1樓：米老鼠
尊重員工、愛護員工。每個人都希望獲得尊重，這是做人最起碼的要求。老闆雖然是員工的衣食父母，是員工的領導，但是在人格上，大家都是平等的。
無論從事什麼樣的工作，必須要尊重員工，這是一個好老闆最起碼的要求。如果動不動就爆粗口，對員工的指責上升到人身攻擊，這樣的老闆無論開出多高的薪酬都趕緊離開，因為不知道尊重別人的人壓根不配當老闆。除了尊重員工，能夠愛護體諒員工，也是好老闆的標準之一。
能夠儘可能的站在員工的角度，維護員工的正當利益，在員工生活上、工作上遇到困難時，能夠給予一定的幫助，相信這樣的好老闆，一定會換來員工更賣力的工作。
敢於承擔責任。老闆之所以能成為老闆，就是因為他們應該有過人的本事和承受力。每個員工都希望自己的老闆是個敢於承擔責任的人，而不是有了什麼問題都推給別人，把自己撇的一乾二淨。
如果真是這樣，相信大家都不敢與其共事。
公平待人，給員工提供發展提升的機會。作為員工，每個人都希望老闆能公平的對待所有人，而不是誰巴結他就偏袒誰。能夠一視同仁，給每個員工公平競爭的機會才是答主喜歡的老闆。
另外，好老闆也要給員工發展的空間，只要努力，就能看到希望，營造公平競爭、努力工作的良好工作氛圍。
2樓：生活達人小鄭老師
其實我覺得對於那些積極開朗認真做事的那些員工，都是老闆想要招聘的，因為這樣的員工他們不用花費多大的心思去管理，他們就會有這個獨立自主的去完成這個工作
3樓：美麗愛穿搭
員工要做到勤勞能幹，對待領導不說謊，和同事之間相處融洽，能夠，很好的服從公司的規定，這樣的員工老闆更喜歡，當然要做到這幾點，雖然有些困難，但起碼要做到勤勞能幹，守公司規定，一般都會得到老闆的欣賞。
4樓：寶貝在此
做事勤勤懇懇誠實肯幹，而且不用人知識，就會主動找活幹的員工是老闆最想招聘的，平時不能說太多的話，少管閒事多幹活。
5樓：匿名使用者
做事踏實認真有責任心，吃苦耐勞，有一定的智慧和溝通能力，老闆安排之事，能獨立完成。
6樓：悠揚的閱讀
性格開朗的，好相處的，做事認真的，有責任心的，有工作能力強的，這些人都是老闆最想招聘的。
7樓：
那肯定是吃苦耐勞，加班不抱怨的，或者經常替老闆考慮問題的，要麼就是任勞任怨的，具體還需要看你所在的是什麼公司，總的來講就是老闆喜歡愛吃虧的員工。
8樓：匿名使用者
幹得多吃得少工資低待遇差，這就是老闆最想招聘的人，能做老闆的沒一個是好鳥，要是好鳥那他也做不了老闆
9樓：匿名使用者
那肯定是工作越認真越好呀。對工作負責任，對單位兒有較高的責任心。而且不會因為個人的私事而影響工作，像這樣的員工肯定是老闆喜歡的呀，想花到最少的錢而遭到最有效率的員工，這個是老闆最欣賞也最想要的。
10樓：老天爺會飛
什麼樣的員工是老闆最喜歡招的，有理想有抱負，積極工作，有眼色，不偷懶，任勞任怨的員工，是老闆最喜歡的。
11樓：緣木求汝
工資待遇低，乾的活兒多，全公司的什麼活兒都幹，免費加班！總的老闆要求員工：馬兒長得好，馬兒又不吃草！
12樓：帥綠夏侯
老闆都是害人的血漢錢，害人身體，抗工人的錢，免費給他幹，世界上沒有哪一個人是傻子嗎？有沒有白乾的傻子，老闆就喜歡。
13樓：寶媽的精彩人生
做事情您肯肯不挑三揀四，不用人支援就主動幹活，而且平時很少搬弄是非，很少多幹活，少說話的員工是老闆，是最想招聘的。
14樓：情感長長
我覺得應該是有能力而又聽話的員工，既可以完成自己下達的任務又可以按照自己的指示幹，關係好能力又高，可以給自己解決不少問題
15樓：大漠
員工的素質如何對公司的發展很重要，因此在招聘員工時老闆都很重視，所招收的員工首先要對老闆絕對忠誠，服從你的命令和意思，不管公司效益如何，一直踏實做事，跟隨你，第二需要有一定的能力，或者暫時沒有這種能力以後可以培養，總之一點，人品絕對要靠得住，人做事要踏實，不要浮躁。
16樓：雷利森
我是hr 部門負責人 我面試的時候很明確的說 我每天只工作一小時 我覺得老闆喜歡效率高的
17樓：win亦
老闆最想招聘的員工是有擔當，有理想抱負，而且為人誠懇，做事認真。善於溝通，多做事少說話。
18樓：匿名使用者
勤勞肯幹，不計報酬，積極上進，肯動腦子的員工是老闆最想招聘到的。
19樓：申城飛雪
我認為老闆喜歡愛吃虧的員工，這樣的老闆格局小。格局大的老闆喜歡為企業創造價值大的人才，當然支付的薪水也會大氣，不會讓員工的利益受損！
