1樓：匿名使用者
一般的流程就是合同期滿了才簽訂勞動合
同，但是有的合同包含了試用期。我就是回
在合同期滿後簽訂的勞動答合同，包含了3個月的試用期，試用期的5險1金從試用期開始繳納的。沒有在試用期就簽訂勞動合同的。
如果說要賠償什麼費用的話，估計公司並不正規，你留意一下。你可以解除勞動合同，先走程式，提前1個月和公司打招呼。
2樓：清晨副卷
根copy據《勞動合同法》第十條bai規定建立勞動關du系，應當訂立書面勞動合同zhi。已建立勞動關係dao，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的乙個程式。
3樓：匿名使用者
感覺有點貓膩，還是小心為妙
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期三個月，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年
4樓：微風
這個是正確的做bai法，簽訂du三年通常試zhi用期為三個月，這是dao符合《勞動合回同法》的規定答。
法律依據：
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5樓：匿名使用者
試用copy期三個月和簽合同
不矛盾。
《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。籤三年合同試用期三個月正常，如果你在這三個月中無法勝任工作，依然可以解雇你。
6樓：我還沒想好魚
這個是好事啊，
公司願意跟你簽合同自己也是同意的，
公司是看中了你，你的簡歷公司比較滿意，當然就會馬上行動。
7樓：查閱社保
入職就簽合同bai是法律規定的，沒
du問題。
你擔zhi心的主要是個人離職問
dao題，這個內
沒有大影響。容
試用期提前三天通知單位，正式職工提前30天通知單位就可以強制離職。
當然能協商好最好。
法律不允許為離職設定懲罰的，除非是對你進行培訓並約定服務期之類的。
8樓：清晨副卷
根據bai《勞動合同法du》第十條規定
zhi建立勞動關係，應當訂立dao書面勞動合同。已專建立勞動關係屬，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十九條第四段規定試用期包含在合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以不你用擔心的，這是非常正規的乙個程式。
我剛到一家公司兩個多月了。面試的時候說試用期三個月，可是剛過來了兩個月就讓我簽合同，合同已經簽了，
9樓：匿名使用者
三個月內都屬於試用期
單位應該入職乙個月就籤勞動合同，合同內包含試用專期
《勞動合同法屬》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：匿名使用者
勞動法要求入職第乙個月內就必須簽合同，他們晚了乙個月，你們要晚的這乙個月的雙倍工資。至於是不是在試用期內你直接問公司就可以，這和合同沒有關係。
在新公司上班，第一天去面試，完了讓我第二天去上班，第一天就去讓我簽合同，合同只簽了乙份，我現在第三
11樓：城市爬蟲
合同一般都有試用期的。告訴上司然後辦手續就可以走了
12樓：成都倪律師
提前三天辭職即可離職，可以要回身份證影印件或在影印件上註明僅作應聘所用。
13樓：瀹囧畽鈾氭槦鐖
正規公司合同籤3份的，自己走人就可以了
今天去一家私企面試回來，讓我明天去上班試用期三個月，合同要等到試用期過了才給籤，但要扣留我的畢業證
14樓：匿名使用者
畢業證你復可以這麼說：老師千叮制嚀萬囑咐，丟了沒得補，所以自己保管；那麼他會說對你沒有約束，你就可以趁機說出前試用期協議的事情了。這種協議都是約束雙方的，對公司和你的責任權利的約束，對雙方都有好處。
你可以不用試用期協議的名稱，可以說約定之類的，如果他們堅持不簽，你又很想去，就當作實習、見習去啦。
15樓：流亡邊塞苦寒
不能給畢業證，給影印件就夠了。畢業證和身份證一樣，說不定公司拿去幹什麼貸款之類的事 還有正規公司都是簽合同的 不簽合同的地方寧肯不去，利益受損了很難通過有效途徑維護啊。。
16樓：匿名使用者
根據相關法規，任何單位扣押大學生的畢業證都是違法的，你可以向當地教育部門或勞動保障部門舉報。
面試時問道上一家公司離職理由說不開工資可以不可以
第乙個問題抄 你當時為襲什麼沒選本專業對口的工bai作，你的真實du原因是什麼zhi呢，如果不是難dao以啟齒，直說沒問題的。誠懇最最重要。不然就只能說，你本專業學習期間也學了很多關於另外專業的知識，感覺自己很有興趣也很有想法，但這個如果是不真實的很容易識破的。第二個問題，上個公司不開工資絕對是個正...
我今天面試了一家公司，我今天面試了一家公司。
你好朋友。這就是中介拿了錢就不會管你了 不管工作合適不合適 我今天去面試了2家公司，下午面試的這一家公司已經通知我去上班了，今天上午面試的那家公司讓我回家等消 一般來說，待遇好的地方，用人要求也相對較高，他們的辦事效率也高。所以如果長時間沒聯絡的話，可能就是沒有合格，就不用考慮這個問題了。我今天去面...
經過面試 機試被一家公司錄取了，然後說先試崗三天，三天後老闆
第一，該公抄司的章程襲是否規定了上下的時間 bai，如果是早上9點到下午6點，du那麼你zhi在試崗的三天 dao是屬於超出時間之外的，從這點而言，個人覺得是可以要求對方給予補償的，因為你不是正式工，沒有義務去加班，加班在試崗之外。第二，試崗三天，你的工作強度和完成量如果是較好的完成，沒有過大的錯誤...