉正。就象自動繼期一樣。10.18到10.31這幾天算是正式期，算轉正後的工資，合法，試用期可不用交社保。
本人正式在編的一名新教師，處於試用期，如試用期滿了，是否就可以轉正？程式和手續如何？
8樓：畢妖怪
試用期滿了，不一定轉正。
因為不是普通的公司，而是教師。如內果你在的那間學校試用期容滿了到時候給你編制的話，還可以去辦理。
到時候重重關卡能卡住你，不過重點還是看你那個學校是什麼個意思的。
這個不是別的外面的公司試用期三個月就能轉正的。好的學校，一年的試用期都未必轉正。
9樓：臉譜
這個我覺得是應該可以的呢，但是其實還有一個考核的期間的呢，還要考試之類的呢，所以我覺得你盡力就好了
10樓：匿名使用者
不一定，試用期滿還要經過很多程式才能轉正
11樓：enjoy小蘇晨
請問您轉正了嗎？同樣情況，現在很焦慮
試用期還沒結束.可我不想做了.公司不讓辭職怎麼辦？
12樓：墨汁諾
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，3天后就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
13樓：兔子兔子兔兔子
員工在試用期可以提前三天書面申請離職的，公司沒辦法強迫員工留在公司，放心，他不發工資，你可以到公司所在的勞動保障局投訴，保證工資立馬發給你的。
14樓：匿名使用者
不用公司同意，試用期內員工離職無需經企業同意，只需提前3天通知用人方（最好是書面），勞動關係自動解除。
15樓：匿名使用者
試用期期間你只需要提前三天通知即可離職，公司不給你工資是違法的。
16樓：蕙蓮使者
這個很正常，按理論來說應該勸解你慎重然後找相關部門維護自己的利益；但是實際上這個很正常，很多公司每個月都會扣押幾個工作來發工資的，例如你們3月5號發工資，其實你可能領到的工資是1月20日——2月20日的工資，就是你3月5號辭職，那麼你十幾天的工資有一些工資就扣掉了。這種情況要麼自己認了，不要那半個月的工資，要麼就有可能根本領不到工資。你去維權的話投入大量的人力、物力、財力，結果可能是你要回來1000元，維權卻花了5000元。
所以現在好的辦法就和公司先溝通一下，實在不行在做選擇。
17樓：七洲_飛
不讓你走你可以跟他說不給走那我可以打**給勞動局諮詢下的。這樣絕對讓你走，而且工資一分不少給你。因為你沒跟他籤勞動合同被勞動局發現罰款的。蛋定
事業單位簽訂試用期合同一年，但寫了3年的服務期，請問試用期可以辭職嗎
有服務期約定bai，並還在服務期內的du，勞動者是zhi不能辭職的dao。單位為勞動 者提供專專項培訓費用屬，對勞動者進行專業技術培訓，是可以與勞動者簽訂協議，約定服務期的。如果勞動者違反約定，在服務期內辭職的，勞動者應當向單位支付違約金。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年
一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合 同，但是有的合同包含了試用期。我就是回 在合同期滿後簽訂的勞動答合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程式，提前1個月和公司打...
我是大專畢業當兵的，現在是一期士官最後一年，黨員。想退役考公務員，有優勢沒
當兵幹滿3期士官，一般為10到11年，享受退伍轉業，一般是事業單位或者大型國企。你現在退伍後，考公務員的話有一定的優勢，但是一般沒有 加分 這一說。筆試過了，面試的時候有點幫助！ 你好，文都公考很高興為你服務 筆試沒有針對當兵的加分一說。公考對大家都是公平的。大學生村官和三支一扶等基層工作經驗的人才...