20樓：憨包
老闆喜歡拍馬屁的，不喜歡認真做事的 因為他不知道下面民工的苦。
21樓：有情
既能吃苦耐勞的，也能有情商會圍領導的還要有時刻為老闆背黑鍋的思想準備的，幹所有的活拿著最低的待遇，還要對老闆感恩戴德，說不下去了呵呵，這個世界要是有這樣的人估計世界都要奔潰，實事就一點做到老闆就想招聘你，你是所處行業的頂層人物能為他帶來最大化經濟利潤的人就行，最好還要忠誠。
假如你是老闆，希望招聘到什麼樣的員工？
22樓：匿名使用者
因職位而定，比如業務方面的就要頭腦敏捷，有一定才華的，如果是普工的類就要人踏實肯幹，當然千里馬常有而伯樂不常有，這得看老闆怎麼做了，不好的沒老闆，我相信是找不到好的員工的
23樓：最愛執筆寫深情
這句話其實很簡單就可以回答，如果你是老闆你希望聘用現在的你嗎，換位思考一下，就會發現其實問題很簡單，望採納，非常感謝
24樓：請叫我92雷鋒
任何企業培養新人的成本都是相應的，從招聘、培訓、試用期，到成為一個完全符合企業所需的員工，無論是從人力、財力、時間上企業都是在付出。所以老闆所希望得到的員工，勤奮、好學、踏實以及人品都是被看重的重點。望採納！
25樓：
現在員工都差不多80-90後的，要求高，主要招聘那種心態端正，務實，樂於求穩定，對本分工作有慾望的有責任感 、能感恩的員工，，
26樓：匿名使用者
肯定是為公司的利益著想的員工吖
27樓：匿名使用者
以廠為家、做事踏實的員工就好。
28樓：cc米尼
我希望能招聘到認真的員工。
29樓：萊牧駱冬雁
我如果是一個企業的老闆
那麼我只看員工工作的結果
我不會看過程
30樓：哈冰喬
求職者在擇業時總是會先問招聘單位薪水多少，待遇如何？卻很少做自我介紹，這也恰恰是企業需要了解的，沒有做自我介紹之前先問待遇，招聘單位對你的第一印象是不好的。
31樓：深圳優潔家衛浴
急老闆之所急，想老闆之所想，這樣的員工是我喜歡的哦，歡迎您。
如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？
32樓：炒蛋哥
招收性格各有特色的員工啊，有語言能力的，有體力的，會交際拍馬屁的我都需要啊每個人在不同情況下都能發揮作用。
33樓：寶96130辰四
就我自己個人感覺來說的話，我覺得如果我是老闆的話，我應該會招納一些長得年輕的員工，因為他們會有更多的潛力。
34樓：康小寧
如果我是老闆我當然會招一些比較吃苦耐勞，有上進心，有責任感，而且服從命令，關鍵是一定要好好認真的對待自己的工作，認清自己的角色。
35樓：8536滅韓衣背
當老闆的都希望自己的員工能賣力的為公司工作，首先應該誠實，因為誠實是做人的基本。
36樓：浦秋安
如果我是老闆，我會找的員工就是勤勞實誠，不會去耍小聰明然後兢兢業業，對於工作非常認真。
37樓：崔憐槐
如果我是老闆，我會找一些比較活躍的員工，然後也會招一些性格開朗的我覺得這樣的員工能夠讓我公司的氛圍變得很好，然後也會變得有衝擊力。
38樓：支尋槐
就我自己個人感覺來說的話，如果我是一家公司的老闆的話，我肯定會招一些上進心特別強並且有責任心的員工。
39樓：匿名使用者
我覺得首先，第一點是好管理的，不挑事的，其次才是有能力、工作能力強的，最後是對於領導絕對服從安排，勤奮好學。
40樓：賣萌
如果我是老闆，我會喜歡這樣的員工，吃苦耐勞，最重要的是，少說閒話多做實事。
41樓：曉淡
能夠幫助同事的員工。在日常工作中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但應該記住：搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。
在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。在企業的發展中，也非常需要這種捨己為人、幫助別人的員工，具有這種精神的員工老闆當然會喜歡。
什麼樣的員工老闆喜歡？
42樓：匿名使用者
如何爭取老闆的支援很多人認為爭取爭取支援很容易，這只是認為而已。其實，能否得到支援，關鍵在於申請的方法。你得不到所需的支援，通常有兩個原因，一是你認為老闆不會給你更多的支援，所以不想費勁；二是申請的方法不妥。
