1樓：諾格
面試問題樣例:
招聘面試技巧（二）:
非常規的面試招聘方法:
58家中外名企招聘案例集錦:
就是這些咯``我能找到的 hehe 希望你可以成功 朋友
2樓：起然
會問:你認為我的店怎麼做才可以吸引更多的顧客?
你認為店裡的商品擺放布局合理嗎?
如果你做了店長,如何管理好員工哪?
3樓：匿名使用者
從下面這些方面吧.你的
4樓：匿名使用者
你為什麼來應聘？對商店有什麼規劃？如何調節市場運作？
如何處理員工關係？就這些
5樓：匿名使用者
你以後準備往哪個方向發展，談談你的人生規劃
6樓：匿名使用者
會很寬泛，但主要是：如何約束和（管理）員工，那些應急問題如何處理，管理方面有何具體建議，你自己的情況、要求等。
你是老闆,我應聘店長,你會怎麼問?
7樓：小q流氓有文化
你去應聘店長
他大概會問你有突發情況你會怎麼解決，畢竟你是店長又不是售貨員，你要負責些管理方面的東西
8樓：葬情公
他一定會問你有沒有工作經驗之類的。感覺主要還是看人家對你的印象，如果不要求學歷的話。
9樓：關門放貓
問你如何做好銷售工作有什麼目標
應聘服裝店店長，老闆這樣問我：「假如你是店長，你該怎麼做？」
10樓：三年打一仗
服從領導，提高銷量，跟緊售後，維持形象，了解競爭，分析產品，管理指導。這麼樣，基本就把該做的都做了。至於如何發揮，將內容補充詳實，就是你自己的事情了。
11樓：匿名使用者
總的5大點哦 自己慢慢想吧 從工作中慢慢體會
12樓：匿名使用者
管理好團隊,贏最大利潤
13樓：匿名使用者
一名合格店長會考慮多方面的問題。就像現在考驗你一樣
14樓：靠我不活啦
那自然是該這麼回答：做我自己想做的
什麼樣的員工是老闆最想招聘的，假如你是老闆，希望招聘到什麼樣的員工？
米老鼠 尊重員工 愛護員工。每個人都希望獲得尊重，這是做人最起碼的要求。老闆雖然是員工的衣食父母，是員工的領導，但是在人格上，大家都是平等的。無論從事什麼樣的工作，必須要尊重員工，這是一個好老闆最起碼的要求。如果動不動就爆粗口，對員工的指責上升到人身攻擊，這樣的老闆無論開出多高的薪酬都趕緊離開，因為...
假如你是企業的老闆，該如何去管理
人力資源管理，規章制度管理，財務制度管理，員工生活福利勞保管理，生產安全作業管理，產值產量指標計劃管理，如果做為一個企業的老闆,你如何去管理你的員工 本分誠實的人 學習西方經驗，多做感情投資，借鑑或參照同行業的先進管理模式，制定出適應本單位的科學管理制度，日常管理中要一視同仁獎罰分明，目標明確職責到...
假如你是女媧,你會怎樣造人,假如你是遠古時代和女媧一樣的一位女神,你會出於什麼原因去造人,你能拿出比女媧更神奇的造人方法嗎
男女同體,這樣結婚就不在考慮範圍內,也就不用蝸居,樓價也不會飆公升,汽車也不用買啦,也沒有生男生女,女的為愛所擾,男的為情所困,就基本上不存在了。一孔之見,拋磚只用。假如我是女媧,我會拒絕造人。因為我不是女媧才敢這麼說 我會用枯黃的樹枝擺 形,就像乙個大字,最後用神力把她變 類。假如你是遠古時代和女...