正確的申請方法包括如下四個步驟：
一、準備申請首先確定你到底需要何種支援，是人事資訊還是物質支援？接著確定所需的數量及價值。你必須弄清申請支援的原因及沒有支援的後果。
比方說：你從事監視控制工作，需要一臺小型計算機，其價值不超過2000美元，有了它你能一邊監視一邊記錄物件的活動，以更好的完成報告。沒有它的後果是：
整理報告時有些事已經忘了，這些遺漏的資訊損害了顧客的利益，也損害我們自身的利益。還可以從老闆、你及其他角度列舉老闆應給你支援的理由。比方說：
你有了計算機就能在監視物件很活躍時或稍後記錄他所做的事，能夠記住所有的細節和準確的時間，從而使報告更準確。此外，還可以對報告修改、補充。當你做完這件事時報告也寫好了。
這比事後花一整天回憶事情的時間、地點，再寫報告強得多。此外，當你心不在焉時計算機還會提醒你。收集反饋資訊駁倒上級。
比如：湯姆從事能力調查，使用一臺小型計算機已有6個月，對它很滿意。老闆可能會說：
“如果你得到一臺計算機，其餘九個人也會要。” 你可辯駁：“如果每人都依靠計算機寫出更準確的報告，花更多的時間監視，為公司增加收入，那麼何樂而不為呢？
”最後寫一份申請書，包括每條理由的摘要。如果必須撥款，就在申請書的末尾署明日期並留下簽名線，然後在老闆方便時找他面談。
二、提出申請先同老闆談談工作中遇到的問題，分析其產生的原因，指出你作過努力但毫無效果，向老闆提出請求，標明具體專案及價值。如前例所言，你可以這樣申請：“很高興能與你談我的工作。
有個問題，我作過許多努力，但還是未解決。每週我監視四五天後就得花一整天去回憶往事，寫出報告，既易遺漏又費時間。我曾試著每晚回家之後就寫好當天的報告，但這種方法不適合我，因為我還要做其他的事。
但如果你能配給我一臺便攜試計算機，我就能準確的寫出報告，增加監視時間，為公司增加收入。一臺這樣的計算機不到2000美元，希望你儘快買一臺讓我試試。
三、討論申請觀察老闆的反應，回答他的問題。用你收集的證據推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老闆肯定的答覆。可以這樣同老闆討論你的申請。
你： 你認為怎麼樣？老闆：
我相信你所說的。但假如你向赫克特那樣每晚寫好報告，就不必花一整天了。你：
我象他那樣幹過，可不適合我。其餘八人也和我一樣。老闆：
如果我給你買一臺，另八名也要，那將要花近2萬元。你：不錯。
但如果你給我們每人買一臺計算機，每週就能增加九天的收入，一個月可新增加7200美元，而且你不必再僱一名調查員了，因為一個月公司可節約36個工作日，已超過一個調查員的工作量。老闆：好，我買一臺試試，如果真有那麼好的效果，將再買八臺。
四、推銷你自己感謝老闆給你的支援。你可這樣說：“感謝你同意我的申請，今後的將更合理的安排時間，提高報告的準確性，我們將獲得更多的利潤。
請你儘快買來計算機，一旦獲得成功，我將告訴人們，這是因為你明智的選用了計算機。再次感謝你的支援！”
什麼樣的員工（性格方面）更受老闆的青睞
熱愛影視者 有些人溜鬚拍馬，通過種種手段讓老闆青睞有加，而有些人則是通過突出的工作能力，為公司創造更多價值，從而讓老闆喜愛。穿著要得體大方 外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什...
男人最想娶的女人是什麼樣的，男人最想娶什麼樣的女人 獨立的女人最受歡迎
其實很多人都知道，那就是溫柔，懂事，體貼的女生，那麼溫柔懂事體貼又怎麼理解呢？其實很簡單，溫柔，不是順從，而是情緒穩定，願意傾聽，身段柔軟，嘴巴甜。懂事不是妥協，而是掌握全域性的大氣，立足長遠合作 男人最想娶什麼樣的女人？男人會娶什麼樣的女人？我是女人,我覺得男人最想娶的是懂事的女人,男人最想娶什麼...
什麼樣的員工最有可能做領導，什麼樣的員工最容易被提拔為管理者？
對於一些馬上將要畢業的年輕人，步入社會找工作應該是他們最重要的事情了，然而有很多公司小白不太懂人情世故，總是會惹下很多麻煩，下面我們就來看一下做領導都應該具備哪些能力吧？大家應該都知道，如果乙個平常就喜歡抱怨，而且特別不負責任的員工是不可能得到領導的青睞的，原來葉被領導賞識的往往都是非常有責任感，而...